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日本人來台 4 年真心話:在台灣創業的好處
前面提到過,在國外,日本人通常習慣傾向與日本人一起工作和
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,但其實可以考慮尋找當地夥伴,可能會讓事業更為順利。我和我的台灣夥伴 Eric 一起創辦了 applemint。他幫助我很多台灣國內的行政工作(administrative work),包含登記、會計、法務等等。我則負責聯繫和取得日本客戶。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2021/05/17
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幫德國教授面試「博班台灣申請生」(上)──意外的錄取人選,是他們「痛下殺手的溫柔」
請我來聊天的主要用意是──以同文化、同語言的
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看看個性,以及觀察一下德國教授其他可能忽略的地方。在言談之中,我感覺這位申請者是一個非常隨和且做事認真的人,但同時也感覺他有可能會被刷掉,那時只是自己的猜測,沒想到隔天這位候選人便傳訊息來跟我說,他沒進入下一階段的面試。
李靜雯/免疫學家的侍酒師夢
2021/09/16
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告別北漂,我如何找到「落地」之道?回家鄉後,靠這 3 招重新掌握人生主導權!
主動增加與在地經營者的深度
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,理解他們如何把價值轉化為生意,讓生活與事業在同一套系統裡運作。更有意識地觀察市場與身邊人的需求,從需求出發,整理出可被他人使用的服務或內容,而不只停留在履歷與專案裡。如果說 2025 年學會的是「落地」,那今年,我想練習的是──落地之後,不只走得長遠,也走出一條更貼近自己、能創造價值的路。
威爾待哪/讀者投書
2026/01/13
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矽谷菁英們的「健康狂熱」現場:癡迷升級身體,更用「駭客」方式追求極限效率
他們在網路上和私人俱樂部,討論心率變異分析、睡眠週期、血糖水準,
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彼此的作法與劑量⋯⋯。矽谷菁英正致力把自己變成一台永遠不會生病的高效機器。圖/Chinnapong@Shutterstock到了矽谷大企業的執行長層級,更往往有一套另類的健康習慣,外人看起來荒謬怪異,他們卻引以為傲,甚至宣稱因此脫胎換骨、無限提高工作效率。
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2025/08/08
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【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題,與身為過來人的衷心建議
以上是【出海起手式】的第一篇,和讀者們分享除了重度燒錢的投入,還有什麼方式能輕度的嘗試海外市場,希望對還在觀望的老闆們有幫助,也非常歡迎找 XChange 天使創投聊聊──這裡有各個市場深耕多年的一線企業高管,有別於多數 VC 的純財務觀點,能提供實戰經驗
交流
、客戶和員工人才的引介,讓我們一起把口號化為行動,真正的「帶台灣打世界盃」!執行編輯:曾聖軒核稿編輯:林欣蘋
許詮
2022/11/14
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在 LinkedIn 上投履歷,臺灣人也可以進聯合國實習?──錄取國際移民組織實習生的觀察
我在等待茅利塔尼亞的面試的期間,有透過領英去試著聯絡一些國際移民組織的官員,希望能夠和他們
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、聽聽他們的意見。其中一名就是我現在在國際移民組織位於曼谷亞太總部的主管。和他聊過後沒幾天,我就看到他也在徵實習生的消息,就告知他雖然茅利塔尼亞的機會很難得,但自己對於在亞太區服務還是比較有經驗和興趣。當時他要我繳交我的攝影作品集以及履歷,聊一聊也就進一步走到了面試階段,最後順利獲得錄取。
王昱翔
2022/12/08
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求職被拒,可能是因為你「懂太多」?──分析人資「暗黑小劇場」,以及如何破除成見
如果有任何問題及回饋都可以一起
交流
喔!《關於作者》荷蘭顧問 Alana來自臺北市的一個溫馨家庭,抱著理想來到荷蘭追夢至今已兩年,期間歷經酸甜苦辣,期望能以自身經歷幫助在歐洲追夢的大家,同時帶來更多正能量 | 法律諮詢顧問及 HR 招募、訓練及系統管理相關職務經驗,目前於 PwC 擔任諮詢顧問 | 熱愛閱讀、旅遊及美食!
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2023/03/13
20083
「幸福國度」的高自殺率──芬蘭學生快樂嗎?直擊校園現場的「冬季憂鬱」
很幸運能透過和芬蘭學生、老師的
交流
,發現芬蘭人面對憂鬱的人生哲學:不快樂的時候就好好休息,如果休息也幫不了自己,記得要向外尋求協助;憂鬱的情緒並不奇怪,是很正常的。圖中的工裝褲像是他們的制服,不同學院顏色不同,大家會搜集不同活動提供的徽章並貼在褲上。
Crossing Campus
2022/11/10
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「印度版老鷹抓小雞」?──台灣曾在亞運奪銅,卻罕為人知的運動「卡巴迪」
我希望在台灣的印度人可以以俱樂部的形式自己組隊,參加台灣舉辦的國內比賽,互相
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,這將會在海外印度人之間起到推廣作用。-圖/Manoj Kumar Panigrahi提供黃忠仁先生可說是「台灣卡巴迪之父」。和他的談話在很多方面都開了我的眼界,認識到「印度──台灣關係」的另一個面向。
Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.
2021/10/15
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你敢獨自在野外待上四天三夜嗎?拜訪德國野外學校與自然療癒師:「在大自然裡,沒有創傷」
在大自然裡,沒有創傷這兩天的
交流
中,多特與卡爾都提到類似的話:「在大自然裡其實是最安全、療癒的,因為所有的創傷都是人造成的。」的確,在我的聲音療癒經驗中,造成身體疾病或是情緒的失衡的根源,往往是埋在早期童年從未被釋放的創傷。
惜音
2021/11/18
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疫後重返韓國觀察(上):服務態度差、花錢買空氣,最常見的其實是這一國人
"(這是假的)在店裡逛了半小時,我努力用韓語
交流
,店員卻用英文回應我,感覺實在太尷尬,於是我也改用英文對話。最後結帳時我看到櫃台擺放店家 IG 的 QR code,掃碼加會員有 3% 優惠,正想拿手機掃的我卻被店員說:「那只是加會員沒有折扣」,於是我默默放下手機;而壓垮我的最後一根稻草是,我問店員這家店開了多久?她回答:「我不知道,我只是來打工的。」
Laney Lin 林芳穎/韓妹不吃泡菜
2023/12/29
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「如何進外商領高薪是學問,離開更是」──布姐(Brenda)離職展開新人生的故事
與孩子們的
交流
模式,便是寫信放在她們枕頭上,以文字道別後繼續趕往下一場會議。
張育誠/Robin & Fox Academy
2026/03/24
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「南北韓的統一在他身上已經實現了」──專訪世上唯一能自由進出兩韓的人金鎮慶(上)
時至今日,雙邊民眾無法自由往來
交流
,而北韓人民要進入南韓更是難如登天。一般脫北者進入南韓的方法是由中國邊境逃出,跋山涉水跨越中國並且要避免被逮捕,最後才可以成為政治難民進入南韓。另外,就算是雙方官方人士也必須通過層層檢查、或是身負外交任務,才可以在特定的區域往來,無法隨意在境內移動。
楊智強/國際獨立記者二三事
2018/11/13
12029
沒經驗、沒背景,想進互聯網公司?我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作
主動學習、
交流
,不以完成多少工作為績效,以完善度和獲得的成就感為工作目標,才能對工作保有更持久的熱情。進入騰訊實習,剛開始在被交付工作後,我總會一頭霧水,除了對這個行業的生疏之外,不明白如何有效利用內部資源,也不知道當一件項目交到手上時,第一步要做的是什麼?在過程中若遇到困難又該如何解決?
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/01/09
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打工度假也能走專業路!在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方
你可以參加人際拓展(networking)活動,參與論壇或群組裡的討論,或是在 LinkedIn 上與獵頭或行內人士
交流
,藉此提升專業知識並更了解業界運作方式。如果你能在面試時談論這個行業在澳洲的趨勢與挑戰,你會讓雇主覺得你已經對該行業有深入了解,並且具備學習與適應的能力。挑戰三:工作申請文件不夠「澳式」寫履歷絕對不是簡單地「把中文履歷翻譯成英文」而已。
Benson/讀者投書
2025/04/15
4949
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我知道了