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共有470筆搜尋結果

從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

在此，我把自己問的問題刪掉，改用第一人稱的方式，將她的故事盡量完整地與《換日線》的讀者分享，也希望她的故事能帶給大家一些不同的想法。以下為劉唯亭的第一人稱專訪：車禍也打不死的美國夢我大學念的是環境規劃。大二開始慢慢形成了出國念設計的夢想，於是開始念 GRE 跟托福。當大四大家都在準備考國內研究所時，我正拼命找申請國外研究所的機會。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/03/14
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喜歡聽「西洋」音樂的你，為什麼到了國外仍無法融入？──那些你不知道的流行音樂二三事

喜歡聽「西洋」音樂的你，為什麼到了國外仍無法融入？──那些你不知道的流行音樂二三事

圖／冼翰宇提供11 月初的一個週三下午，結束了當天的課程以及分組討論，我隻身一人從學校所在的東南倫敦，搭乘一小時左右的地鐵來到位在西邊的「牧羊人叢林」（Shepherd’s Bush）。這裡有一間 1903 年建造的百年場館──O2 Shepherd's Bush Empire，為英國國定二級古蹟。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2023/11/27
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中港羅湖橋的兩端，世界上最遙遠的距離

中港羅湖橋的兩端，世界上最遙遠的距離

《關聯閱讀》打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？香港生活大不同──租個房子要人命《作品推薦》雨傘運動之後，港人對政治不再冷感──我在香港的投票初體驗執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：BartlomiejMagierowski / Shutterstock.com
二十世紀少女／這麼近，那麼遠
2016/01/12
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搭便車橫越西伯利亞──終於明白，在這裡不需劃分歐洲或亞洲

搭便車橫越西伯利亞──終於明白，在這裡不需劃分歐洲或亞洲

在我的旅伴提歐去附近找電信公司處理他屢屢故障的俄國 SIM 卡時，我獨自坐在金碧輝煌的飯店前階梯上，來往的人不是偷瞄我就是大方的直接盯著看，我心裡暗自好笑，現在這狼狽的樣子有人丟錢給我也不訝異吧！
Diann／漫步四分之一個地球的407個日子
2016/03/09
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「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

很多人來日本時會煩惱究竟要到關西還是關東工作，希望透過這個以第一人稱撰寫的訪談，讓大家有一個參考：研究所落榜，意外延續了與日本的緣分我是大學畢業之後就來日本了。我大學唸的是化工，畢業之後曾報考研究所，只是後來沒有考到理想中的學校，所以沒有繼續升學。事後想一想，自己其實並沒有很想唸研究所，只是當時周遭同儕的氛圍，普遍覺得擁有研究所學歷比較好找工作。
Worklife in Japan
2018/10/29
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商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

董事會需要在確保公司前景的前提下領導眾人。圖／Shutterstock執行長（Chief Executive Officer）身為公司實際營運的第一人，CEO 代表董事會負責公司的所有運營事務，制定與執行公司的願景（vision）和使命（mission)，包括短期和長期策略。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
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窮人與富人、偶像和恥辱：英格蘭病入膏肓的「球星文化」是怎麼養成的？

窮人與富人、偶像和恥辱：英格蘭病入膏肓的「球星文化」是怎麼養成的？

在同樣列於頂尖經紀公司「創新藝人經紀」（CAA）名冊上的新朋友湯姆克魯斯（Tom Cruise）和威爾史密斯（Will Smith）籌劃下，600 位大牌明星赴會，沒受邀還不能參加。
換日線全球讀書會
2018/06/13
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被新南向「獨漏」的東南亞國家，東帝汶台灣商會秘書長黃耀輝：「月薪 10 萬，找不到台灣的多語人才一起打拼」

被新南向「獨漏」的東南亞國家，東帝汶台灣商會秘書長黃耀輝：「月薪 10 萬，找不到台灣的多語人才一起打拼」

也就是在這個時候，李穆洋聯絡了昔日的台灣同窗黃耀輝，提議兩人聯手創業，一人出資、一人出力，很快搞起了瓦斯事業。黃耀輝笑稱，因為在當地唯一的競爭者，是印尼國營的印尼石化公司，其有政府支援、不會費心在東帝汶招攬生意；再加上他們把台灣「舊瓦斯桶免費換新桶」等舊有的行銷手法盡數移植，在東帝汶反而成了罕有的新招式，生意一時風生水起，如今市占率已近五成。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/18
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疫情下「被辭職」的我，如何面對結束、尋求重生？

疫情下「被辭職」的我，如何面對結束、尋求重生？

他原是一位心理醫生，在第二次世界大戰時，由於納粹的種族清洗運動，全家都被抓進了集中營，而後，他的父母、妻兒都被送進了毒氣室，全部死在了集中營裡，最後只剩他一人奇蹟般地活著走出集中營，他所承受的痛苦和打擊可想而知。然而離開集中營後，他只用 9 天的時間，將他在集中營裡那地獄般的經歷，以及作為心理學家對獄友和自己的觀察，用文字替人們找到絕處再生的意義，留下了人性史上最光輝的見證。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/30
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緬甸與臉書的「愛恨情仇」：為何政變後，軍政府要緊急封鎖社群媒體？

緬甸與臉書的「愛恨情仇」：為何政變後，軍政府要緊急封鎖社群媒體？

擔心反對政變者透過社群媒體串連，應是最主要的理由：在 facebook 上，就筆者觀察，多數緬甸用戶似乎並不支持政變，其中一人並以「ferocious」（兇殘）來形容軍方，指不想再回到過往的黑暗日子，只願翁山蘇姬及民選政府回歸，又說跨年紀的老中青、大部分人均不滿意這種局面，靜待風暴來臨。在民眾自發串連下， 2 月 2 日，緬甸最重要的城市如仰光、内比都和曼德勒，先後有醫護界人士發起罷工。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/03/02
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

圖／阿鳥提供增進自我且積極比較，是勞方在求職市場裡最大的籌碼近幾年來，「幸福企業」這個話題似乎時常引起熱烈討論，回想起去年在《天下雜誌》的網站上看到一篇文章──〈台灣是過勞之島：每十二天就有一人過勞死〉。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

如此一來，員工不再覺得自己的命運掌控在主管一人手裡。不但可以大幅降低人治色彩，減少辦公室政治、逢迎拍馬等歪風；員工也更能按照自己的專業知識和判斷，在項目上和主管據理力爭，而不必擔心會因此「影響印象分數」、妨礙自己的升遷與職涯。而對部門主管來說，儘管這樣確實削弱了主管的領導權力、不再能「隻手遮天」；但反過來說，主管也少了要替下屬爭取升遷、應付部分員工動不動拿升遷加薪「討價還價」的壓力。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

對於經紀公司而言，「單飛」一來可以維繫與粉絲間的牽絆；二來，籌備一人活動也比起安排團體活動更加單純、成本較低，是管理偶像的方式之一。BTS 成員合照。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/06/22
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僅有 7 支股票的柬埔寨股市，唯一民營來自台灣！──為何當地企業仍在觀望、買賣交易不熱絡？

僅有 7 支股票的柬埔寨股市，唯一民營來自台灣！──為何當地企業仍在觀望、買賣交易不熱絡？

柬埔寨證券空無一人的交易所大廳。圖／張君兆提供回想起第一次成交股票時，我心裡是雀躍的，並不是因此賺了錢，而是能成功在柬埔寨開戶買股，需花費相當多的心力。
張君兆／讀者投書
2021/01/06
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從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

由於這個部門的職務有其特殊性，因此 24 小時都需要有人值班，而在英國人相當重視的員工聖誕聚餐當天，這名主管安排自己一人留守，就是為了讓其他組員都能盡興參加派對。聚餐結束後也可以直接回家，不必擔心公司的事情。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/27
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