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共有224筆搜尋結果

一位北市府公務員的告白：議員「協調案件」一年超過 25,221 件，市政不是你們鞏固選票、服務既得利益的工具

一位北市府公務員的告白：議員「協調案件」一年超過 25,221 件，市政不是你們鞏固選票、服務既得利益的工具

市政不是私人企業、集團、公司透過議員指揮的「下屬單位」，而應該是真正屬於、服務全體市民的「公共事務」。但長久以來，這些「公共事務」在很多時候，卻淪為理應代表多數人利益的民意代表們，為了「服務」掌握地方勢力者、金主們的工具，成為用公眾資源，鞏固下一次選票的工具。的確，所有的「協調案件」、「請託案件」狀況不一，不能一概而論。事實上也的確有為了公益發聲或凝聚共識的「協調會」。
匿名／讀者投書
2018/04/17
139905
法律人看 Netflix《模仿犯》：懸疑影集是犯罪者的「免費線上課程」嗎？

法律人看 Netflix《模仿犯》：懸疑影集是犯罪者的「免費線上課程」嗎？

林心如（左）和江宜蓉（右）繼《華燈初上》後再合作，在《模仿犯》化身新聞台上司下屬。圖／Netflix 提供參考資料Alves, Giovanna M.,(2019). Relationship between Forensic Exposure and Forensic Knowledge. Honors Undergraduate Theses. 507.
法律白話文國際站
2023/04/21
3937
越南政府為何嚴格控管「支付寶」、「微信支付」？──「電商邊緣人」的新南向觀察：黨也要走自己的路

越南政府為何嚴格控管「支付寶」、「微信支付」？──「電商邊緣人」的新南向觀察：黨也要走自己的路

2018.06.08 編輯資訊補充與更正：去年 11 月，為吸引更多中國遊客造訪越南，越南國家支付公司（National Payment Corporation of Vietnam，簡稱 NAPAS）與「支付寶」隸屬的螞蟻金服集團簽定備忘錄，約定使用支付寶需透過 NAPAS 下屬銀行與中介機構進行交易（The Saigon Times, Finextra）。
Euphie Chen／天光Cafe
2018/06/06
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「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

有些許企業在這樣的文化下，發展出一種不把人當人看，主管對下屬態度惡劣，甚至面試官出言嘲諷求職者的、具「台灣特色」的職場環境；員工被當成成本，而不是資產，企業要的是服從的手下，而不是能領航創新的人才，間接造成了低薪的與人才外流的窘境。然而，高階管理者反而認為現在的年輕人吃不了苦，更認為這種畸形的文化是正常的，一再說出些「何不食肉糜」般，讓青年難以接受的言論。
周翔宇／讀者投書
2017/10/19
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離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

圖／CrizzyStudio@Shutterstock我理解一個組織還是會存在「層級」，才可以維持運作，但它不能是一個會壓榨員工、上級會用資歷來壓下屬的環境，我會期待有比較多平等對話的空間。丞毅：這份工作能不能讓我「自我成長」，會是我未來求職時很重視的。我希望能夠在一份工作中學習到實務的技能，如此一來，身為員工在為公司輸出的同時，自己也能夠有所收穫。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/24
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西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

我完全能體會這種捨我其誰的責任感，卻認為這樣對公司來說仍然弊大於利，原因有以下 3 點：你的下屬因此顯得無用武之地，或感到自己必須效法你的壓力。資深同事也可能會感到自己不被信任，覺得你剝奪他代理你的工作、獨當一面的機會。如果對方很有能力卻無表現機會，下場就是另謀高就。你的客戶太依賴你，覺得沒你天就會塌下來。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/11/20
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從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

她舉例，第一份在新創公司的工作雖然組織較扁平化，相對來說不像大企業般重視頭銜，但是也有其他部門的部長，還是喜歡下屬稱他為「X 部長」。另外，Fion 也感受到韓國職場對求職者的年齡相當重視。「我有一個朋友快 40 歲，前陣子回到台灣職場求職．但這個年紀要在韓國找工作是非常難的事情。」「韓國大企業最愛一張白紙，他們每年春秋都會有公開的大型招募，找毫無經驗的新鮮人。」
世界職人故事
2019/11/28
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我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

婷芸是我的下屬，有一個未滿兩歲的孩子，但因長年與丈夫分居，小孩九成以上的時間都由婷芸的父母照顧。問她難道跟丈夫的感情不好嗎？她搖搖頭，打趣的說：「不會呀，我昨天下班才和我老公約在兩人各自回家必經的地鐵站，坐在月台一起打手遊，玩了兩個小時再各自回家，就像大學時期約會一樣。」感情沒有不好為何要分居呢？婷芸說：「買不起、也租不起房呀，我和老公都只是個小社畜、小白領，工資夠養活自己就不錯啦！
西西瑪／讀者投書
2022/12/15
6193
【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

在這種超大公司裡，你永遠有上級，上級的上級還有更大的上級，一個人有好幾百個上級，上級存在的意義就是管下屬的所有大小事，他們最忌諱的就是下屬不請示就自作主張亂做一通，所以他們要看的就是，遇到事情你會不會先知會你的上級。c.
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/05/22
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你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

在實務上，儘管「聯合國秘書處」名義上是聯合國的最高行政機構，負責聯合國各項日常營運工作，但平日真正掌握核心政策、國際影響力的單位，卻多為秘書處的「下屬單位」。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/07/08
37670
專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

原來是在另一場行業聚會中，Kay 身邊一直聊天的女生剛好想聘請下屬，因此 Kay 藉由一番談話慢慢表達出自己的特色──例如對都市規劃的興趣、對可持續發展價值的認同──並展現出對城市自行車的關注及熱愛。不過 Kay 也補充，她們當時聊得最多的，其實是令人意想不到的「珍珠奶茶」。後來對方知道 Kay 有過兩次實習經驗，便主動問她畢業後有何打算、是否已找到工作，並邀請她到公司實習。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
2920
用影像「狠狠修理」有錢人，然後呢？──《笨錢效應》與電影中的「階級」

用影像「狠狠修理」有錢人，然後呢？──《笨錢效應》與電影中的「階級」

舉例來說，塞斯羅根（Seth Rogen）飾演的投資公司老闆，在面對國會聽證會陳述的練習時，絲毫沒有意識到自己就是「菁英」，還要一旁下屬提醒，才知道不宜談論自己的母校西北大學，還有曾經當老闆的父親。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/09/27
9893
即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

你不妨這麼說：「省去通勤時間，讓我能夠參加一大早的會議，和東岸的客戶及下屬定期開會，有助提高客戶關係並能激發團隊向心力。」總之，你要製造一種雙贏的態勢，每一個在家工作之於個人的優點，背後一定也有對公司好的理由。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/07/06
5387
穿著拖鞋的富豪，是廣東獨特的風景：中國億萬富豪最多的一「省」

穿著拖鞋的富豪，是廣東獨特的風景：中國億萬富豪最多的一「省」

其中一個軼事就是房地產業務主管對他的下屬說：「要是看到穿著廉價塑膠拖鞋、白背心，外表毫不起眼的老頭，反而要特別尊敬──因為他們很可能才是真正的大財主！」

在廣州居住 3 年多，慢慢地我也了解不能以貌取人。擁有好幾套房的鄰居，不但穿著簡單，還常趕在樓下商店打烊前，去買清倉打折的蔬菜。即便富有了，傳統的觀念仍沒有太大的改變，也許這就是廣東人的生存之道吧！



各國理財術大盤點
2020/07/06
42830
Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

韓國職場非常注重上下屬階級的禮貌。圖／buritora@Shutterstock「個人主義」並非 Z 世代專屬在關於世代衝突的講座上，我最常聽到的問題大多類似：「現在的年輕人是不是太過個人主義了？」如果現在有人問我：「Z 世代是個人主義者嗎？」我會毫不猶豫地回答：「是的。」不過，我隨後會反問：「但是老一輩的其他人，不也是個人主義者嗎？」
換日線全球讀書會
2025/10/17
1742
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