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共有1054筆搜尋結果

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

那天發現單位竟然多安排了一名人力——護理師伊莉莎白。當時我心裡並沒有多想，只覺得多一個人力來分擔臨床工作真是不錯。直到早上 8 點主管也來了之後，請我進她的辦公室，主管說：「伊莉莎白在專業能力上，需要一些協助。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/07
7817
「一帶一路 2.0」（上）大撒幣後反陷債務危機？如何評價習近平傾 10 年心血打造的中國夢

「一帶一路 2.0」（上）大撒幣後反陷債務危機？如何評價習近平傾 10 年心血打造的中國夢

一帶一路剛提出的時候，中國大陸不管是產能還是人力都達到頂峰。因為國內基礎建設已經完成，中國一些優良的、技術成熟的工人開始面臨到所謂的「下崗」或「失業潮」，所以很多學者認為中國之所以會把國內的資源人力往外推，有一部分就是要「去產能化」，降低他們對國內的負擔。不過我覺得習近平的野心不只如此，他也是想藉機展現中國國力，與「萬邦來朝」的盛況。
換日線關鍵字 Podcast
2023/11/03
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如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

你猜對了，就是從壓迫勞工、降低人力成本裡去摳錢。可惜，這一切都是徒勞無功很遺憾的，哪怕執政者的立意再良善，台灣中小企業的改革，也是 99% 註定會以失敗收場的。先別說依照台灣「慣老闆」們的惡劣習性，摳出來的錢多半會放進自己口袋裡，就算是老闆們願意投資升級好了，成功的機會也是微乎其微。首先是時代已經不一樣了。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/17
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從 8 歲至 71 歲女性皆曾被他姦殺，真凶終於曝光──再寫南韓 33 年懸案「華城連鎖殺人事件」（下）

從 8 歲至 71 歲女性皆曾被他姦殺，真凶終於曝光──再寫南韓 33 年懸案「華城連鎖殺人事件」（下）

大眾好奇的是，為何 1986 年案發後的警方，出動了這麼多的人力，仍無法順利追捕李春才到案呢？就我看來，原因有底下幾點。當時發生第 1 , 2 樁殺人事件時，警方單位仍沒有意識到，這可能成為連鎖殺人事件開端，反倒是到了第 4 位犧牲者出現，警方透過兇嫌犯罪手法、相近地緣關係，才開始意識到事態嚴重──連鎖殺人魔已經出現在華城。
陳慶德／現象・韓國
2019/12/09
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同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

澳洲運用不同形式開放外國人力來為他們創造經濟產值，同樣的情形對照到臺灣，例如開放外籍勞工來臺（藍領階級）的政策而言，開放比例若是太多了，民間就會出現「外人瓜分臺灣就業市場」的聲音；若是討論如何吸引外國高階人才（白領階級）來臺的政策時，民間更會出現「臺灣不重視在地人才的培育，限縮本地人才的發展舞臺」等批評。
讀者投書
2016/09/13
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職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

我離開銀行前的最後一個正式職稱叫 HRBP  (HR Business Partner），人力資源策略夥伴。在大概十幾二十年前就有一個趨勢，是要在 HR 分工很細、很龐雜的系統裡面，拎出幾個類似 Account Officer 或 Account Manager 的角色，對應到組織內部重要的最高領導人。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/26
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養馬馳騁德意志──天堂般生活的背後，是長年付出與懂得知足

養馬馳騁德意志──天堂般生活的背後，是長年付出與懂得知足

幹了 7 年的人力派遣，這 7 年投了幾百封求職信均石沉大海。直到 2000 年才被肯定工作能力，有了現在的工作，但是孩子還在用錢的階段，還是以孩子爲重，沒有餘裕談理想，更不能談夢想。可是，不是孩子大了就沒了生活壓力，工作上、生活上，處處都是壓力，沒錢是行不通的。如果不是有農家當作是副業經營的馬場，我們也負擔不起這養馬的費用。若不是因爲是在德國馬匹取得較容易，我也買不起。
讀者投書
2016/10/26
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「拿了一手好牌，卻打不贏」：一位成績優異的印尼女孩，為何不願到台灣學管理？

「拿了一手好牌，卻打不贏」：一位成績優異的印尼女孩，為何不願到台灣學管理？

但是，我看到台灣的博士部長和總統、院長，很多都當過大學的教授，每個人上台後，也都有很多很好的資源：有部長的權力、有台灣高素質的人力資源、有勤奮的人民；還有比印尼部長更多的薪水和部門預算⋯⋯。可是，把這麼多好的條件全部擺在一起給了學歷最高的人，出來的成績單，怎麼進步程度卻比印尼的還差？」
獨立評論@天下
2019/04/02
81884
千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

菲律賓從過去以來，一直是「人力流出」的大國，許多人會嘲笑菲律賓人是「外勞盛產國」（編輯備註），但那為了改善生活、改善家鄉親人生活環境的強大動力，使他們如今的工作足跡，已經遍布千萬里之外的整個非洲地區——那勇於挑戰未知的精神，是值得敬畏的。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/11
3331
千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

菲律賓從過去以來，一直是「人力流出」的大國，許多人會嘲笑菲律賓人是「外勞盛產國」（編輯備註），但那為了改善生活、改善家鄉親人生活環境的強大動力，使他們如今的工作足跡，已經遍布千萬里之外的整個非洲地區——那勇於挑戰未知的精神，是值得敬畏的。
I M YIPIN／讀者投書
2018/04/12
12765
從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

然而，對方高層果斷下令，動員有限的晚班人力，在一夜之間完成了調整。這種效率與執行力，充分反映了印度文化中對成就與成功的強烈追求。五、長期導向（Long-Term Orientation，LTO）此指數反映社會對未來的重視程度。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/12/17
2530
如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

舉例來說：我以前就知道自己喜歡心理學、職場發展、天賦熱情、人力資源等概念，後來進入職涯諮詢領域，發現職涯諮詢領域當中，有我喜歡的幾乎全部元素。當時我才體會到：在這些興趣背後更吸引我的東西，原來就是我的熱情所在。因此我也常跟來訪者探討，興趣背後的真正原因。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/08
21533
外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

透過日本人力仲介在河內的分公司介紹，Jenny 得到某家日本跨國商社的 Offer，工作職稱是越南中文通路業務經理，主責為工廠免費安裝販賣機。回顧 Jenny 在台灣、日本求學階段，累積了不少中日翻譯經驗，但未曾做過銷售工作，欠缺市場實戰經驗，業績一直拉不上去，始終打不開市場，苦撐 6 個月後黯然離職。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
10592
知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

根據人力銀行最新調查，近九成的台灣上班族最近萌生轉職念頭，疫後「大離職潮」更是蠢蠢欲動。其中約有五成是因「疫情居家辦公後、重新審視自己想要的工作與生活」，顯見環境變化與工作挑戰都讓職人必須重新適應，也導致許多人進而考慮轉職。但誰說轉職一定等於「要從現有的工作辭職」？千萬別急著遞辭呈，若你的公司具有內部輪調機制、甚至有外派機會，不妨活用公司資源多方嘗試。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
7293
台灣有檢傷分級，為何急診室還「宛如淹水」？問題不在缺乏制度，而是放錯位置

台灣有檢傷分級，為何急診室還「宛如淹水」？問題不在缺乏制度，而是放錯位置

急診現場應具備「轉送」機制在資源有限、人力吃緊的急診現場，TTAS 幾乎形同空轉。圖／Chaikom@Shutterstock當病人終於走進急診室、完成報到並坐下等待時，台灣現行的檢傷制度才正式啟動。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/07/28
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