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共有1018筆搜尋結果

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

除了在語言使用上，必須對日本文化有所掌握外，在職場環境中的行為也要能夠符合日本人所謂懂得「讀空氣」的特點：一、上司不下班，大家也不敢下班，先下班的人被認為不合群。不只是一般傳統日企，甚至也聽說老牌大學名校裡的研究室，也會發生類似的情形。二、喝酒聚餐若不參加，就被認為難相處。三、請假出去玩，要用抱歉的語氣加上帶土產請大家吃才禮貌。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/04
8369
沃爾瑪人──從超市看不平等，與烏托邦的幻象

沃爾瑪人──從超市看不平等，與烏托邦的幻象

她五點一定下班去陪孩子，晚上用零碎時間加班、跟別的時區的辦公室開會。她總是笑容滿面、穿著得宜；她是個運動健將和藝術愛好者，同時也積極地參與孩子學校的活動和社區服務，週末跟先生帶著孩子去露營。這跟我唸博士班的指導教授們全年無休的工作模式有天壤之別。我第一次體會到下班可以不用繼續工作的美好。但某天，我們整個團隊中午去了一家頗 hip 的餐廳吃飯。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2016/06/08
3248
斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

不僅如此，只要飛到馬來西亞我就會喝珍奶，去美國固定要買披薩，在東京的晚餐則絕對要炸豬排，漸漸地，皮帶跟裙頭越來越緊，裙下的肚腩很像懷孕，我痛定思痛，像灰姑娘的姐姐硬要把腳塞進玻璃鞋那樣，開始克制飲食，下班還去游泳，以求肉身能符合零彈性的制服裙。在東京下班後，晚餐常常跑去吃炸豬排。
茱／讀者投書
2021/10/25
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來自薩爾瓦多的「國王」店員教我的事：「你不需要成為別人，用自己的方式活得精彩」(下)

來自薩爾瓦多的「國王」店員教我的事：「你不需要成為別人，用自己的方式活得精彩」(下)

而且我覺得我現在很酷啊，我來美國的經歷比電影還精彩，然後所有台灣人都會知道，有一個叫 Rey 的薩爾瓦多人，但他們不會知道四點下班來這裡買飲料的任何一個美國人，」他細數他所擁有的，並認真的對我說。「哈哈，我一點都不有名，根本不會有人知道你的故事，」我回答。畢竟當時只是寫部落格，每篇文章按讚數根本不超過 20，20 裡面還可能有一半的朋友是完全沒看文章的友情 Like。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/08/07
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大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

圖／Charles on Unsplash勇敢說出生活態度許多工作經驗豐富的「專業」人士，光擁有專業是不夠的，生活包括對於食衣住行育樂的感知；大型企業更重視企業內部的 “ Interpersonal skill ”──有沒有辦法與不同文化的同事打成一片、有沒有辦法與年輕一輩的下屬在公司團建活動或下班後喝一杯時小聊一下？
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/12/17
5655
融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

但如果我的同事都跟我年紀相仿，下班可以一起吃飯，週末還可以一起旅遊，那麼我們肯定會有很多交集。圖／Shutterstock休閒興趣絕對是重要談資而即便文化截然不同、年齡天差地遠，還是有可能透過相同的興趣拉近彼此距離。最近公司裡舉辦了工作坊，主持人在會前希望大家提供一張生活照讓同事認識彼此。
一分鐘德國
2022/03/25
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心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

然而，也因此反映出許多人缺乏上下班時間的界限觀念。不僅有主管期待員工在下班後仍須查看、回覆訊息，甚至連員工的休假日也不放過。我知道有些主管並非故意為難員工，或許只是習慣於在週末交代隔天的工作事項，以防自己忘記，並未要求員工立即回覆。然而，從員工的角度來看，他們可能會擔心如果不回應就會被責備，卻又不希望在休假時打開工作群組。
聊心茶室
2024/12/04
3264
在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

北歐國家普遍薪水較高──當然所得稅和物價相對也高（瑞典首都與台北的 living cost 差異，請見此表），但初階員工（entry level）的工作月領十幾萬台幣，是滿普通的事（我覺得年薪要不破百萬台幣還滿難的）；另如前述的工作環境和企業文化較優，給予員工的彈性較大（如許多企業如今均可以在家工作等等）；準時下班是常態，員工比的是誰「工作完成提早下班」而不是誰「拼命加班加比較久」（因此下班後有時間陪家人
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
16346
新婚不久的我，「在家蜜月旅行」──我的北加州居家隔離生活

新婚不久的我，「在家蜜月旅行」──我的北加州居家隔離生活

而下班了就是下班了，也不需要再花上 40 分鐘的車程回家，直接可以開始運動與做飯。另外，因為才剛新婚沒有小孩，也不需要盯著小孩上課、管小孩。有工作的我，生活也並不無聊。在工作與生活兼顧下，好似過著長期舒服的「蜜月旅行」──每分每秒都與伴侶在一起不分離。工作讓生活遵循著軌道不發慌我的工作說多不多，說忙不忙，因為客人都在東岸、中部，基本上都是以電話、郵件聯繫居多。
不出家門也不悶
2020/05/11
5206
臺灣週休三日提案未過：問題不是出在難執行或沒先例，而是社會對「勞動」認知不足

臺灣週休三日提案未過：問題不是出在難執行或沒先例，而是社會對「勞動」認知不足

綜上經驗與描述來說，一個社會要有能對「工作與生活間平衡」的共同價值觀、包含重視個人時間及家庭價值，而社會大眾對於便宜與方便的概念，也須建立在「這是勞務者的付出」認知上，才會有更多人達到準時下班、減少加班的可能，進而再實行「週休三日」或「彈性工時」的政策。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2023/07/05
6037
生活在澳洲，才明白「人生不只一種模樣，只有我能定義自己」

生活在澳洲，才明白「人生不只一種模樣，只有我能定義自己」

此外，做餅的手，每天都得與疼痛奮戰，因為手指會痠痛到連牙刷都握不好，下班回家更不時會發現割到燙到或淤青等傷痕。然而神奇的是，上班沾水又碰油，傷口也會自己好起來，顯得以前過度照顧傷口，實在很沒必要。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/08
9281
日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

然而，前一陣子卻傳出日本工程師準時下班、讓來自台灣的工程師感到驚訝的現象，這究竟是怎麼一回事呢？就算有加班費，Z 世代仍拒絕加班？台積電以「加班」文化著稱，許多員工的高薪來源自加班和獎金的累積。然而，這種文化在熊本廠面臨挑戰。過去我們對日本人有勤奮工作的印象，尤其是他們願意加班奉獻的精神，似乎在年輕一代中發生了改變。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
7891
無知，比病毒更可怕──我在上海「封控」第 7 天

無知，比病毒更可怕──我在上海「封控」第 7 天

而我居住的長寧區，這段期間沒有什麼病例，正常上下班生活。我還為封閉已 3 週在家、搶不到外賣食物的朋友，買糧食送過去。但能明顯感受到地鐵上的人減少了，附近的生鮮超市結帳都排滿了人籠。菜市場每天早上不到 7 點，就有人穿著睡衣在門口等著買菜。南通日報公眾號；小區外封閉第一天核酸。圖／作者 提供居委會發放的長寧區蔬菜包。
Eva Chang／讀者投書
2022/04/07
34558
紐西蘭金錢觀：錢就是要拿來花的不是嗎？

紐西蘭金錢觀：錢就是要拿來花的不是嗎？

這裡大部分的餐廳在上午 11 點才會開門，購物中心在下午 5 點就準時關門，很少有公司會有加班的規定，你想加班老闆也不會准，因為老闆自己也想早點下班回家陪陪家人；因此幾乎不會有人願意為更多的金錢犧牲個人休閒時間，大家都很注重在生活和工作之間達到一種平衡。
各國理財術大盤點
2020/01/10
37969
「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

勞資雙方之間的關係是信任：維持工作與生活平衡，增強員工的自我價值因為過往本身有許多在媒體／公關／廣告相關產業的朋友，都曾有過病假在家依然需要處理公事、準時打卡下班卻需要把筆電拎著走才能回家繼續回 email 等等的情況，此外新聞報導也曾有主管變相利用通訊軟體，在工作時間之外仍繼續用公事騷擾員工，員工下班後的生活簡直「不存在」，若在這樣的職場風氣下實行遠距辦公制度，更大的機會也許是給了資方進一步藉口
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
13748
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