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30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

上班滿 1 年後，年假也放滿了 25 天，到歐洲玩了兩趟，也才真正體會到在國外工作的幸福感。這其實有好也有壞。

JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

那時我們碰巧都交了法國男友，每天上班不免天南地北的閒聊，下班時 S 總叫我先走，她會關燈倒垃圾。我天真的以為就算簽證沒著落，我也交到了一個好朋友。沒想到 S 卻把我們的對話扭曲後，背著我長期向老闆夫妻打小報告，抱怨我上班「都在聊男朋友」、下班從來不關燈倒垃圾，都是她在收爛攤子等等與實情不符的描述。

陳怡潔／在倫敦醒來

90 後的我們，在台灣

剛自己獨立生活，想要花點心思裝潢一下這小小天地，於是興沖沖地跑去量販傢俱店，組裝了自己喜愛的傢具；但開始上班之後才發現，回家後根本再也沒有餘力碰到除了床跟廁所以外的其他物件。上班，先不論每個人工作的性質、內容或態度，我們大多將生活中 5 分之 3 的時間分給工作；另外的 5 分之 2 ，則涵蓋了睡覺跟洗澡。

SY,Huang／讀者投書

【換日線秋季刊】你嚮往「自由工作、開除老闆」嗎？請先想好這 5 件事

【換日線秋季刊】你嚮往「自由工作、開除老闆」嗎？請先想好這 5 件事

這些感受，在上班族生涯裡不是沒經歷過，只不過感受的來源大大不同。上班時，關注的事大半來自於工作表現好壞，要不就是同事家人朋友等人際關係，相對單純。然而，成為了自由工作者後，關注的層面卻廣泛許多：下一步該怎麼走？工作與生活平衡該如何拿捏？畢竟這些都已不再如上班時期有既定的方向與框架。還有更實際的一點就是：錢從哪裡來？既然選擇追尋了自由，那就得想辦法撐起自己的生活。

張 J／旅行沙舟

唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

過去，我的生活在桃園失控了，我失去生活的重心、失去社交的能力，每天只知道要早起準備上班，又或是無限巡迴著晚班，面對晚睡晚起、起床又要趕去上班的生活。即便看到存款簿的數字漸漸增加，也無法滿足我內心想要好好生活的渴望。經過深思熟慮之後，我放棄了優渥的薪水，到新的環境接受新的挑戰。我不知道當初的決定到底對不對，至少我現在覺得很踏實，生活也很充實，不再是以前那樣有魂無體的稻草人。

科系怎麼填？學長姐現身說法

辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

開始上班之後，每個月我主動拿大約一半薪水貼補家用。到了創業期間，我給家裡的支援只好打八折。但有幾次清晨，在我上班前，爸爸就先主動到我的公司幫忙整理打掃──從小到大，我自以為從沒讓父母擔憂過，但那段期間，可能讓兩老默默掛著一顆心。同時還有另外一顆心，給了我最重要的支持與陪伴，從這裡開始走了 21 年。

詹宇／讀者投書

「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

有些女孩來夏茲亞學校上學，但她們的母親上班時必須負責照顧弟妹。「讓女孩出門被很多人視為天大的錯誤，」她說。夏茲亞不屈不撓。她告訴家長們，他們上班後應該讓小孩有個去處，否則孩子可能會惹上麻煩。有少數家長仍然拒絕。但有些孩子不顧家長反對而來上學，因為他們自己想來，而且家裡也沒人能阻止他們。有 10 到 15 個學生則是做完整天工作後，每天晚上來上學。夏茲亞承認，孩子有時不好搞。

Human Rights Watch

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

以荷蘭朝九晚五的上班族來說，五點鐘一到，就是打卡準時下班。老闆通常不會要求員工留下加班，更沒人「裝忙」──上班時段已經全力完成業務所需，剩餘的就留到明天再處理。會留下加班的，反而大多是大老闆或高階主管，因為「員工是公司最重要的資產」這句話在我所接觸的當地企業中，不只是一句口號而已──員工不是「成本」，不是用來壓榨的，一直以來都是荷蘭企業靈活、有效的運作指標之一。

布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

但是店家開店，表示員工得上班，這可能又會影響員工休息，所以政府認為除非特別必要，不然週日不得安排員工上班，而且必須員工和雇主雙方都同意才可以。所以在荷蘭工作輕鬆嗎？身為海外女職人，我覺得工作沒有在輕鬆的，老闆也不是付錢來讓員工輕鬆的。在荷蘭工作，特別是對外籍人士，確實是很大的挑戰，但也是很好的回報。

換日線全球讀書會

「大雙標時代」的美國民風：戴不戴口罩，要看「時空環境」與「政治認同」？

「大雙標時代」的美國民風：戴不戴口罩，要看「時空環境」與「政治認同」？

雖然主管當初沒有給確切的答案，我還是在回臺灣前的組會中，任性地向同事們自行宣布回美國後我會在家上班隔離一周。一周之後，美國疫情愈發嚴重，主管私訊我詢問「能不能請你再隔離一周」，我洋洋得意自己的未卜先知。再隔離完一周， 3 月底 Adobe 宣布集體在家上班，「若無正當理由不得進公司大樓」。

許恬寧／闖進矽谷

「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

隨著後疫情時代的來臨，主管們開始認為，這樣的工作方式，讓人與人之間少了很多社交與彼此溝通的機會，也於是紛紛要求員工定期回公司上班。到了後疫情時代，遠距上班的利弊也逐漸展現出來。圖／Shutterstock對習慣依自己「喜好」而居的遊牧民族，當然造成很大的反彈；更何況實際執行面上，尚有要克服的諸多挑戰。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

圖／Chay_Tee@Shutterstock．曾經自己創業過，最後回到公司體制：這樣的工作者，可能在公司體制內覺得發揮受限了，或是感到「錢不夠了、心不在了」，於是決定自己創業闖江湖；但可能過了幾年又發現原來創業不容易啊，還是回到公司裡上班。其實不管是公司裡上班或自己創業，沒有好壞，都是經驗和養分，而這類的工作者因為經歷過這些，因此看待職場事務可能會更務實和有同理心。

鄭凱駿／這些人，很有事

在美防疫 14 個月教我們的事：如何提升居家辦公／學習品質，並照顧彼此的心理健康？

在美防疫 14 個月教我們的事：如何提升居家辦公／學習品質，並照顧彼此的心理健康？

一、添購在家上班／上課器物由於我們二位都是學術工作者，混合了一般上班族（辦公室文書工作、工作會議等）和學生族（上課、研究等）的性質，剛好有機會觀察到這兩種族群可能在家會需要的器物：在家上班和上課均相當仰賴視訊會議，使得接觸藍光銀幕的時數倍增。我們在過去一年添購了電視與家用投影機（搭配無線滑鼠、無線鍵盤），均可外接電腦，大幅降低在家工作對眼睛的疲勞程度。

蘇怡安、胡鈞維／讀者投書

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

因此，我們可見到絕大多數韓國上班族，既便工作明明可以更有效率、甚至不受時間地點限制地完成，仍寧可採取保守態度到公司上班，讓外人「眼見為憑」，穩固自身在公司的地位。而這一點，也造成遠距工作始終難在當地被視為「正規工作」的因素之一。三、產業結構需要大量「現場人力」目前占據韓國經濟支柱的服務業，仍多依賴現場人力。

陳慶德／現象・韓國

疫情警戒下，正是替人生「除舊佈新」的好時機！除了適應新生活，更要學會「斷捨離」

疫情警戒下，正是替人生「除舊佈新」的好時機！除了適應新生活，更要學會「斷捨離」

臺灣疫情升溫，中央流行疫情指揮中心自 5 月 19 日起至 6 月 14 日止，提升全國疫情警戒至第三級，不只大部分的活動全都取消，公司行號也開始實施分流上班或全體遠距上班，教育部更配合指揮中心，公布全國大專校院及高級中等以下學校，在這段期間改採遠端教學。

讀者太太／英國職場放大鏡

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