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共有9239筆搜尋結果

真正的迷思，是認為「錢」能解決一切問題──回應「破解比特幣的謊言與迷思」一文

真正的迷思，是認為「錢」能解決一切問題──回應「破解比特幣的謊言與迷思」一文

以下針對前面提到，評論我文章為「迷思」的七大論點，逐一提出更詳細的反饋，同時也歡迎讀者朋友們留言加入討論：一、比特幣不同於其他加密貨幣，它的價值儲存功能被世人與華爾街認可？再次強調：我同意比特幣「不同於其他加密貨幣」，無論從普及性或技術端來看，都有別於後來出現的各類加密貨幣。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/09/14
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新手工程師必修：前台網站炫麗，後台管理系統也請一定要有「人性」

新手工程師必修：前台網站炫麗，後台管理系統也請一定要有「人性」

我們公司有一個客戶是做物流管理系統，因為後台涉及國際航班的訂單管理，且皆由不同工作人員手動輸入，敘述不一，導致在訂單內容上較紊亂，結果得花費更多時間整理訂單。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/08/17
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「沒有信仰的穆斯林」：其實，伊朗社會比我想得更開放

「沒有信仰的穆斯林」：其實，伊朗社會比我想得更開放

看似保守的伊斯蘭共和國，裡頭不少人其實內心開放，是我在伊朗感受最深的事情之一，這種不同世代存在不同思想的事實，是我們看待伊朗議題時，不得不忽視的因素。如果我們要真正的、更全面地認識一個國家的社會現況或氛圍，絕不能只從單一角度理解。市集裡互相 Cover 的小男孩。圖／林育全提供開朗的伊朗人是到伊朗無法忘懷的景象。
林育全／阿拉伯米勒
2018/01/29
28773
一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

─與其著重於種族和性別多元化，Google 更應著重於意識形態上的多元化，容忍與主流意識形態持不同觀點的員工。而為什麼作者是「前員工」呢？因為作者 James Damore 在文章被散佈不久後，已遭到 Google 以違反公司法規的原因開除，而作者也準備為此提出訴訟。
Austin／The Unbeaten Path
2017/08/15
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響應世界閱讀日──在日愛書人社團，發起「全球拆書運動」，讓閒置書起死回生！

響應世界閱讀日──在日愛書人社團，發起「全球拆書運動」，讓閒置書起死回生！

推動「#閒置書大復活」運動的 CocoonLink 認為舊書不一定只能透過二手轉售、捐贈或在書架上積灰的方式處理，主張透過多人共享閱讀，從每個人關注不同的視角來接龍完成閱讀一本書──不管是故事性質的小說，還是知識類型的非文學作品，不僅能增添閱讀的趣味性，也賦予書一個全新的生命。
CocoonLink 社群／讀者投書
2019/04/22
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直擊台中青年力，翻轉未來新時代

直擊台中青年力，翻轉未來新時代

他也以自身經驗期許未來青諮委員們，在市政領域的研擬過程中，能考量不同的利害關係人，例如政府、企業、公民團體多角度思辨，保持謙卑的心，容納不同意見，取得最佳平衡，才能為市民創造更好的生活。台中青年掀起市政熱潮，讓好想法變成實際行動。
整合傳播部
2021/10/06
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難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

同工不同酬，才不是理所當然就是因為這樣的經濟考量「看似合理」，直接或間接造成了女性在職場的不穩定、升遷不易，最終造就了男女同工不同酬的現狀，顯得更根深蒂固。要改善這樣的狀況，光是伴侶願意分擔生育責任或是育兒工作，是遠遠不夠的。除了政府政策之外，企業其實也可以伸出援手。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/06
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在「世界上學潛水最便宜的地方」，浮潛、度假、學呼吸

在「世界上學潛水最便宜的地方」，浮潛、度假、學呼吸

即使過去，你曾抵達過無數的城市，但在不同的時間、地點，將會遇見不同過客，而他們所碰撞出的火花都很不同，我想這也是旅行之所以能擴大自己眼界的原因之一吧。 在Dahab的生活除了潛水，就是每天在這小鎮上走過來又走過去，享受著這裡放鬆的氛圍旅行的終點是家鄉然而，再美的旅程，都有結束的一天。經歷了兩個月又一個禮拜的「中東夢」，我終於要回台灣了。
林育全／阿拉伯米勒
2017/09/20
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打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

現在已經有許多部落客、網紅和 YouTuber 會在自己的平台分享關於日本工作的經驗，也有類似 Worklife in Japan 之類的網路內容平台，提供不同方面的工作經驗分享。在收集資訊的同時，也要懂得如何自己消化資訊、比較多方面的訊息，自己分析、判斷。開始工作之後，如果遇到不合理的情況也要多加注意──有些可能是工作文化的不同，但是也有可能是公司的惡意行為。
Worklife in Japan
2021/05/11
7709
太準時反而會讓主人有壓力！我在英國跑趴，歸納出 4 條「遲到邏輯」

太準時反而會讓主人有壓力！我在英國跑趴，歸納出 4 條「遲到邏輯」

在我的經驗中，台灣人比較不會一次邀很多不同圈子的朋友到家裡玩，而是一次只會邀彼此都互相認識的朋友；在國外就不同了，常常去參加派對時，會遇到很多不認識的人。多參加幾次下來，我逐漸按照和主人的熟識程度、派對參加人數和同行夥伴等因素，養成了一套「遲到邏輯」：1. 和主人越熟，就可以越早去；因為若不熟但太早去沒有其他賓客，要和主人一直聊天很尷尬。2. 如果要幫主人一起做食物，就早點去幫忙。
惜音
2019/09/06
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

這種「把每一年當做最後一年」的思維模式，與「尋求鐵飯碗」的概念背道而馳，卻也讓公司的每一個人都在積極地尋找機會表現，想將被分配到的項目價值極大化，也想得到最與眾不同，最能夠彰顯工作能力的機會。但是為什麼美國同事總是有著明確的長程目標？這就是我所見識到，台灣和美國事務所最大的不同之一了。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

矽谷的不同公司、或同公司的不同部門，最近更在 SWAG 上各出奇招：像是蘋果有的部門寄了好幾個不同款式的背包；我老公的公司則寄來了一盒很像做化學實驗的禮盒來，裡面裝著很假掰的文青包裝水、糖漿、跳跳糖（！）和一些量杯等。看了跟著寄來的卡片才知道，原來這是讓他們在參加遠端投資人大會時，大家可以一起做無酒精雞尾酒，不禁莞爾。當時收到包裹替他打開時，忍不住驚呼一聲。老公還探頭問：怎麼了？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/30
6492
AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

以近年備受關注的碳管理為例，台泥成立跨部門碳管理委員會，不僅建立透明平行的數位溝通平台，讓各種碳排與碳交易策略得以整合，更特別的是納入不同世代與背景的人才參與。這打破了傳統產業論資排輩的刻板印象，讓具備數據思維的年輕世代，能實質參與全球層級的綠色決策。「轉型一定要進入現場，不可能只在辦公室完成。」
台泥企業團
2026/04/21
2441
高壓下的外商經理，裸辭了體面的工作──走完朝聖之路，我找回什麼？

高壓下的外商經理，裸辭了體面的工作──走完朝聖之路，我找回什麼？

但儘管困難重重，我們還是不斷向前，每一天都有不同的驚喜，讓我們能細細品嚐、慢慢感受人生的滋味。許多人會問：走完朝聖之路後，生活就會有任何改變嗎？確實，即使走完這 800 公里，也無法改變現實人生中的困難，但這段記憶讓我在往後的低潮期時，有更多能量可以支撐下去──只要想到朝聖之路的各種趣事，嘴角都會不自覺上揚；認識了來自世界各地的朝聖者，也讓我學會用不同的角度看世界。
Emma／讀者投書
2024/09/05
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除了兄弟會的 Party All Night，美國大學社團怎麼玩？

除了兄弟會的 Party All Night，美國大學社團怎麼玩？

參與者多半是亞洲的二代移民，或者白人與亞裔的混血，他們與父母說著不同的語言，生長在不同的文化價值觀裡，在美國也偶爾遇到種族歧視。「大家都說美國是文化大熔爐（Melting pot），其實我們是沙拉碗（Salad bowl），生菜是生菜、蔬果是蔬果，看似混在一起，其實不然。」一位亞裔美國人跟我這麼解釋。不管在家裡、在學校、在社會，他們都不完全歸屬於哪一個群體。
陳靜／90 後與世界的對話
2015/11/03
7618
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