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共有208筆搜尋結果

你同意「刻苦耐勞」才會更好嗎？──學生想成為怎樣的人，卻變得一點也不重要？

你同意「刻苦耐勞」才會更好嗎？──學生想成為怎樣的人，卻變得一點也不重要？

換言之，主流教育之所以宣傳這些理念，是因為市場需要培養高效率的人力資源，促進經濟發展，而學生族群正是人力資源養成的核心對象。在現今的教育界，不管是進步派或保守派，只要談到未來最先關注的都是「如何讓學生成為有用的人，不被社會淘汰」。「學習者想成為怎樣的人」則變成一個無足輕重的問題。更嚴重的是，很多學生已經本能上的認為自己的感受與想法並不重要。
Lead For Taiwan
2021/09/16
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跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

怡琳與其他敢怒不敢言的同儕們反映意見給人力資源部門後，也不見積極處理。當時我擔任行銷營運部門的資深經理，在徵求怡琳同意之後，我告知合作密切的兩位高階主管，透過他們聯合法務部門，一起將問題反映給怡琳所在業務部門的最高階主管。雖然我不清楚後續的發展，但幾個禮拜之後，我在公司看到怡琳穿回她感到舒適的褲裝，兩個人在走廊交會時，心照不宣地相視而笑。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

換日線編輯部
2025/01/07
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

他也是著名的青年職涯教練、企業培訓講師，每年受邀到百餘家機關、學校、企業演講，主要講授青年職涯發展、寫作與演說簡報技巧、團隊溝通與協作、人力資源創新、雇主品牌經營等領域主題。著作有《世界末日時，有空喝杯咖啡嗎？》（時報文化）、《成就未來的你》（悅知出版）、《個人品牌》（遠流出版）、《用地圖看懂東南亞經濟》（商周出版）等書。
換日線編輯部
2022/06/07
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

而處於暫時不裁員、但前景未明的菲爾德博物館（The Field Museum of Natural History）社群教育部門的 Emily 也附和，博物館領域中最重要、最好的東西，就是年輕、多元化和進步創新的思想，這都來自珍貴的人力資源，博物館一旦失去了這些，那將會是一場災難。人力資源是博物館的心臟。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
2601
國際合作發展基金會攜手玉山銀行 培育國際人才

國際合作發展基金會攜手玉山銀行 培育國際人才

國合會以「進步夥伴、永續發展」為願景，協助友好或開發中國家，發展經濟、社會及人力資源，自1998年起，國合會與國內大學合作「國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫」，鼓勵國際學生來臺進修大學、碩博士學位，培育經營管理、專業技術、政策規劃等人才，目前與國內21所大學合作設立31項全英語授課之學位學程，藉由外籍生與臺灣學生共同研習交流，拓展彼此更寬廣的國際視野。
整合傳播部
2022/04/25
6884
Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 這次的大規模資遣，做了幾項在人力資源管理上很優秀的示範，甚至對他們在未來的人才招募上，還有一定的宣傳助益。但一口氣裁掉 25% 的員工，也不得不讓人想探詢，到底這個「隻手撐起矽谷半邊天」的獨角獸企業，接下來有何盤算？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
13585
永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控深信人才為組織重要的核心資產，員工照顧及發展列為人力資源策略重要目標，在人才召募、晉升、獎酬、培育等皆不受性別因素影響，讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長，維持工作與生活平衡，是永豐金控身為國際標竿企業的責任及使命。
整合傳播部
2023/03/22
8484
【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

這類問題，留給之後面試再問人力資源部門就好。 他們是招聘經理最後，是在申請工作時，在 LinkedIn 上看到未來有機會成為你的主管的人。這可能是最令人興奮和緊張的。你可能正在步上通往夢想工作的途徑，或者這也可能是美夢結束的時刻。我強烈建議你撰寫一封深思熟慮的 InMail，類似於你在求職信（cover letter）中會寫的內容。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
4982
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

Skyline 國際機會平台專訪擁有多年頂尖外商人才招募經驗、現為國際人力資源顧問公司創辦人的 Shion，透過本文分享她赴日工作與創業的精彩故事。誤打誤撞，大學畢業就赴日工作「其實當初是想先在日本念書的，在日本工作完全是誤打誤撞！」Shion 坦白說道。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

近年來，也致力於組織管理及人才培育等人力資源領域的諮商服務。曾任／目前仍兼任從大型企業到新創公司等許多企業的重要職務，包括 Accordia Golf 的行銷長 CMO、DMM.make AKIBA 的策略顧問、SCENTMATIC 股份有限公司的 CMO 等。註：本文摘自山本大平的《聰明拒絕討厭工作的藝術：在這個時代，不能只是「當個好人」！
換日線全球讀書會
2024/11/06
1848
國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際人力資源顧問公司 Randstad 也引用相關數據指出，2022 上半年歐洲僱主仍在努力填補超過 120 萬個空缺職位；而聯合國的分析也顯示，歐洲預計於 2015 年至 2050 年間流失約 9,500 萬位勞工。哪些產業面臨嚴重人才短缺？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
5319
揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

會議室沒有窗戶，門上有個嵌板，被人力資源部用白紙蓋了起來。前後門上貼了手寫公告：不可進入！組織績效評鑑正在進行中。圖／Artit Wongpradu@Shutterstock到了下午 6 點，我們已經比排定的結束時間晚了一小時，但只確認了名單上一半的人。
換日線全球讀書會
2024/07/30
1172
大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

同時，應該有一種新的人力資源觀念：「員工不再是公司的資產和財產，而更像是顧問和供應商，他們是組織和個人之間的聯盟，而不是簡單由權利／義務定義的合約關係。」此時需要的新思維是「人才成功」（Telant Sucess） 。這是由何則文所提出的創新管理學理論，是化用自顧客成功的概念。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2748
身為留台布國人，我如何看待台灣的外交政策？專訪農藝技師 Alexis（下）

身為留台布國人，我如何看待台灣的外交政策？專訪農藝技師 Alexis（下）

我們之間絕對可以繼續保持生意往來，甚至是技術、知識、人力資源等方面的交流；或許這些動作無益於短時間內重建臺布邦誼，至少讓這段友誼透過另外一種方式繼續走下去。」執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shtterstock
斷交後，他們怎麼了？
2019/10/14
2786
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