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共有9251筆搜尋結果

我們都曾為圓夢做足準備，卻對現實的變化措手不及──那些我在留學後才懂的事

我們都曾為圓夢做足準備，卻對現實的變化措手不及──那些我在留學後才懂的事

而在我陪老公留美的兩年，我們才算是在生活的柴米油鹽中，開始認識真正的彼此、也認識到「戀愛」與「婚姻」的不同。舉例來說，洛杉磯的物價很高，我們幾乎三餐都自己準備，然而吃飽飯後，卻往往為了餐後誰來洗碗，吵得不可開交。當時，我特別羨慕一些同樣是新婚的同學，他們就像一對熱戀的情侶，把留學的日子過得特別有情調，感覺不出背負著任何現實的壓力。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/04/17
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600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

我們在陽光明媚的臺南校園裡相識，兩個人都到了美國唸碩士，但一直在不同州，從 MSN 的時代聊到 Skype 再到 LINE。之後我回到亞洲工作，他仍在美國攻讀博士。遠距離戀愛有許多挑戰。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

我分別問了兩家錄取我的公司，對於我入社之後的訓練規劃，而大公司跟小公司的不同，就從這裡顯現出來。大公司告訴我，他們的計畫，是希望我能穩紮穩打，由前輩帶領，學習公司的一切，訓練時間預計為 3 年，大約 3 年後，我才可以開始試著自己跑台灣及中國的業務。小公司給我的答案就完全不同。小公司的人事告訴我：老實說，我們公司從來沒有像你這樣經歷的人進來，所以我們公司對你的到來其實非常期待。
Worklife in Japan
2017/08/14
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

台灣和韓國因法條注重層面不同，尾牙表演練舞是否屬於職場霸凌有不同見解。圖／Lucian Coman@Shutterstock因此，從完善勞工勞動環境的角度來看，台灣對於職場霸凌的定義，可以參考韓國放寬，將重點放在行為是否已使勞工身心痛苦，而不是著眼於「持續性」之上，如此一來，不論是在歲末年終的尾牙、春酒等場合，還是其他職場情境，才能對大家在工作時的身心狀態，有更健全的保障。
法律白話文國際站
2024/02/02
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寫給旅人的「土耳其 18 項世界遺產」圖鑑（中）一窺帝國的誕生地，與電影裡的「特洛伊木馬」

寫給旅人的「土耳其 18 項世界遺產」圖鑑（中）一窺帝國的誕生地，與電影裡的「特洛伊木馬」

這裏有許多與番紅花相關的手工製商品，不過建議不太熟悉的旅人，還是不要來這裡掃貨，以避免品種不同、用途不同，與商品真假的疑慮。特洛伊考古地點Archaeological Site of Troy，土耳其文：Troya Antik Kenti1998 年入列文化遺產恰那卡雷省（Çanakkale）最紅就是特洛伊，特洛伊考古地點是荷馬特洛伊的傳統所在地。
土耳其放送局
2018/09/05
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幻想是美麗的，現實卻是殘酷的──旅居義大利教會我的 3 件事

幻想是美麗的，現實卻是殘酷的──旅居義大利教會我的 3 件事

根據不同地區機關的行政制度與架構，各地有著因地制宜的行政流程，以致於一張簡單的身份居留文件，從遞交資料到實際取得證件，通常需要等待 3 至 12 個月不等，對於計畫定居、移居此地的外國人來說，儼然就是一場噩夢的開始。
ciaogogowang／讀者投書
2023/10/05
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【信義誠品熄燈】回顧誠品的誕生與國際化歷程，淺談一位「誠品人」的 18 年記憶

【信義誠品熄燈】回顧誠品的誕生與國際化歷程，淺談一位「誠品人」的 18 年記憶

圖／Mark Lin提供國情藝文土壤不同，誠品國際化擴張路途不順除了臺灣本土市場的誠品，筆者也造訪過香港、深圳及蘇州的誠品。香港誠品座落於繁華的銅鑼灣商場，形式上類似臺灣的誠品，但書籍豐富度相對來說略顯遜色；且香港誠品樓上就是 3 層吵雜的美食街，美食街的擴張不免壓縮香港誠品的空間。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/12/27
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把世界帶進課堂──「國際教育」怎麼進行？研習會給不了的答案，我用雙腳探尋

把世界帶進課堂──「國際教育」怎麼進行？研習會給不了的答案，我用雙腳探尋

關於那時的教育環境和執行細節，我早回想不起任何點滴，但我卻清楚記得，當時的我帶著學生和友邦的美國學校中文班進行「語言交換」；也讓自己在大學任教的外國學生們，進入小學和同學們介紹不同的國家，進行一連串的國際交流活動，舉凡飲食文化、傳統節慶等，無一不包，盼能使學生更認識主流媒體相對較少報導的國家。
Estrella／人生，不悔的旅程
2022/04/15
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「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

身後無法讓我強大的台灣政府，使我感到前所未有的無力——這與在學運當中，得不到政府的正面回應是不同等級的憤怒，讓人只能在現實與體認的價值中，進行安靜沈默的認知破損與重組。另外一種體驗：讚頌台灣過往輝煌，困惑「你們現在怎麼了？」除了以上兩種情形，在杜拜也有許多好的國民外交經驗。
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/06/04
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你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

因為天性的偏好，和後天養成的能力，在本質上是不同的。前者是自然而然、輕鬆熟練、能量充沛；後者是可以訓練，但相對耗能、有限，且容易疲乏。因此，了解自己的偏好，是在告訴你：哪裡是你可以發揮最大力量、最得心應手、最自然流暢的地方。反之，也讓你更有意識地去看見自己需要補足的部分，學會彈性切換，而不是一直消耗在不適合自己的模式裡。
換日線全球讀書會
2026/03/03
2388
進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

圖／Yvonne提供美國的臨演工作與台灣的工作生態非常不同，連伙食都很不一樣。在美國，即使是臨時演員，也會有專業化妝師幫忙確定妝髮、服裝造型。但因為有演員工會的存在，所以演員群也會隨之分成「有加入工會」和「非工會」兩種，薪水待遇、休息場所都很不同。
Crossing Campus
2024/08/16
865
小吃店福音！泰國外送平台「Robinhood」：不抽成、不漲價，宛如行俠仗義「羅賓漢」

小吃店福音！泰國外送平台「Robinhood」：不抽成、不漲價，宛如行俠仗義「羅賓漢」

不同於前三大 APP 屬外資（註），Robinhood 由泰國本土的暹羅商業銀行（Siam Commercial Bank，SCB）出資，據悉已為這 3 年投資了 4.5 億泰銖（約 1,300 多萬美元）的資金。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2021/08/30
4940
一個越南人的告白：當中國頻頻在柬埔寨、寮國砸錢，營造富有、時尚的形象時，我國做了什麼？

一個越南人的告白：當中國頻頻在柬埔寨、寮國砸錢，營造富有、時尚的形象時，我國做了什麼？

即便寮國軍官、共產黨官員都在越南受訓念書，越共和寮革黨之間的友誼也高度連結，但隨著寮國年輕人因為電子產品的普及，社群連結日趨發達，時代已經不同了。越南對寮國的經營並非不行，比起中國給予的形象，越南真的不太行；雖然我自己是越南人。
阮氏清金／讀者投書
2018/11/16
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寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

你可以通過反覆地從不同角度問問題來得到不同的見解，從而得到更全面的想法──像是為什麼你會這樣認為？數據如何支持你的論點？公司內部或是業界有類似的案例可以參考嗎？判斷的標準是什麼？如何得到這個判斷的標轉？如何證明這個判斷的標準可以有效衡量這件事？通過一系列的批判性思考和提問，可以幫助你更理解對方的想法，和他們為什麼這麼說，並且你們是不是有共同的預設立場或是根本雞同鴨講。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/01/10
12336
台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

還有一個台灣職場常見的現象：加班後想申報加班費，主管不會明講不同意，而是用「你這樣費用會很高喔」這類語氣婉轉勸退。大家心知肚明，也早已見怪不怪。從以前撐到 5 點半，變成現在經常拖到 7 點甚至更晚。這些時間既無法報加班費，也換不到補休，只能默默吞下，當作理所當然。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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