深耕東協逾 20 年,國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才?

東南亞市場正因關稅變動與人口紅利,再度成為台商出海熱點。除了科技與傳產業,金融業也深耕多年,國泰世華銀行已在越南、新加坡等地布局近 30 年。本期專訪揭露金融業如何結合本地洞察與數位創新,培育「全方位人才」,應對海外市場的挑戰與機會,並提供新世代職涯拓展的實務啟示。
深耕東協逾 20 年,國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才?

國泰世華銀行已於越南等市場已佈局近 30 年之久。

Photo Credit:取自 國泰世華銀行 官方網站

全球關稅變動加上人口紅利,再次讓東南亞各國成為眾多台商的「出海」焦點之一、也是近六成新世代求職者考慮外派的熱門區域。

但一提到「新南向」或「新新南向」,多數人會直覺聯想到科技、傳產業者,卻可能忽略了在當地深耕多年、積極「打亞洲盃」的台灣金融業者,早已隨各國客戶的腳步,對當地市場有著十分完整的認知、佈局與實戰經驗。在台灣各大金控中,尤以包含合資銀行世越銀行在內,於越南等市場已佈局近 30 年之久的國泰最具代表性。

因此本期出海者聯盟的【深度專訪】,我們將專訪國泰世華銀行主責全球人才事務的副總陳呈祿(Luke)與海外業務協理李宛靜(Kelly),為讀者剖析當地市場的機會與挑戰,以及包含金融業在內的台灣各大企業,需要怎麼樣的「亞洲盃」、甚至「世界盃」人才?

 

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