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共有9242筆搜尋結果

【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路：毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影，她如今被多所美國大學錄取（下）

【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路：毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影，她如今被多所美國大學錄取（下）

在 UWC ，巧蝶所遇到的同學們，因為彼此生長背景均十分不同，因而也擁有截然不同的人生觀、價值觀：像是一位來自緬甸的同學，因為背景清寒，總是和巧蝶分享新幣 1 元（約台幣22元），他可以在緬甸買多少東西；也有背景優渥的俄羅斯同學，能夠隨心所欲地學語言和才藝等。
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2019/09/10
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【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

我進入職場今年已經邁入第 16 年，在不同地區、領域、產業工作，和來自不同國家、文化的人共事，這樣的經驗讓我領悟到一件事：大學裡讀的科系和未來從事的工作沒有絕對關聯，了解自己的興趣與專長、密切關注時代趨勢、不斷學習新的知識技能，同時最重要的是，培養一套適應新環境的能力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/02/12
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外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

每個國家的風俗、民情均不同，不同種族、族群的習慣也不同。因此到了當地，不論在職場或生活中，不同「文化」的磨合與適應，會是第一個大考驗：例如當我剛來到馬來西亞時，曾以為「同文同種」的馬華（馬來西亞華裔）同事，應該是最好相處的人了；但等真正到了當地之後，才發現情況並非如此。雖然彼此語言相通沒有溝通障礙，但在當地馬華同事們的眼中，我們仍是外派一陣子後就會離開的「外國人」。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
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伊斯蘭標籤背後的無知，與消弭誤解、仇恨之必要

伊斯蘭標籤背後的無知，與消弭誤解、仇恨之必要

德國兒童若從小時候便能意識到世界上不同的人的生活方式，知道「人性」（不論好壞）其實是舉世皆然的，就會提高德國人對於「異己」的接納程度以及關懷。當然這類教育也不能只是單向的，需要不同社群間有互相學習的機會。再以我目前有合作研究計劃的醫院為例。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2016/09/29
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

疫情期間，遠端工作的經歷影響了不同世代的工作方式選擇。較有工作經驗的一代，可能更能體會辦公室交流的優勢或遠端工作的不便，因此對於某些工作「仍須面對面處理以提高效率」，有著較深刻的認識。同時，辦公室環境也有助於在工作上有效區分 ON 與 OFF 模式。這與未有正式工作經驗的 Z 世代學生偏好「混合工作模式」有很大不同。遠端工作的經歷影響了不同世代的工作方式選擇。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

大部分 PM 都只能做好其中某個領域，但面面俱到是較難達成的──這麼說並不是看不起一般 PM，而是指出不同職務的根本差異；當然每個人志向不同，並不是所有人都視「APM」為職涯目標，但若你有志於此，我想告訴你的是：我們都是從基礎開始累積起的，所以即使沒有在短時間內成為「超級 PM」，也不代表你未來沒有成長進步的可能性，不用感到壓力太大。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
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「我有腳印在心上」：如何面對流產之痛？身為親友又該如何陪伴？

「我有腳印在心上」：如何面對流產之痛？身為親友又該如何陪伴？

不同的文化對於不孕症和流產議題也有著不同的見解。根據《新聞週刊》（Newsweek）針對各國女性面對不孕症的深度報導發現，就算不孕的問題來自於男性（附註，不孕症有 40-50% 都是來自於男性的生理問題），許多女人也會替先生「背黑鍋」。甚至在非洲的查德共和國中也流傳著一句話，「沒有小孩的女人，就等同於沒有葉子的枯樹。」讓女性在面對這議題時，往往在社會上抬不起頭來。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/10/29
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跨時代的「研究生禮貌運動」：請別再問我們「你什麼時候要畢業？」

跨時代的「研究生禮貌運動」：請別再問我們「你什麼時候要畢業？」

這個問題的背後，藏有相信「研究所＝兩年」的迷思，然而，研究所的修讀時間實際上卻會因為不同專業、個人規劃，而有所不同。以我就讀的臺大新聞所為例，根據所上課程規劃，在畢業前研究生必須經過兩次口試，從簽訂指導單到後續的兩次口試，需要分別間隔 3 個月的時間。
Crossing Campus
2024/05/24
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

職業發展需要挑對土壤，同樣一個人，不同環境換來不同的發展結果。職業選擇沒有對錯，而有時候，選擇比努力更重要。願本文能幫助你規劃更理想的海外職涯與生活。執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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【作為一位獨立記者】金其琪：當自己的「專案經理」、找自己的「主線」，往現場去

【作為一位獨立記者】金其琪：當自己的「專案經理」、找自己的「主線」，往現場去

（苦笑）給三地的媒體撰稿，除了使用繁體中文、簡體中文以及各種英文名稱翻譯的不同（這是件大麻煩事），更要注意的是不同背景的讀者「閱讀底色」的不同。例如，我為《博客天下》的中國讀者寫香港導演許鞍華的訪問，就必須多著筆墨解釋英治時期香港教會學校的狀況，才能讓讀者理解許鞍華的成長環境。再比如，為《報導者》的台灣讀者寫中國不允許某些「敏感歌曲」上舞台，就必須解釋什麼是「歌曲報批」。
【換日線 X SOSreader】獨立記者在全球
2018/03/07
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25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

 多虧當時願意一起拼搏的伙伴，陪著我完成了很多不同的里程碑：我們辦了一場又驚又險的開幕記者會──現在反而不敢置信，當時怎麼能在資源如此稀少的情況下，辦了一場不失禮的記者會加上週末快閃店（Popup store）。
梁珮珈 Rebecca Leung
2018/11/07
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

和我同時一起進入公司相同職位的還有大約二十個人，每個人都有不同的外語能力；特別是歐洲國家的同事們，甚至能流利地駕馭五六種不同語言，也有些人早已有許多大企業的工作經驗，每個能被選上的人都十分優秀。然而，也許是工作習慣和風情不同，或是他們認為只有三週的合約期間，越少麻煩越好，很多時候遇到難以溝通的客戶，大家都盡量找藉口避免接觸這些特定案件。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

透過迪士尼的精神，我學會用開放的心胸看待不同職務的轉換；職場前輩大 C 用生命留下的智慧錦囊，教會我唯有跨越「公司」之名愛惜自己，才能心有餘裕，海納百川；而人生中不同階段的課題，則提醒我依循自己的價值觀來平衡生活與工作，累了就停下來休息，充完電了就起身前進，活成自己喜歡的模樣。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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【亞美尼亞烽火紀行】（上）：「在亞塞拜然賺、到喬治亞玩、然後去亞美尼亞等死吧」

【亞美尼亞烽火紀行】（上）：「在亞塞拜然賺、到喬治亞玩、然後去亞美尼亞等死吧」

山麓地勢複雜，造成三里不同風、五里不同俗的情況更為明顯：才跨一座山頭，講的就是別種語言，因此高加索素有「語言之山」（a mountain of tongues）的稱號，也是具體化的巴別塔。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2020/10/13
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從行銷公關角度談「新疆棉」事件：「愛國藝人」與合作品牌，真能說斷就斷嗎？

從行銷公關角度談「新疆棉」事件：「愛國藝人」與合作品牌，真能說斷就斷嗎？

針對這類的時事爭議，我們當然可以有各自不同的解讀，也能夠依照自己的需求和標準去選擇支持或反對這些品牌及藝人；同時面對和自己不同的觀點和立場，即使無法認同，也能保持理性地溝通、討論。執行編輯：任檥核稿編輯：林欣蘋
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/04/15
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