法國求職有多種管道，除了公司官網外，還包含了 Indeed、Welcome to The Jungle 及 LinkedIn 等平台。
根據筆者的經驗及身邊友人的求職觀察，LinkedIn 的曝光度與機會，明顯高於其他平台。求職者多半會在上面尋找職缺與資源，公司人資及獵頭也會主動出擊、物色人才，使 LinkedIn 成為一個雙向流動的機會平台。
因此，若能善用這個工具，不僅有助於掌握市場脈動，更可能為職涯帶來意想不到的轉機。
接下來，我將分享自己透過 LinkedIn 求職並順利轉職的經驗，希望能帶給正在求職的你一些參考與啟發。
那段經歷公司整併與裁員危機的歲月
去（2024）年，我的前公司歷經了併購與組織重整，許多員工被迫面臨裁員危機，公司氣氛不如昔日融洽，不少忠誠員工選擇相繼離職。我的團隊裡原本有 10 個同事，卻在短短 3 個月內，走了一半以上的人，這不僅影響團隊士氣，也讓剩下的人備感煎熬。
那段動盪期持續了一年之久，每天上班都像在走鋼索，既要維持表面上的專業，又要承受內心的不安與焦慮。我雖然也曾動過離職的念頭，但在還沒找到下個落腳地之前，實在不敢輕舉妄動──畢竟人在海外工作，在大環境不穩定的情況下，貿然裸辭並不是明智的選擇。
原因在於，這幾年法國因經濟與政治因素，外國人在當地找工作變得相對不容易。那段時間，我幾乎每天下班後，都會隨意瀏覽 LinkedIn，卻始終沒有看到適合或喜歡的機會。
不過就在這時，老天似乎聽到了我的心聲：去年 5 月初，出差去倫敦的那一週，我收到了一家全球前 500 大生技公司的 LinkedIn 私訊，當下我簡直欣喜若狂，彷彿久旱逢甘霖。
對方是公司的人資，提供的工作內容、職稱及薪資福利完全符合我心中的期待。於是，我立刻回覆並附上最新版履歷，半小時後即收到電話面試邀請。當下心情雖然略為忐忑與緊張，但仍然順利用法文，完成了與人資的第一次電話面試。
當時適逢法國 5 月國定假期，我原本不預期能那麼快收到人資的即時回覆，但我萬萬沒想到的是，人資在國定假日的前一天，就通知我主管非常欣賞我的履歷，希望下週與我直接進行視訊面談。
LinkedIn 開啟的新職涯機會
我與主管的第二次面談，氣氛也是十分愉快，甚至沒有意識到時間流逝。
面談時，主管提到因為團隊正在擴編，需要更多人手的加入，而他們鎖定的人選須具備完善的 Salesforce 系統實務經驗，剛好我在前一份工作有這方面的累積，因此讓主管相當滿意。
接著又過了幾天，人資通知將安排最終與大主管的面試，面談當天除了部門大主管之外，還有另一位同事一起參與，他們給人的感覺相當親切、有趣。與其說是在面試，更像是與你聊天，他們想多了解我的人格特質，與對公司的期望。
第三面結束後的一週，人資打了電話恭喜我獲得這份工作，表示相當欣賞我的專業技能與積極正面的態度，並說會在幾天內寄出正式合約。
這次整體面談的經驗讓我印象深刻，人資在每個步驟都展現出高度專業，從第一次面試到拿到正式合約，前後不到一個月，這在法國幾乎是難以置信的事情，因為在正常情況下，面試流程走上兩至三個月都是常態。而我很幸運地得到了這個機會，不僅順利轉職，還加薪了 20%，這讓當時對前公司相當失望的我，注入了一劑強心針。
如何讓 LinkedIn 成為求職利器？
回想起整件事情的經過，我仍然覺得不可思議，但我相信這一切並非偶然，而是我長期經營 LinkedIn 的成果。
如前面提到的，LinkedIn 在法國的普及率及使用率相當高，加上我平時就有瀏覽平台的習慣，能夠每天掌握市場的最新脈動。如看到不錯的職缺，我也會觀察職缺中使用了什麼關鍵字，因為人資與獵人頭公司常以此搜尋，若能在經歷中多放重要的詞彙，資料被找到的機率自然大大提升。
以下，我整理了四項實際採用的策略：
一、關鍵字搜尋最佳化
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定期觀察職缺使用的關鍵字
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在個人簡介與經歷中加入職缺相關的詞彙，如 Salesforce、CRM、B2B 等
二、設定職缺通知
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依照職位、地點與產業設定相關提醒，並開啟郵件通知
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每日瀏覽平台，以掌握市場最新動態
三、展示專業與建立信任
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在帳號中分享工作的成果與專業知識
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請同事或主管撰寫推薦信，提升可信度
四、主動經營人脈
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主動連結同行、前同事與或是同校畢業學長姐
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對他人貼文給予有意義的回應，增加曝光
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參與 LinkedIn 上的社群活動與討論串，讓自己成為「可見的人」
機會是留給準備好的人
LinkedIn 不只是履歷展示平台，更是職涯的加速器。在法國這樣競爭激烈的職場，懂得善用 LinkedIn，就有機會讓工作主動找上門，甚至實現升職加薪的目標。
曾經，我以為這樣的機會只屬於高階主管，沒想到自己也能成為被挖角的對象。這段經歷讓我深信──只要準備好，機會真的會來敲門。
如果你也在海外工作，或是正在尋求新的職涯轉機，不妨從經營 LinkedIn 開始。它不只是工具，更是一種態度──讓自己被看見，同時被理解與肯定。
我不是什麼資深員工，也沒有超過 10 年的職場經驗，更非畢業於大家口中的名校，但我願意持續學習與分享，也願意在職涯中主動出擊。而這份勇氣，最終為我帶來了意想不到的轉機。
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：羅思涵
