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共有470筆搜尋結果

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

案子很順利的量產，但幾乎是靠我一人之力，這代表我領導團隊，其實是失敗的。失敗的地方在於，當時我並沒有好好的瞭解眾位「嘍囉」（我們團隊開玩笑的稱呼），我以為碰到問題就是喊一句：「大夥兒給我衝！」就能夠解決一切，但事實上並沒有那麼簡單。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
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花 3.7 萬就可以和往生親友對談的新科技，真能助親友忘記喪親之痛嗎？

花 3.7 萬就可以和往生親友對談的新科技，真能助親友忘記喪親之痛嗎？

試著走出親人去世的悲痛然而，現實的拍攝紀錄片現場，卻見戴著科技眼鏡的這位媽咪，撫摸著空無一人的場景，於虛擬世界內，進行一場與過世女兒天人永隔的相逢。此場景，讓人大嘆科技的發展，讓母親一圓她 3 年前，尚未跟她女兒說的話、做的事。
陳慶德／現象・韓國
2023/01/16
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「我們去柬埔寨生活，好嗎？」──不顧眾人反對、堅持前往「危險國度」，然後呢？

「我們去柬埔寨生活，好嗎？」──不顧眾人反對、堅持前往「危險國度」，然後呢？

而男友雖然是被東京總公司派往柬埔寨出差，希望能在該國成立新據點，但因為是「先鋒部隊」第一人，因此並沒有被妥善接待、送往安排好的宿舍，因此不論是住宿或交通，都只能靠我們自己摸索。待在金邊已兩個月，實際生活如何？
井底之蛙／讀者投書
2022/12/01
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旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

但好消息是在 2024 年時，由於移民局開始管制「一人多抽」的狀況，H-1B 的中籤率上升至約 25%。在川普大力提倡「美國優先」的同時，我認為他還是會盡力留住高科技人才，讓全世界優秀的工程師能留在美國的科技公司，而他也在由高科技投資大戶主持的 Podcast 節目──All-In Podcast 中確保這點。然而，綠卡的申請就沒有想像中地順利。
Eric／每日矽谷
2025/01/21
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

同時我也幸運地在當地的資訊網站上找到了當地人自宅分租的房間，就這樣帶著大包小包的行李，我隻身一人移動前往農場。前前後後四個多月的時間裡，我待過櫻桃、藍莓、草莓、蘋果、葡萄、栗子、甚至仙人掌果等農場，然後在酒莊裡穩定下來，每天跟著酒莊主人採果、榨汁，然後學習如何釀酒。在農場的時光帶給我許多歡樂的經歷，但更重要的是，跟每個雇主建立起的關係。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

若連長期身處的環境，都找不到任何能夠喜愛的地方，又怎能孤身一人在外地好好生存？我也見過每次來到馬國出差就十分開心，不管帶他去哪裡、吃什麼食物，他都覺得新鮮有趣，對周遭一切充滿好奇心的人。這位朋友後來也外派了，並且據說表現得很不錯──我想當中有很大一部份原因，是他願意敞開心胸接受不同的文化，不帶比較性質的看待他國的生活風情。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
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一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

近來因疫情而幾乎空無一人的日本電車。圖／作者 張卉青 提供只見日本的確診病例不斷攀升（截至 5 月 3 日止，已達 14,571 人），醫院的院內感染、或明明是醫療人員卻未正確防疫等案例卻仍層出不窮。因為疫情止不住，在首相安倍晉三發布「全國緊急狀態」後，百貨、餐飲、飯店等服務業開始採取臨時休業，多數的公司則採取居家上班或分流上班。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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一個中國百億富豪的告白

一個中國百億富豪的告白

這一餐由 S 先生的秘書全程聯繫與安排：一個平日的午後，筆者來到一家位於香港中環五星級飯店內的廣東餐廳，餐廳經理早已恭恭敬敬的等在門口迎接，一見到筆者獨自一人前來，立刻堆滿笑容，用不太標準的「普通話」問到：「請問是老闆的客人嗎？裡面請、裡面請！」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/22
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別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

一方面是通訊軟體常有檔案過期的問題，二來社交通訊僅代表個人，不能代表公司，最後，還是資訊安全與隱私的問題，相信我們誰都不希望出現資料外洩時，公司要求檢查你個人通訊軟體裡的每一則訊息。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/11
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「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

或許再過不久，我對這個產品與公司的看法又會不同──但至少到目前為止，這個產業的複雜性及使用者研究團隊的能力，仍是十分吸引我的。 ＊本篇純為個人觀察與心得，與公司立場無關＊（註一：請勿以亞洲速度來評斷，美國規模較大的公司大部分很悠閒的。）
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/10/22
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巴勒斯坦首輛行動彩繪餐車──9 年政治犯的創業故事

巴勒斯坦首輛行動彩繪餐車──9 年政治犯的創業故事

平均每 5 個巴勒斯坦人，就有一人被逮捕羈押過「這種事情（逮捕入獄）好像越來越平常了，有時候我們跟朋友打招呼的方式都變成了：『嘿！好久不見』，『是啊，我昨天剛出獄』。我們還常常嘲笑彼此說，我們都可以拿到監獄畢業證書了，還可以比誰比較早畢業誰延畢。」
【獨家】牆內；牆外──目擊以巴衝突現場
2016/11/17
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月花百萬日圓「沉迷」銀座夜總會？當朋友各自成家，他選擇花錢為「孤獨」找出口

月花百萬日圓「沉迷」銀座夜總會？當朋友各自成家，他選擇花錢為「孤獨」找出口

沒有員工，算是一人公司的老闆，生意據說也還不錯。我們見面那天，他全身上下都是精品，包包是 Bottega Veneta、鞋子是 Givenchy、外套是 Comme des Garçons，我記得清清楚楚。甚至因為那天要去夜總會，他打扮得比較隆重，但平常見面他也都習慣穿著 Gucci 的球鞋。再加上他平時在美國工作，在日圓貶值的日本消費，大概真的是相當划算吧。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2026/05/25
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你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

近年來，我開始嘗試從第三人稱的體驗，轉變成第一人稱的創造，包括拉琴錄製專輯、拍 vlog 紀錄旅行、寫專欄抒發心情，雖然一開始的產出也稱不上創作，更多是自娛娛人的草根等級，不過內心的成就感是難以言喻的。（圖非當事人）。
許詮
2023/12/04
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

我自己也曾經是其中一人。我先在台灣教了 4 年英文，後來決定孤注一擲搬到上海去挑戰新的領域。以結果來說，我賭贏了，現在我已經在獵才產業待了近 10 年。對於希望從教學領域轉戰到另一個行業的外國人來說，整個過程會是一場艱苦的戰鬥。我會在後半部的文章嘗試回答「我要怎樣才能跨出成功的一步？」的大哉問。但首先，我想先釐清在這種情況下尋求建議的人和在金字塔頂端的外派人員的差別。
Alan McIvor
2022/10/14
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「型女飛行日誌」，重度國際商旅常客的告白（上）：眾人口中的「爽缺」，背後鮮為人知的汗與淚

「型女飛行日誌」，重度國際商旅常客的告白（上）：眾人口中的「爽缺」，背後鮮為人知的汗與淚

當然，不排除確實有少數人會濫用公司給的差旅機會，想辦法多申報旅費、從中賺取差額；但對於大部分的商務常旅客而言，出差絕非旅遊、更非「爽缺」，因為它往往意味著你需要一人承受龐大的壓力：首先，不是每個地方都很安全。除了治安以外，還有交通、衛生條件的考量，以及可能因為種族文化民情國情不同，而引起不必要的麻煩與誤會。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/09/28
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