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共有1923筆搜尋結果

「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

年初演講時有人問我：為何後來決定回歸企業，再次成為一名上班族，現階段採取「不離職創業」的方式繼續朝目標前進？我的答案很直接：「因為夢想很豐盈，現實很骨感。」不是每一個創業者，都能在短時間將事業拉到一個能穩定獲利的狀態。原本我很天真，認為只要一天 8 小時，投注所有精力，就能打開獲利的渠道和變現的規模。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

「勇闖非洲、衣錦還鄉」背後，中國羅漢腳們的青春賭場

「勇闖非洲、衣錦還鄉」背後，中國羅漢腳們的青春賭場

圖／張海德提供我曾經認識過一位 40 出頭的大哥，來到了迦納兩年，一年 365 天的行程都是依循「宿舍（公司旁邊）、上班、在FB／微信上聊天、睡覺」的循環，殊不知，在他家距離 10 分鐘車程的地方，就有一個不錯的 Jazz Bar，每個周末都會有不一樣的精采表演，在酒吧旁邊的咖啡廳，更是有由當地的印度人社群定期舉辦的國際慈善聯誼會。

張海德／海德非洲頻道

「換了位子，就得稍微換個腦袋」──與媒體關係緊張，尹錫悅失言風波如何解？

「換了位子，就得稍微換個腦袋」──與媒體關係緊張，尹錫悅失言風波如何解？

不過，耐人尋味的是，尹錫悅近日在國內引起的風暴，即是 11 月 21 日暫時決定取消每日上班前簡短於 1 樓所舉辦的「每日記者會」。此舉動，也讓不少人猜疑是否與尹錫悅先前於 9 月底拜見完美國總統拜登（Joe Biden）後，一次無心爆粗口的外交負面事件有關。

陳慶德／現象・韓國

此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

最讓我印象深刻的是一個男生，本來朝九晚五地在大公司上班，但上到一半，卻跑去東南亞一個抗愛滋的組織做事，晃眼就是一年半。他講起這段經歷，小小激動地說，因為自己一直都很關心 LGBT（註一）的行動，所以當發現很多組織成員為此所苦，他決定義無反顧地放下一切，追尋自己的理想。面試這種事，其實就是在賣一個自己的故事。把自己的過往、對未來的理想、能力與個性等，包裝成一個品牌。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

「名副其實」的兒童節在巴西：不只放假，還有好多大禮可以拿

「名副其實」的兒童節在巴西：不只放假，還有好多大禮可以拿

不過，在巴西就不同了：「名副其實」的巴西兒童節巴西的兒童節訂在每年的 10 月 12 日，而這一天正好撞期天主教的聖母日（dia de Nossa Senhora Aparecida），是國定假日，大人不必上班、小朋友不必上學。以往沒有疫情之前，各公家機關或私人組織會在這天籌辦親子同歡活動，在城市各地方都能找到並免費參加。

約克 YORK／南得美麗

十年後，我後悔留學英國這個決定嗎？

十年後，我後悔留學英國這個決定嗎？

在做每個重大決定前，最重要的是檢視自己的內在動機（相關文可參考〈30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？〉)。出國留學的經費不是小數目，誠實的問自己，為什麼要出國念書？非去不可嗎？「清楚自己目標的人（主動）」，絕對比「爸媽叫我出來拿個學位（被動）」，更有助於努力追求有意義的留學生活。回想當時，自己在以美國為主流的留學氛圍下，為什麼選擇去英國呢？

不浪漫的歐洲生存指南

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

在亞太金融中心香港，從事金融業多年的本文作者，從產業中的實際觀察，以及與香港獵頭公司經理人的交流中，以金融業的人才需求為例，嘗試為「輸在起跑點」而焦慮的社會新鮮人們，找尋「逆轉勝」的契機：最近公司裡台灣人多了起來，茶水間閒聊後，得知大家都是工作幾年後「過檔」（指轉職），背景則有台灣本地跟國外金融機構等，且都是經由獵頭介紹，才來到香港的金融機構上班。

愛荻生／金融浮雲逝人生

日本大眾運輸的 3 大關鍵變革，與疫情下「慢行交通」帶來的挑戰

日本大眾運輸的 3 大關鍵變革，與疫情下「慢行交通」帶來的挑戰

許多企業放鬆上班打卡時間，只要在家工作時數補滿，或提早／延後待在公司的時間，就不算遲到。訪問客戶、參加演講、甚至求職面試，也大多改成線上，所以不論在哪個時區，只要及時點開連結並加入線上會議室，都算「線上準時」的一種表現，不再受道路擁擠或電車耽誤之苦。「親身準時」已漸式微，「線上準時」取而代之，也改變了運輸業。

當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

他們有時無法預期下週會在哪個國家教書，或是直到前一天傍晚收到劇組通告，才知道隔天要到哪個城市上班。訪談下來，片場教師可能這週在繁華大都市的美術館、五星級飯店的舒適會議室上課，而下禮拜則要移動到開發中國家懸崖頂上的帳篷！當我好奇地採訪一位資深的片場教師：「妳明天要去哪裡教學生？」她並沒有正面回答，只是神秘地笑著説：「每一天都是新的冒險。」。

Chill 爸媽／美國趣聊

識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

「非真非假」的世界，練習不衝動驟下結論、多方參考、自己求真這個「framing 的功夫」，魔術師用它來變魔術、上班族用它領導溝通、政治家用它來塑造敵我善惡、媒體用它來導引讀者對世界的認知、即使是歷史學者或教育家，也會用它來影響世代價值觀的養成。這種「只闡述事情某一面向」的溝通方式最惱人之處，在於這些資訊「並不完全是假的」，但也「不完全是真的」。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

《關聯閱讀》【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才《作品推薦》2016全球青年領袖游直翰：「台灣不是鬼島，與其抱怨政府，不如靠自己創造環境。」PTT創世神杜奕瑾，催生微軟Cortana人工智能助理：「AI不是我們的對手，是夥伴與朋友。」

《換》人說說看

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

針對一般員工，加拿大的企業普遍採取「時薪制」：加拿大法定一日工作時數為 8 小時，一旦員工超時工作，當日全天時薪都採 1.5 倍計算，如遇到國定假日上班，時薪亦全天均以 1.5 倍計算。透過以上階級與薪資結構的分類，員工得以獲得合理的待遇，企業本身也可省去不必要的人事成本，並有效審核管理階級員工的績效表現執行獎懲。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

2016全球青年領袖游直翰：「台灣不是鬼島，與其抱怨政府，不如靠自己創造環境。」

2016全球青年領袖游直翰：「台灣不是鬼島，與其抱怨政府，不如靠自己創造環境。」

其實我不太清楚為什麼要怪政府，至少要上班，道路、捷運都還是通的，在發展更落後的國家，你要創業，住家離辦公室 5 公里，光通勤就要 2 個小時才到得了，那些人不就更創不了業了？從市場面來看，現在市場已經不再受限國界了，台灣在東亞更是處在一個中心的位置，到周邊國家都很便利。加上台灣民風相對溫和，對新的事物很願意嘗試，文化上受了中國、日本的影響，作為創新概念的試驗台是很棒的。

《換》人說說看

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

日本因應疫情的「全國緊急事態宣言」在 5 月底解除，通勤上班的人潮開始湧現，被迫休業的店家也一間間拉起鐵門，日本社會的節奏正慢慢地開始回歸正常。此次疫情帶來的遠端工作風潮，至今也持續在日本社會上廣泛地被人們討論著：許多在日設有分公司的跨國科技公司紛紛跟進全球趨勢，開放讓日本員工長期（甚至可以永久的）遠端作業；趁著這個時間點，順便改革既有作業流程的日商企業也不在少數。

Worklife in Japan

少睡一點才能學到更多？醫生「睡不夠危機」，源於美國醫界不為人知的黑歷史

少睡一點才能學到更多？醫生「睡不夠危機」，源於美國醫界不為人知的黑歷史

在美國醫師猝死案例不只一次躍上檯面的情況下，住院醫師的值班時間被調整為一個星期不得工作超過 80 小時、不得連續 24 小時上班，並且不得超過每 3 天一次熬夜值班。但是即便如此，根據統計，美國住院醫師目前的平均睡眠依舊在 6 小時以下，遠低於該有的 7 小時。美國醫界前輩在面對住院醫師睡不夠的討論時，往往會用一種「老子都這樣活過來，所以你也可以」的態度，甚至說不睡少一點，學到的不夠多。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

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