搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有4767筆搜尋結果

專訪金曲得主 Suming 舒米恩：從文化與移工共感，先有認識、才會喜歡

專訪金曲得主 Suming 舒米恩：從文化與移工共感，先有認識、才會喜歡

一個人背負重大的壓力、離鄉背井工作，背後的動機往往相當單純：「他們有很強烈的渴望，想追求更好的生活，才來到陌生的環境工作⋯⋯我雖然不會講印尼話、對移工的了解沒辦法那麼深刻，也不太敢直接介入，但那樣的心情，我可以理解。」從談話的過程中，可以看出 Suming 對於不同語言的尊重；行動上，近年來他參加開齋節、移工音樂會，藉由文化參與，與移工議題更靠近。
One-Forty
2021/05/19
2022
《老派少女購物路線》疫情中的好文學──致自由：中年率性、傳統綁架、吃的混雜與民主

《老派少女購物路線》疫情中的好文學──致自由：中年率性、傳統綁架、吃的混雜與民主

沒有比上班族更了解上班族，她寫：「同事們相約午餐，往往全員未齊，等來等去人已餓穿。上班族的午休，其實比什麼都貴，那是一日之中，少數不被薪金買斷的時間，是資本體系中的夾縫求存，不經意中蝕掉許多。居家工作者獨自午餐，難免懷念可愛同儕間的笑鬧，但不懷念當時的用餐品質。」
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/02/11
3019
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

請務必先重新認識台灣的職場無論你是否曾經在台灣的職場工作過，都必須了解：「你在變，台灣職場也是」，先不要急著去比較優劣，而是謹慎的觀察現實。一回來，別急著馬上去評論「台灣如何」或「台灣公司如何」，而是你即將服務的公司如何，以及你自身的適應能力與貢獻度如何。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
4433
在世界陰霾密佈中看《陽光普照》：做自己的太陽，才能成為別人的光

在世界陰霾密佈中看《陽光普照》：做自己的太陽，才能成為別人的光

傳統華人家庭中父母的「藏」電影中的母親由始至終地柔韌，雖然她也不是十分了解家人的心事，可是就算天塌下來──無論是小兒子進了輔育院，後來又突然發現小兒子的女友懷孕，還是大兒子的離去──她都默默接受，而且還會勇於面對並處理事情，足見女性對家的包容與照顧。反觀父親一直想要忽略小兒子，迴避他，不承認他，甚至常常說自己只有一個兒子。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/06/05
19550
什麼是電動車「充電革命」？臺灣跟得上嗎？

什麼是電動車「充電革命」？臺灣跟得上嗎？

當然臺灣電動車在價格上面還是相比油車貴了一些，但去體驗看看了解電車與油車的不同，就會發現原來開車可以這麼有趣、環保，而且在養車方面是有多麼的簡單，讓自己的思維準備好迎接電動車的時代！
Eric／每日矽谷
2023/07/14
2126
【換日線秋季刊】日本篇：年輕人不再相信長輩說的「儲蓄神話」，開始積極學投資自救

【換日線秋季刊】日本篇：年輕人不再相信長輩說的「儲蓄神話」，開始積極學投資自救

在此先為不太了解日本財經狀況的人前情提要一下：經常有人說，日本人的投資心態普遍非常保守，高度偏重在儲蓄上。例如根據 2020 年底的官方統計，日本全國的個人金融資產共約 1,900 兆日圓（約新台幣 420 兆），其中「現金」和「存款」就高達 1,056 兆日圓──這相當於日本人把高達五成以上（55.6％）的可用資金，全部放在手邊、或存進銀行生利息。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/09/08
9868
德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

當天的電話面試，面試官問了很多的問題：從自我介紹、創業競賽中我的角色、對於保時捷相關業務的了解程度（參閱財報內容）、 excel 函數表怎麼用、 IRR 怎麼算⋯⋯等，甚至還出了一題「創意題」：「保時捷總部每年喝掉的咖啡數量」。感謝自己有花充分的時間準備與幸運，最後我錄取了！於是就開始把我的交換學生簽證，轉到實習簽證——但這過程，又是另一段故事了。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/08
23396
「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

有趣的是，除了自己收穫良多以外，家人、朋友也藉由這些分享有所學習，對我的工作與生活有更深入的了解，多了許多共同的話題，無形中也建立起一道溝通的橋樑，這都是之前預想不到的結果。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
4898
在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在正式搬到韓國之前，我總共飛了兩次韓國，除了最後的面試，還有到三星醫院去做職前體檢和找房子──這些過程都是由三星全程安排好，也都有人事部安排的專人陪同，確保我能夠就三星能提供的福利環境以及韓國的工作文化有一定的了解。作者在入職前到三星醫院做體檢；三星醫院也是韓國最頂尖的醫院之一。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
17452
從「歷史世仇」到「歐盟雙引擎」──法德近 70 年的和解之路，從何說起？

從「歷史世仇」到「歐盟雙引擎」──法德近 70 年的和解之路，從何說起？

本（5）月 23 日，將迎來歐洲議會選舉，就讓我們藉機了解一下歐洲走向整合的歷史關鍵：法國和德國是如何終結「世仇」，從敵人變為朋友；以及歐洲的整合與組織的成立原因。戰後的歐洲安全與德國問題故事要從第一次世界大戰之後說起：一戰結束後，德國即使產生了民主政體，然而在希特勒執政後，全國民族主義高漲，德國違反了《凡爾賽條約》，再次發動戰爭。
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/05/13
9859
【阿爾察赫封鎖現場】為一塊麵包排隊 6 小時，亞美尼亞人：世界，你還記得我們嗎？

【阿爾察赫封鎖現場】為一塊麵包排隊 6 小時，亞美尼亞人：世界，你還記得我們嗎？

圖／Tverdokhlib@Shutterstock話說從頭：阿爾察赫封鎖事件的起源在解釋此次封鎖事件之前，我們需要先了解阿爾察赫共和國的歷史。位於高加索地區，雖然阿爾察赫在 1991 年就通過公投獨立，卻始終是亞美尼亞和亞塞拜然長年衝突的地帶，分別在 1988 和 2020 年爆發了嚴重的全面性戰爭。
李易庭 Joyce／有意思
2023/08/11
3883
「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

考究Weinberg 這樣的出發點可以幫助我們了解「恐同」這個詞有時讓人感到困惑的結構：曾有學者討論「恐同」與其他常被拿來指稱結構性不平等的詞語：性別歧視（sexism）、種族歧視（racism）、年齡歧視（ageism）等，指出「恐同」這個詞本身獨特的精神疾病色彩。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2018/11/14
17249
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

若要解決，還是須從情緒勞動與權力規訓出發：一、強化情緒勞動的支持系統為下屬提供心理諮商服務，協助他們處理情緒勞動帶來的壓力，並定期進行組織內部調查，了解員工的工作狀況與情緒需求，避免問題累積成為霸凌。此外，也要承認情緒勞動的價值，透過績效評估機制，把員工的情緒付出納入考量，確實提升基層的工作動機。
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
4876
「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

根據我與幾位台籍主管訪談的結果得知，除了印度艱困的生活環境使台灣人不願意前來之外，更重要的是因為印度各省市文化差異相當大，若是由未對當地人文有充分了解的台灣人擔任主管，印度員工故意「擺爛」的情況時常發生。所以多年來我們常聽到很多台灣廠商說著想要打進印度市場，但總只聞樓梯聲，卻未能見到台印間的投資與貿易實質成長。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/07
6818
「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

後來我才了解，在當時的阿根廷與拉美其他國家，「女性主義」（femenismo）被視為鼓勵女性不婚、不生子、不履行「女生該做的事」的離經叛道運動：即使當地有再多的所謂左派思潮人士，也並未把這些「進步」（政治上左派的新稱呼）觀念帶給拉美大眾──也許這些左派的男性領導人，也還是希望繼續擁有眾多的＂novias＂和＂amigas＂？
異鄉人的天堂路
2018/08/31
6545
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。