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共有97筆搜尋結果

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

然而，從長期來看，英國正面臨高齡化與勞動力短缺，醫療、社福等產業仍高度依賴外籍人力，過度收緊移民恐怕將加劇人力缺口，拖慢經濟復甦，甚至影響公共服務品質。對國際學生而言，英國依然是值得考慮的留學與工作目的地，但需要更審慎地評估政策風險與職涯規劃。同時，也不妨把眼光放寬，探索德國、荷蘭、北歐等其他歐洲國家的教育與就業機會，為自己創造更多選擇與彈性！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

根據加拿大政府的最新公告，當局預期在新的一年通過約 36 萬份學生簽證申請，與前一年相比將減少 35％，這樣的限縮，是為了減輕大量留學生所造成的居住與醫療量能壓力，畢竟爭取移民雖能解決勞動力短缺的問題，但留學生來了是否有地方住？會否因高額學費而影響學習體驗？或受雇主和房東剝削而生活權益受損？都是值得深思的問題。本文受訪者謝孟軻也曾為加拿大留學生。
Crossing Campus
2024/02/06
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

目前會是美國國內人才短缺的工作類別，或是公司有特殊技能需求的職缺，像是軟硬體工程師、數據分析人員、會計金融專才、醫療人員、設計師、生醫科技員、學術領域的研究工作者等。三、申請企業轉調，接受變動性高、不確定性高的簽證申請過程近年來簽證的申請往往耗時，且被拒絕的情況時有所聞，像是 H-1B 簽證，一年就只開放一次進行申請，錯過了只好明年再來。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

今年稍早，經由他的安排，我和農場服務管理相關部門搭上線，到我們公司的合約牧場進行參訪，在現場看到牧場的運作，畜牧人員每天清晨 3、4 點天光未亮，就已經在農場裡準備每天的第一次擠奶；跟牧場主人聊天時談到市場供需造成的影響、提到牛隻的照顧、人力短缺和價格波動的困境，也帶到管理跟經營的策略方向。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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不幸的悲劇之中，仍然由衷關心他人──尼泊爾人，我永遠的家人

不幸的悲劇之中，仍然由衷關心他人──尼泊爾人，我永遠的家人

我去年 10 月到達尼泊爾時，志工們都還在幫忙把損毀的房子用人力的方式打掉。而因印度而起的能源危機也是從那時開始（註 1）。石油、瓦斯、醫藥品短缺，老百姓時常必須在街上排一兩天的隊等瓦斯或汽油，還不一定等得到。斷電問題變的更加嚴重，一般家庭有時甚至停水停電長達一整個禮拜，沒電又沒瓦斯，只能在外面堆砌磚塊生火煮飯。很辛苦，真的很辛苦。但當地人，帶著傷口卻仍微笑著。
讀者投書
2016/06/15
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「如果沒有未來，我為何還要上學？」──16 歲瑞典女孩的罷課行動

「如果沒有未來，我為何還要上學？」──16 歲瑞典女孩的罷課行動

可是或許他們真正需要的，是一個能夠自在呼吸新鮮空氣、不需擔心異常氣候的發生、海平面的上升或是糧食短缺的生存環境。註一：每年都有新的瑞典單字出現，有時是來自於英語。年度新單字常與時事相關，更多的 2018 年年度新單字請見此連結。註二：Flossa 為一個舞蹈動作，是電腦遊戲 Fortnite 中的勝利之舞。
于方／讀者投書
2019/01/28
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

在台灣、日本、歐洲等地，跳槽與加薪的關聯性仍可能存在；像軟體工程、AI 開發等人才短缺、開價積極的產業，跳槽通常仍有高報酬。但若你身在美國，又正好處於一個人力需求趨緩的產業，此刻穩定發展或內部晉升，或許會比「頻繁轉換」來得更務實、更安全。執行、核稿編輯：羅思涵
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

但在今後因終身雇用制與年功序列制（依據年資來升遷、加薪）等日本企業傳統的崩壞，以及少子高齡化而導致人力資源短缺的時代，很多人恐怕都必須工作一輩子。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？現在的年輕人，50 年後還在工作的可能性非常高。試想看看，50 年後你在做著什麼樣的工作呢？這或許誰也想像不出來吧。
換日線全球讀書會
2024/11/06
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你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

但在日本，由於疫情後觀光業面臨人力短缺，愈來愈多度假區招募中高齡勞動力，提供免費食宿和月薪，不但能讓打工者享受「旅行以上，移居未滿」的工作模式，同時也能緩解企業缺工問題，一舉多得。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？
銀天下
2025/05/29
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

但在疫情期間，儘管軟體科技產業（尤其少數巨頭）看似不受影響，很多時候更可以在家工作、薪水獎金照領；但再「數位」的科技業，終究仍與其他產業高度相關──好比乘載應用軟體的 3C 產品，仍需其它供應商的支援，生產製程的工作無法 WFH，原物料的短缺、物流端的塞港等問題，更造成全世界的產業鍊出現成長停滯。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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平均 5 個月、至少花 10 萬？──德國汽車駕照到底有多難考

平均 5 個月、至少花 10 萬？──德國汽車駕照到底有多難考

德國最大的交通協會 ADAC 表示，考取駕照的整體費用確實在近年來增加了不少，很大一部分是因為高昂的油價與人事成本，以及駕訓教練的人力短缺所導致，而這些成本被理所當然地轉嫁給了民眾。依據一項問卷調查，全德國的駕訓班有超過七成在 2022 年下半年調漲過收費，而有約五成在 2023 年上半年調漲過收費。
趙崇任／德意志人文觀察
2024/08/14
2322
用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING

用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING

而今年，帝亞吉歐同樣關心在疫後受到衝擊的餐飲業，「我們保留了3個名額希望協助他們在逆境中成長，」謝翠娟表示，帝亞吉歐看見了台灣目前急需要餐飲服務業的人才，她也出具了國發會統計資料說到，「飯店、餐廳主管、中／西餐烹飪廚師、飯店工作人員」在應屆畢業生的人數上與在職人員的技能或素質上都是各產業中最缺乏的一類，佔比42.9%，可以見得餐飲業不只是人力短缺，專業技能的培育也破在眉睫。
整合傳播部
2023/07/13
24148
「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

另一方面，職場環境公平升遷孕婦也很重要，畢竟，升遷看的應該是長期的工作能力跟績效，不應只是短期的人力短缺。這裡舉一個我的英國職辦公室同事的升遷故事：當時部門經人事異動，部門中的一個核心資深主管職務變成職缺，需要招募，在接下來的人事任命中，由一位資深經理榮升上任。這樣的內部升遷是很平常的，不過這位資深經理在人事公佈之際，是個身懷六甲的職業婦女！
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
14816
阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

只是，在這場新冠疫情下，博物館的管理階層必須認知到的是，拔起博物館一直以來努力耕耘成果的，不是病毒、不是收入短缺，而是自身長期累積下來的腐朽治理──這些都亟待著自覺與重整。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
不務正業的博物館吧
2020/08/13
2601
日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

圖／Sergio Delle Vedove@Shutterstock週休三日的挑戰：不適用於所有職業：部分職業不適合週休三日制，例如人才短缺且強調即時性的醫療產業、缺工嚴重的營造業等，難以立即導入此政策。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/01/08
20204
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