今年 2026 暑假前，Robin＆Fox Academy 寄出一份電子報探討英國當前的求職環境，受到不錯的迴響，《換日線》編輯部也希望我更深入分享英國求職市場的觀察，因此以下就利用這篇完整文章，談談在目前相對嚴峻的環境下，留學生與國際求職者可以如何調整策略。
如果直接把目前的英國求職市場濃縮成一句話，我會說：現在已經不是「多投一點履歷」就能解決問題的市場了；而要更清楚的知道企業現在「為什麼需要你」。
換言之，這不是把 CV 寫得漂亮就好，而是要先理解職缺內容敘述（Job Description, JD），再把自己的經驗轉換成雇主看得懂的語言。例如目前 AI、數位轉型、ESG、淨零、供應鏈與先進製造等政策方向，正在創造特定領域的需求，若應徵 ESG 相關職位，重點便不能只寫「我對永續有興趣」，而要具體呈現自己曾經如何協助企業達成淨零減碳、社會影響力等領域的相關 KPI，這才是真正的「明確對應職缺需求」。
另一方面，當企業因招募與用人成本提高，而對正職招聘更加謹慎時，短期職缺、合約職（contract role）或其他能累積英國在地工作經驗的機會，也非常值得留意。對已經開始在英國求職的人而言，如果能利用短期職缺留下實際的專案成果、團隊合作經驗，以及實際在英國當地的工作紀錄，也都可能成為下一次求職時的利器。
另外值得一提的是，面對大量申請，許多企業會透過 ATS（Applicant Tracking System）或其他標準化流程進行初步篩選。因此，與其把一份「萬用 CV」投給所有公司，不如根據每個職缺的 JD 重新整理與職位相關的關鍵字、技能與經驗，讓履歷無論進入系統或交到招募者手上，都能快速回答：「這個人是否能夠解決我們現在需要解決的問題？」
國際求職市場變化大，英國以外也適用的「生存指南」
現在國際就業市場變動劇烈，上述情況其實不只是英國求職者要面對的問題。在其他各國求職的朋友也可以想一下，策略是否該從「我可以投哪些工作？」轉向「哪些企業的問題，是我剛好能解決的？」
如果你正在英國找工作，或正在台灣考慮「到英國留學，之後留英國工作」這條路，則不妨先換一個角度看現在的求職市場：職缺確實少了，但不代表機會消失了；更重要的是，你能不能看懂「機會正在往哪裡移動」，以及自己的經驗要如何與它接上。
以下內容由 Robin＆Fox Academy 顧問 Betty （關於她的資訊請見文末）撰寫。她從英國近期的政策與產業發展出發，觀察 AI、ESG、地方產業發展與北部城市崛起等變化，進一步思考政策背後的資金與人才需求，可能如何轉化成國際學生與外國求職者的機會。
現狀掃描：1/4 當地新鮮人待業中，但這仍不算「最糟的情況」
英國近年有如「首相墳場」，國家領導層再次換人。經濟與政治的不穩定，加上能源價格上漲也造就央行利率上調的壓力等一連串變動，直接讓資方開啟觀望態度、緊縮招募職缺，看起來對英國與國際新鮮人來說，是再一次沉重打擊。
回頭看看今年初開始 Reform UK 的聲勢如虹，更提出了我們之前分析過的移民不友善政策，包含延長 Remain （ILR）的要求年限，以及增加移民工作者最低薪資門檻等，讓人開始擔心，英國會不會再重新回到脫歐前大舉反對移民的職場風氣？
同時間，英國經濟這幾年顯著放緩，也讓更多人開始檢討當時脫歐的決定。根據媒體報導，現在英國畢業新鮮人，每 4 人中就有一人仍在找工作。高等教育數據中心（Higher Education Statistics Agency）的數字顯示，如今在畢業後 15 個月，只有約半數的畢業生找到了專業正職（professional occupations)，而給新鮮人的職缺也來到十年以來最低──與去（2025）年相比，減少了將近一半！
但這還不是最差的數據，2011-2014 年間，才是英國近 30 年來最嚴重的失業潮。與 2011年的失業率 8.5% 相比，現在的 4.9％ 甚至顯得還有希望（英國國家數據辦公室，ONS）。
這個樂觀並非空穴來風：儘管年初時我們觀察英國職場與移民政策提案，也覺得政策風氣不太妙。但隨著 7 月新的工黨首相安迪．柏南（Andy Burnham）上任，爾後第二大城曼徹斯特也再度選出工黨市長，中央與最大地方分權勢力的政治局勢，似乎對移民政策和經濟迎來一些契機。例如柏南帶來了「北方之王」的稱號，似乎也在媒體風向上，成功把過去「一切怪罪外國移民」的重心，漸漸扭轉為如何「從體質上幫英國站穩腳步」的實質政策討論上。
同時間，我們從新政府的發言中，也嗅到了一些契機。如果你正在英國求職中，或甚至是將英國留學作為職涯規劃策略一環的學子，以下這幾個政策，可能比你想的更重要！
政策方向：鎖定工黨新首相的「三大重點訊息」
柏南延續工黨前手施凱爾（Keir Starmer）的政策方向，並集中火力在部分項目，以下三大重點一次看：
1. 打造 AI 中心的野心：英國政府投入大量預算，並以 AI Opportunities Action Plan 宣布將致力發展 AI 硬體設施與主權 AI，並與部分國家合縱連橫，致力打造一套 AI 的規範系統。
2. 強化執行公共採購法《Social Value Model》：工黨延續重視勞方與社會弱勢的傳統，要求資方對齊國家五大任務，其中要求「社會影響力」的部分，特別著重勞工平權落實、供應鏈包容性和淨零轉型，並提出明確量化指標要求，將從政府標案落實起。
3. 區域投資特區（Investment Zones）與自由港（Freeports）租稅優惠，加上分權制度（中央把預算和決策權下放到地方政府，由逐案審核改成年度經費撥款）的推動：柏南致力讓英國的開發與產業發展，不再只集中於南部。透過基金編撥、預算下放，期待透過高科技轉型，帶動北部重點產業區域發展。
而這些政策重點，對外國求職者和國際學生來說，代表了三個重要訊息：
1. 職場「選擇性回溫」：整體職場環境雖依舊不上不下，但因為政策明確，直接導致特定領域的職缺顯著回溫。不妨先從兩大觀察方向、三大職缺類別開始注意起：首先是承接公部門案子的執行與顧問公司，將是兩大觀察方向；其次是根據顧問公司 Morgan McKinley 第二季的倫敦招募觀察報告，數位轉型、AI 與自動化的技術與相關管理、整合人員，在雇主觀望政策風向而趨於保守的時候，仍是成長強勁的領域。
2. 永續仍是英國顯學：綠色採購、低碳淨零、勞工平權等，不再只是「選項」，而是「必要條件」。加上永續 KPIs 明確化的政府採購要求，大型企業將會需要更多俗稱綠領人才的即戰力。在永續趨勢相對疲軟的世界局勢下，英國市場對相關領域人才而言更呈現利多。但政策實際執行力道，還需要多觀察柏南政府的施政成果。
3. 職缺可能不再集中單一城市：無論是首相柏南將他在曼城的分權經驗擴大推動（Devolution），還是因為 AI 加速發展之故，如今西米德蘭茲、利物浦或牛津等新興 AI 經濟特區，將有機會成為著重高科技、支持產業的英國在地生態系，亦將可能影響未來 5-10 年的職缺分佈變化。
所以，如果你現在正在找工作、並將英國職場作為考慮範圍，求職策略應優先考慮如何將過去經驗或所學，與職缺直接對接，並且放大地理範圍限制。此外，《新版勞工權利法案》（Employment Rights Bill）之下，企業招募成本增加，雖然直接影響資方聘請正職的意願，但也因此之故、短期職缺反而成長。建議目前已經在英國的求職者，假如獲得短期機會也不要放過──先建立在地公司合作與團隊協作紀錄，增加「即戰力」的佐證，協助企業降低招募風險，能讓企業更願意優先考慮。
新興熱點：「大曼城地區」有望加速復甦
如前面所述，雖然目前整體就業職場嚴峻、英國的簽證門檻拉高，更對非英國籍的職場新鮮人並不友善，但學會看懂政策背後的資金與資源流向，加上正確的定位和求職策略，華人學生也能在政策紅利裡，找到不可取代的職場優勢。
例如，前面提到未來英國職缺可能不再侷限單一城市，當中大曼徹斯特（Greater Manchester，包含 10 個自治市，以下簡稱大曼城）地區，就有可能是你的機會！
大曼城一向跟英國中央政府有分權關係（Devolution），它在經濟、成年教育（缺工產業）、住宅、甚至是醫療照護等預算上，都有實質的獨立運作可能性。不僅如此，大曼城過去也經常「不一定配合」中央政策。
但今年（2026）7 月起，兩件事情正徹底改變已經維持多年的競合局勢：
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原為連三任大曼城市長的安迪．柏南（Andy Burnham）成為首相。
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現任大曼城市長，由柏南在大曼城期間的重要夥伴貝夫．克雷格（Bev Craig）勝選接任。
多數英國人在他們各自上任後，大肆討論的是他們對居住正義、生活基本消費的重視；但我們看到的，是就業市場的危機和轉機：
柏南在成為首相前，最有名的是對「大曼城自治」與獨立性的推動，他甚至長年有著「北方之王」的稱號，在治理大曼城期間為了地方預算和防疫資源，還曾經跟中央有過激烈的對抗；但現在，大曼城的市長成為首相，繼任者又是跟柏南有聯盟關係的克雷格──柏南甚至還把「北方之王」的稱號直接傳給克雷格，由此可見兩人在政治上的緊密程度。
換言之，這個分別佔據英國中央與地方政府最重要位置的政治同盟，正讓兩地（倫敦西敏寺和大曼城）在睽違 11 年後再度站在同一陣線上，對大曼城地區的發展自然有著很大紅利。
對於正在求職、或考慮到英國求學的外籍學生，以下這幾個機會不要錯過：
1. 重點技術培訓與北部產業發展：當年大曼城推動成人教育獨立，就是希望能在缺工產業加強訓練技術人才，尤其針對數位科技、生醫與高階製造業，常賦予學術學位同等學歷。現在柏南希望進一步藉由大曼城的成功經驗，將技術培訓與產學合作（Apprenticeships）全國化。
由此可見，不只大曼城在未來英國產業趨勢前沿的重要性將更提升，進一步大膽推估，未來在數位與科技、工程與先進製造、建築與綠色經濟甚至金融科技等領域，例如由柏南推出的 Atom Valley 等區域在克雷格的接手之下，將有很大機會持續發展，並可能在其他北部高科技產業區複製。
2. 居住正義與永續發展同步進行：有鑑於英國物價與消費越來越高，柏南與克雷格正同步推動「居住正義」的改革，如前者在中央政策上推動對社會住宅有利的放寬土地徵收條件，後者則在相關基金挹注的條件上，明確增加了推動就業和永續的量化指標，目的在幫助在地就業率提升、以及致力打造大曼城的低碳與綠色能源產業，這將進一步帶動相關職缺的需求。
3. 年輕人參與和地方創生：這是許多外國人較容易忽略的大曼城計劃。近年英國年輕人在就業和生活上的困難，以及大環境對年輕人的不友善，已經成為英國的「國安問題」。這也導致克雷格在選舉期間力推的其中一項政策，就是「承諾推動年輕人參與公眾事務」。除了提出成立「Ｚ世代委員會」、讓更多新世代加入決策環，還要重新培植當地品牌，活化過去的閒置與嫌惡空間。
未來展望：「即戰力」導向的求職策略含金量大增
如果，英國首相柏南能夠成功打破英國這幾年來的「流水首相」僵局，完整做完任期，接下來可以期待的是：
1. ESG 成為「必要」指標：在大曼城大舉投注資金發展的同時，大曼城市長以 Good Growth Fund 誓言要將 ESG 成為標案必要條件，並且實際落實回饋社會。因此，能在標案大型企業裡協助達到淨零、社會多元性指標的目標，將成為搶手人才。
2. 職缺重心可能北移：隨著技術培訓的獨立資金集中大曼城北部，加上地方與中央號稱將協力發展的產業三區 Atom Valley（包含 Rochdale, Bury 和 Oldham）、先進製造與綠能走廊，未來大量高階工程、供應鏈管理與數位轉型等英國非典型職缺，也很可能同步在大曼城及英國北部顯著增加。
3. 技術實務更重於名校學歷：如同前面所說，大曼城率先執行的技術導向型學位 MBacc（技職學位），在柏南前進中央、克雷格承諾延續下，英國企業為了獲取政府的薪資補貼與實習合作方案，將可能據此調整人資的篩選標準，從「名校學歷」轉向「技術職能證照」與「學徒培育制」發展，這點也值得注意。
不過，這並不代表傳統學歷就此失效，而是留學生在選擇科系、新鮮人在打造履歷時，更需要將學術履歷包裝成「具備即戰力的技術語言」。求職者對自我職涯的了解、定位與策略制定的重要性，也將與日俱增。
隨著工黨中央與曼城地方勢力的緊密結盟，預算、資源與產業聚落正快速向北推移。無論是 Atom Valley 帶動的先進製造職缺，還是全面導入的 ESG 綠色採購標準，都在釋放一個明確的訊號：未來的英國職場，誰能將符合英國發展戰略的關鍵技能、正確地在求職過程中呈現得更好，誰就能在激烈的競爭中佔得先機。
《關於作者》
Betty Chen（陳貝果）
放棄百老匯工作機會、進入公關再走向金融與科技，Betty 的職涯從不選擇光鮮亮麗，但一直出其不意。
曾目睹亞洲人在美國劇場的邊緣化，也曾於沒有 PSW 簽證的年代進入英國職場，並在第一天就被大老闆質問「為何是亞洲人？」；曾任跨國公司唯一的女性 C-Level，也曾因毫不相關的原因登上《衛報》與《波士頓先驅報》。
Betty 專注國際局勢與文化豆知識；倫敦政經學院（LSE）畢業，但比起經濟量化數據，她更相信「文化智商（Cultural Intelligence）」才是打破框架、通往全球市場的關鍵。
現為品牌顧問公司與永續社會企業的創辦人，她專注於定位策略與跨國對接，客戶包含納斯達克上市公司與海外政府投資單位。Betty 多次獲邀於美國國際創業週演講，並長年擔任美國商務部 SelectUSA 旗下計畫導師。她持續關注種族弱勢議題，除了作為LSE弱勢種族計劃導師，也進一步共同創辦 Robin＆Fox Academy ，致力協助亞洲學生從求職策略開始，奠定在英國職場立足的根基。
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執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：張翔一
