主打
國際時事
海外職場
全球校園
異國文化
Podcast
深度專題
出海專區
頻道
編輯部原創
Crossing Originals
專欄作者
Author List
人物故事
People
世界趨勢
Trends
生活風格
Lifestyle
觀點評論
Perspectives
編輯嚴選
Editors' Picks
關於我們
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
搜尋
投書
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
註冊
登入
立即加入會員
取得專屬服務
立即加入
首頁
搜尋結果
依頻道
所有頻道
編輯部原創
編輯嚴選
全球校園
國際時事
人物故事
海外職場
世界趨勢
文史藝術
生活風格
觀點評論
共有
869
筆搜尋結果
最相關
最新
最舊
最熱門
作家張西的留學進行式:「出走英國,是為生活找尋一個巨大的變動」
圖/張西 提供等待兩年,終於啟程前往英國身分和時空的轉換,對於張西而言除了是重新掌握、了解並提升自我的過程,也是抽離固有生活模式的破口,這讓 23 歲以來幾乎不間斷出版了 8 本作品的她,透過身邊
人事
物和視野的巨大變動,將自己引渡到隱隱感受到的寫作僵局之外。回想因疫情延後留學計畫的兩年時日,對張西而言,關鍵字顯然不是「焦慮、空等」,而是持續「觀察、書寫」。
Crossing Campus
2022/07/20
10291
啦啦隊助攻球場人氣,卻背「喧賓奪主」罵名?解析應援熱潮下被忽視的權益風險
兩年過去了,那些真正該被討論的
人事
物,是否進入你我的視野了?啦啦隊光環背後的職場風險在台韓籍啦啦隊員味全龍李多慧(左)和台鋼雄鷹安芝儇(右)。圖/截自le_dahye、wlgus2qh@Instagram我們在舞台上永遠都要保持笑容,要把情緒隱藏起來。啦啦隊的存在是陽光、正能量的,盡量不要在自己社群發負面想法。
丁桀/史波特菲爾德
2026/04/08
7871
用 MBTI 選工作:如何透過人格分類,剖析哪些職業(不)適合自己?
人資部門回頭查閱
人事
資料,依照資料內的人格分類指標,可以看出初步的解釋。大家對最近一位惹人生氣的信差的抱怨是:她把每件事都當成社交場合,話太多,太長舌,而且跟太多人交談。她的人格類型是 ESFJ,而典型的 ESFJ 就是容易話太多。另一位惹人生氣的信差犯的錯誤是,她執著於自己手上要做的事,一旦計畫好,她只會堅定去執行,對於其他事例如跑腿送備品等,都不去做。
換日線全球讀書會
2023/09/18
26882
在菁英齊聚的華盛頓特區讀法律,體驗「不一樣的美國」
初來乍到總是美好,華府的
人事
物總是讓我覺得新奇,雖然不是第一次來到這裡,但想想自己以後將在這裡「居住」也難免讓人興奮起來。但這樣的新鮮感,也隨著時間的流逝、瑣事的消磨而慢慢不見。事情真總如表面上看來這麼美好嗎?在我居住過一陣子後,發現事情並不如此單純。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/07
10982
當孩子吞下那「成人的小熊軟糖」──大麻合法化後,加拿大的種種爭議
或許這會讓許多慕名而來的觀光客倍覺新奇,但對當地人來說,較多的是喟嘆
人事
已非,也不再能帶孩子同遊此地。當然,在基礎經濟學中提到,「有需求就有供給」── 加拿大目前的「大麻屋」數量快速增加,反映的是市場需求。例如就在幾個月前,在多倫多舉辦的大型商展之一,當中竟有一個週末,是專屬「大麻商品」的商展。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2019/05/29
20054
「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則──掌握三大重點,成功反擊職場霸凌
圖/Shutterstock當收集足夠充分的證據後,建議大家在此時可委請熟悉相關法律的專業
人事
諮詢。在這裡大家不用過於擔心「對簿公堂、傷財又耗時耗心」:因為在實務上,多數職場中出現的不公爭議,都可以用調解的方式來解決,情節較輕微者在公司內部就可調解;即使是「上法院」,如果證據明確,通常也會走流程較快的法律調解 / 判決路線。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/08/30
207618
拯救地球人人有責?但為何各國瞎吵了整整 20 年,「對抗全球暖化」仍然沒成果?
這就只能夠盡
人事
聽天命了。你不開心也沒用,畢竟這是唯一的方法。特斯拉電動車的加電站。圖/ Charly Morlock@Shutterstock作者小語:這篇末尾,我要特別打個小廣告,不是為我自己,而是一個叫做「台灣永續能源基金會」的組織。
劉庭安/我所見的世界
2018/01/10
12067
越「時尚」的工作越沒錢?國際時尚產業很大,而且可能跟你想得很不一樣(下)
人力資源(Human Resources):負責公司所有雇用的流程、員工訓練、發薪水等等和
人事
相關的工作。行政(Administrative):顧名思義就是處理行政上的事,可能會包括辦公室維護。包裹、貨運收發(Logistics):無論是從明星那裡還回來的 sample ,還是從總公司或是工廠直寄的大批貨運,通通都是由收發室簽收處理。
Elise Ay/紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2020/07/09
11356
從《連續殺人犯還在外面 》談「冤案是怎麼發生的?」兼破解三大常見迷思
但這起女童誘拐殺
人事
件,卻在包含清水潔在內的記者深入採訪、專家努力審視證據下,發生了警方最不願意看到的結局──菅家利和竟然是被冤枉的,當初定罪的自白跟 DNA 證據都有問題。而被警方視為連續案件的三起案件,當初就只有「真實案」的證據足夠檢方起訴,現在洗刷菅家利和的嫌疑,那豈不是意味著,少則「真實案」的兇手還在外面,多則三件,甚至犯下上述五個案件的兇手可能都還在你我身邊?
法律白話文國際站
2020/07/21
5933
台灣「安樂死立法」的漫漫長路,從「王曉民的悲劇」說起
聖文生醫院沒有更大的醫療進展,一年 5 個月之後,王曉民回國,此時媒體的標題變成「木然歸國」、「雖大見好轉卻到此為止」、「
人事
已盡」。即使生活「慘絕人寰」,父母仍未放棄希望1968 年 8 月 4 日王曉民回國,相關的報導漸漸沉寂,人們開始遺忘這個遭受苦難的家庭。
換日線全球讀書會
2019/08/30
22258
「水很深」的海外置產第一手觀察:網紅、代銷不會告訴你的真相(下)
而跨海行銷的「海外盤」因為要做宣傳、 要做各式大中小型的「造勢 / 造市活動」,加上越洋仲介的
人事
成本等等往往遠較曼谷當地為高,自然羊毛出在羊身上,開出來的價錢就會高出當地。另外還有一塊水更深的部分,就是其實當地人的名額,外國人也是可以走「灰色地帶」購買的,這部分要說他們違法嗎?倒也未必。只能說「上有政策下有對策」,但這就不在我們今天的討論範疇內了。
換日線關鍵字 Podcast
2024/10/16
6310
「觀看解剖的經驗,簡直讓人心醉神迷」──一位驗屍官的養成之路
就像多數的政府職位一樣,這些申請書會先由
人事
室審查一遍。應徵該職位的其中一項條件是領有加州的屍體防腐員執照,這是由歐文.金德里契醫師所提出的條件。金德里契是一名領有執照的法醫病理師,他很清楚屍體防腐員執照的價值。「領有屍體防腐員執照代表你不害怕死亡,」霍姆斯說,「而且你習慣面對哭泣的人。」想要擔任驗屍官的人必須在面對死亡時無所畏懼。
換日線全球讀書會
2018/10/26
7937
「大麻工業 2.0 」?是投資創新的「產業鏈」,更是朝不保夕的「食物鏈」──【大麻農場打工紀實】(三)
這個每年至少百億美元市場規模的龐大地下經濟,從業者們的考量看似與一般商場無異;但在大麻尚未合法化的時期,這裡的叢林法則向來階層分明──與其說是「產業鏈」,不如說更接近弱肉強食的「食物鏈」:當中,最底層的自是「修剪者」──也就是為了日薪 200 — 400 美元報酬,自世界各地聞風而至的背包客們;而後,是承擔體力活並負責戍守山林、需要以自身性命保衛大麻的「種植者」;接著是負責品管、出貨進度和基層
人事
Chinchen.h/一個人的世界拼圖
2018/11/13
11929
選自然組、考公職、快結婚⋯⋯正是這些「罐頭忠告」,讓你淪為「平均思維」的受害者!
簡單來說,自然界跟社會上許多東西的分佈符合這個模式,多數的
人事
物會分佈在中間,少數會在極端兩側。教育系統是最明顯的例子:政府為了要教育大眾,設計出來的教材及師資的訓練都是以平均人口當作對象,才能最有效率的教育大眾。當我們周圍的一切都是以常態分佈的觀念設計時,在這體制下的我們也會不自覺得採平均思維看待周遭。
張宇文/反思中的丹麥小教授
2020/03/05
22379
慎防話術與表象!在中國做項目,4 個過來人用血淚交換的忠告
最簡單的原則就是──不要把投入集中在初期,也不要想賺最後一枚銅板,能「輕」的就不要「重」,例如:如果能夠選擇利潤較低的委託經營管理,就不要去選擇當二房東;工程、裝修或機電等硬體,儘量由業主自行承擔;
人事
或團隊就算可能會比較沒效率,但也儘量先與業主共用或由原公司派遣,不要過早建立在地團隊;能夠在前期階段把回款比例拉高一點,或甚至把總報價提高一點,尾款再給予打折,也不要把報價掐得太緊,很可能會讓自己連成本都收不回來
馬振洲/華人文創聚焦
2019/12/05
16083
歡迎回來《換日線》!
您可以使用此天下雜誌群帳號,盡情享受天下雜誌的會員專屬服務,詳細內容請參考
此連結
。
我知道了