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共有1949筆搜尋結果

相信你能改變世界 就能創造不同

相信你能改變世界 就能創造不同

但其實，這是國泰金控的「數位暨數據發展中心」，2016年才成立，就已推出不少令市場驚豔的服務與產品，就像這處辦公室，突破以往金融機構的窠臼，為新世代數位工作者營造更高向心力與歸屬感。
整合傳播部
2020/12/31
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心智退化還是心想事成？解讀 2024 牛劍年度代表字：「腦腐」與「顯化」

心智退化還是心想事成？解讀 2024 牛劍年度代表字：「腦腐」與「顯化」

不約而同的「返古」趨勢這兩個詞，其實都顯示出網路世代中，語言使用呈現動態演進，甚至快速更迭的有趣特質；然而，在深層意涵上，卻不約而同體現一種「返古」、「重現」以往社會特質的現象。就「大腦腐蝕」而言，其實在傳播研究中，早有對於「傳媒科技負面衝擊閱聽眾日常生活」的批判和擔憂。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/12/11
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「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

有趣的是，這種感覺自己之前在柬埔寨駐點時也有，特別是 AI 世代來臨，媒體鋪天蓋地的文章出籠，光看標題都會覺得自己要失業了。在社群軟體上，看著大家的動態，誰誰誰拿到了 XX 證書、誰誰誰轉換跑道去學寫程式當工程師時，這種焦慮就更加嚴重。簡而言之，這樣的時空背景讓我們普遍有一種「技能若沒有超過別人，就要等著『被辭職』」的心理設定。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2020/02/18
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「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

開箱臺灣太空事務青年人才選訓計畫臺灣太空事務青年人才選訓計畫主要透過遴選培育太空科技人才，入選者將在培訓期間接受太空政策、產業發展與跨域應用等相關課程，並在訓練結束後進行提案發表，最終將選出數位代表學員進行集訓，並由 TASA 帶領出席國際太空事務會議，成為青年世代的第一線對外交流代表。
Crossing Campus
2026/06/09
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辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

簡言之，當今社會 25 歲以下的年輕人，多覺得泰國就是光鮮亮麗；30 到 50 歲的青壯世代對泰國的印象是新舊夾雜，50 到 80 歲的中老年人則覺得泰國仍和過去的面貌相同，就是落後。」
《換》人說說看
2017/09/11
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臺義關係放大鏡：義大利如何在藝術、文化、經貿合作面向友臺？

臺義關係放大鏡：義大利如何在藝術、文化、經貿合作面向友臺？

然而她的當選，卻普遍不受義大利 Z 世代的歡迎。義大利首名女總理梅洛尼。
凱倫
2023/04/21
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青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

彰化縣長王惠美堅定地說，傳統產業是彰化最可貴的資產，而青年則是推動城市前行的關鍵動力，因此如何扶植新世代在家鄉起步、扎根及發展，一直是她執政最關注的議題。為了搭起傳統與創新的橋樑，彰化縣政府青年發展處提出「N型製所」計畫，提供在地青年與傳產業者交流的機會，並公開徵選潛力團隊進行專案輔導與募資運作。
整合傳播部
2025/03/20
19046
乖乖寫作業卻被打 0 分？從作弊疑雲到信任危機，生成式 AI 正改寫學術規則

乖乖寫作業卻被打 0 分？從作弊疑雲到信任危機，生成式 AI 正改寫學術規則

Turnitin 自 1998 年推出防偵測軟體，旨在解決網路世代下的「抄襲」問題。然而，沒想到在推出的 27 年後，讓使用該軟體的教授們所苦惱的，已從「怎麼知道學生有沒有抄襲別人的作品」變成「怎麼知道這篇文章是不是 AI 寫的」。這樣的情境，在 ChatGPT 等系統問世後，更是成為教育者的日常，校園內使用 AI 的相關爭議也越來越常見。
國際譯開罐
2025/06/17
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專訪「知青」創辦人蔡壬蒲理事長：成功無法被複製，但可以參考他們怎麼做出選擇

專訪「知青」創辦人蔡壬蒲理事長：成功無法被複製，但可以參考他們怎麼做出選擇

蔡理事長這句話說得堅定，卻道出許多正值大學的年輕人時常卡關的地方：我們的世代，為了擁有更多的舞台，或是因為缺乏自信、冒牌者症候群盛行，許多人即便在自己已經大致清楚方向時，仍舊會希望去爭取更多類似的資源，用以穩定自己的不安全感與集體焦慮感。
林薇 Vivi／小巨人的異想世界
2020/11/13
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AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

以近年備受關注的碳管理為例，台泥成立跨部門碳管理委員會，不僅建立透明平行的數位溝通平台，讓各種碳排與碳交易策略得以整合，更特別的是納入不同世代與背景的人才參與。這打破了傳統產業論資排輩的刻板印象，讓具備數據思維的年輕世代，能實質參與全球層級的綠色決策。「轉型一定要進入現場，不可能只在辦公室完成。」
台泥企業團
2026/04/21
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除了「讓世界看見日本」，以東奧之名打造的「超智能社會」，將如何改變未來生活？

除了「讓世界看見日本」，以東奧之名打造的「超智能社會」，將如何改變未來生活？

圖／Shutterstock日本雖然擁有強大的技術系統支援，但如何將這些新科技應用在生活各層面，同時教育一般大眾接受 DX 世代已經來臨，以及在政策與企業接受度上，會是一個較困難的課題。對於日本來說，除了能有機會藉由奧運來讓世界看見自己之外，更該善用疫情這個意外的契機。
王伊森
2021/08/10
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在南韓親見「臺灣感性」爆紅：我們的「普通」日常，為何讓當地年輕人嚮往？

在南韓親見「臺灣感性」爆紅：我們的「普通」日常，為何讓當地年輕人嚮往？

這種風格在韓國本土被形容為「따뜻하면서도 쓸쓸한」（溫暖卻有點寂寞），體現出韓國年輕世代內心深處，對「不完美但有情感」世界的想像與追求。從他者視角看臺灣：在地文化認同的反思與契機「臺灣感性」或許是重新認識自己文化價值與美學潛能的契機。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/05/20
16879
英文說得好，不代表你很會溝通！──7 個現在就可以開始練習的「跨文化溝通」技巧

英文說得好，不代表你很會溝通！──7 個現在就可以開始練習的「跨文化溝通」技巧

這些是我在美國這幾年的工作環境當中一直不斷練習的方法，姑且不說美國是一個大熔爐的工作環境，在人才流動越來越平凡，國際移動能力逐漸成為關鍵能力的世代，跨文化溝通能力已經成為職場、人際關係裡面必修的功課。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
Erin Yang／讀者投書
2020/09/04
16961
選舉前夕，談談「我群」與「他群」，還有眾說紛紜的「道德」

選舉前夕，談談「我群」與「他群」，還有眾說紛紜的「道德」

在歷史上，權威與忠誠構成了許多王朝與穩定的世代，但許多人類歷史的前進，取決於那麼一兩個不願妥協的異議份子，他們激進，他們追求未知，他們探索不確定性。很多人，在這個過程中隕落，一事無成，在世界的池塘中盪起一點點漣漪，然後轉瞬消失無蹤。但也有那麼一兩個人，他們擾動了池塘，創造了河流，讓人類得以前往另外一個廣闊的大海。
厭世公子／厭世公子的日記
2020/01/10
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國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

重視人才經驗交流，鼓勵跨世代分享國泰世華銀行向來重視 CMA 之間的交流互動，今年適逢20周年，舉辦「國泰 CMA 20 周年系列活動｜一起放閃」活動，讓橫跨十九屆的 CMA 們能夠聚在一起，共享不同世代、不同領域的成長經驗，即使是在海外打拚的 CMA 們也都線上視訊參與，讓整個 CMA 大家庭更加緊密團結。
整合傳播部
2024/05/14
44154
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