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共有318筆搜尋結果

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

為了驗證女性願意租借禮服這個假說，當時 Rent the Runway 找了許多禮服的照片，寄發 Email 給要參加派對的大學生們，詢問她們是否願意租借這些洋裝，在她們回復有意願租借後，才開始購買衣服、提供租借。倘若不能先驗證這個假說，那麼就算先租好了店面、買好了衣服、建好了網站，到頭來恐怕也只是白忙一場。因此，產品力對新創來說，是一項不可或缺的能力。
Crossing Campus
2022/08/03
1995
別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

筆者常常看到某些溝通群組中，只有一人在自言自語，半數以上的人頂多只是機械式的回覆「收到」、「好的」，這種溝通氣氛是相當生硬且冷漠的，不如使用傳統的 Email 與副本，讓接收到的人有充足的時間思考，並用較完整的論述去回應你的訴求。當他人傳遞訊息時，回覆的用詞也是需要留意的，最忌諱使用「嗯」、「喔」這類指向性不明的回覆。也不應該在嚴肅或正式的溝通中使用貼圖。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/11
6728
【現場】「彈性抗疫」的洛杉磯：曾經的空城現擠滿人車、診所隱瞞疫情，疫苗施打率更低於全美

【現場】「彈性抗疫」的洛杉磯：曾經的空城現擠滿人車、診所隱瞞疫情，疫苗施打率更低於全美

就連我自己，在收到州政府的 email 叫我去網路上預約時間施打，一個個點進去，每個都客滿，終於理解世界上最遙遠的距離，不是我站在你面前你不知道我愛你，而是你整日在我身邊流竄，但我卻始終抓不住你。疫苗跟所有事情一樣，有關係才好辦事，無論家裡給予（如 T）、工作人脈（如 Y）、還是自己尋找（如 A），這點台美都一樣。 那萬一沒關係怎麼辦？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/01/25
6451
「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

若是到職後才發覺不對勁，記得暗中蒐集雇主不合法理的證據，紀錄相關事件與雙方對話以防萬一；同時照合約上的通知期以書面（email）正式告知雇主，走正常的離職程序而非不告而別，才不會背上違約罪名。當然有立即的人身危險時，以上皆可拋，趕快拔腿就跑，最好還要報警備案以求自保。在我的故事裡，國籍只是其中的一部分，我從來不想以「某國人不意外」這樣簡化的成見蓋棺論定。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/11/01
2926
海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

  同時我們也找了合理交通距離內的兩間法文學校：第一所看似很有規模，但是校長坦白告知目前沒有名額，要我們回家寄 Email 排候補名單，信寄完有如石沉大海，完全沒有回音；第二所則直接叫我們去試聽。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/01/13
2117
這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

然而理智上，我知道自己非常幸運，不會因為失業而三餐不繼流落街頭，而且在回台灣探親前被資遣，我正好可以利用這段時間好好放假，不用擔心回來有幾百封 Email 等我回覆。只要心情調適好，工作總是可以再找，而且過了年機會應該更多，我其實應該著重在得到的，而不是失去的部分。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
2941
迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

除此之外不要額外安插其他沒有主題或不必要的會議，盡可能把所有需要開會的內容都放在固定的例會當中討論，而其他告知型的内容則可改為 email 溝通，節省彼此的時間。以最大公約數設定共同辦公的時段，保留一些彈性工作時間。在家辦公難免會因為個人或家人的原因而必須要挪動辦公時間。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
4381
「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

有他們的 email 或者電話、知道該怎麼跟他們聯絡嗎？」大村突破盲點。大學時代自己開學生廣告公司，並在大四那年獨立募資環遊世界 27 國的大村，內心提出質疑。隨手調查後，愕然發現政府從未針對留日學生建立資料庫，甚至沒有出資幫留學生辦過大型交誼會，只有各國留學生在各校零星組成的同鄉會。
張中宜／說文解字
2018/01/16
7592
【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

之後，如果仲介覺得你是個有潛力、容易成功、容易讓雇主僱用你的明日之星求職者，他們才會積極幫你媒合，然後這段期間也都會和你保持定期的 Email 或電話通訊往來。仲介是現實的，「明日之星」才有「尊榮服務」會這樣說，是因為我前幾年也有用過他們的平台，不過當時的學經歷和狀況當然跟現在不一樣，所以通完第一通電話之後就沒有下文了。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/24
6285
調職紐約一年後，我辭職了！放棄世俗定義的「成功」，這一次我選擇「自己」

調職紐約一年後，我辭職了！放棄世俗定義的「成功」，這一次我選擇「自己」

隔天早上起來，信箱裡就多出 50 乃至 100 封的 email，且信件內容往往讓你明白前日的討論如今俱已「風雲變色」（可能還不只一次）。高交易額的項目涉及（國家）層面廣，人情壓力也大。在日復一日的交易步驟和電話會議中，即便有工作上的一些摩擦，也不一定有心力一直放在「心上」，而多是在潛意識中不輕不重的刺痛著。越是鄰近交易日，一天的行程有如生產線，一環扣一環。
郭誠涵／微光日常
2019/06/19
13850
為自己的研究打造「國際級舞台」：我如何透過 10 步驟，第一次出版英文專書就上手？

為自己的研究打造「國際級舞台」：我如何透過 10 步驟，第一次出版英文專書就上手？

每當寫作遇到瓶頸，一想到這是「有簽約」的書稿，有一群出版社編輯與後製團隊都等著自己完稿，而合約上的交稿日期與編輯時不時關心進度的 email，也都能成為無形鞭策作者持續寫作的動力。Step 5：研究與寫作，記得善用身旁資源在研究與寫作階段，我建議作者可以善用身邊資源。
曾佳婕／Small Talk
2023/09/05
2960
為什麼在美國，有人開始不說 Merry Christmas，改說 Happy Holidays ?

為什麼在美國，有人開始不說 Merry Christmas，改說 Happy Holidays ?

每年聖誕節前，公司 CEO 都會寄一封 Email 感謝員工過去一年的努力，結尾他用的都是 Happy Holidays（假期快樂）而不是 Merry Christmas（聖誕快樂）。記得疫情之前那次聖誕假期前，下班碰到一些不認識的同事，走出電梯的時候大家也是互道  " Happy Holidays "。
鱸魚
2022/12/15
47476
「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

作為中間接洽的角色，這本來就屬於「顧問」類型的工作，台灣很多中小企業或政府部門，一向對於顧問的專業不甚尊重，總以為不過是「打幾通電話」、「發幾封 email」而已。2. 同上，就算真的僅僅是打幾通電話，那也要有本事聯絡得到那些東南亞的「重量人物」。這背後，是多少年的人脈經營，資訊交換與累積，以及能夠長期深入的經營在地社群的能力？3.
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/01
10304
不到 30 歲在英國創業，國際發展顧問江玉敏談「夢想急轉彎」：「認識自己很重要」

不到 30 歲在英國創業，國際發展顧問江玉敏談「夢想急轉彎」：「認識自己很重要」

沒想到當天晚上，江玉敏就收到了一封 Email──原來是日前她毛遂自薦、申請實習的企業捎來了回覆，內文不是實習合約，而是直接發給一份顧問合約，針對她的專長領域提供了一筆高額顧問費。驚喜之餘，她也將之視為冥冥中推動自己開公司的「徵兆」，「我立刻上網搜尋外國人要怎麽在英國開公司，發現對國際學生來說，有一條路徑是變成青年創業家，由學校贊助簽證。」
《換》人說說看
2021/09/16
12235
【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

我自己剛來印尼阿里巴巴時擔任商務開發（BD）的職務，沒日沒夜地發 email 訊息，以及陌生開發合作夥伴是最基本的。直到我的成績比另幾名印尼本地 BD 還要亮眼時，才被拔擢成 BD Team Lead，否則下一步就是要我走人。畢竟從企業角度出發，憑什麼花更貴的錢，僱一個效率更差的外國人呢？二、選擇知名公司起步在跨海轉職的一般狀況下，錢多、位高、知名公司只能擇其一。
許詮
2023/07/12
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