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共有310筆搜尋結果

「鍋蓋被揭開了」：名校表態終結「傳承錄取」！拜登聲援「逆境」子弟

「鍋蓋被揭開了」：名校表態終結「傳承錄取」！拜登聲援「逆境」子弟

趨勢預測：「捐贈傳承」會受到更多重視幫助學生爭取就讀美國菁英大學的公司「常春藤連結」（Ivy Link）的 CEO、大學招生專家亞當阮（Adam Nguyen）向《BBC》表示，現在「鍋蓋被揭開了」，更多的大學可能會仿效衛斯理大學。衛斯理大學校園空拍圖。
BBC News 中文
2023/07/24
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我在史丹佛「半工半讀」的日子（四）：成長背後的心酸

我在史丹佛「半工半讀」的日子（四）：成長背後的心酸

第一堂是我在這裡第一個心理系的課，必須要大量的閱讀心理系論文，並在課堂討論；第二堂課非常特別，每一組會和不同公司「配對」，幫這個公司設計產品，我們組因而也有了出差到華盛頓州，報告給公司 CEO 等高層的機會──而且還是由學校出資贊助所有行程費用。圖／Shutterstock因為這些很特別的課，加上第一次當助教，這個學期好像每一刻都在忙碌。
許恬寧／闖進矽谷
2020/08/05
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全歐洲首例「比特幣購房」、美國富豪最夯「B 計畫」──為什麼都發生在葡萄牙？

全歐洲首例「比特幣購房」、美國富豪最夯「B 計畫」──為什麼都發生在葡萄牙？

不過上述稅收優惠還是有條件設定，需要是葡萄牙稅務局官方認可的「高收入族群」或是「專業職業」，像是 CEO、高階主管、工程師、設計師、藝術家、醫生、會計師、律師等；若是「退休族群」，只要過往的職業別符合也一樣可以申請。若有意願申請「非常住稅務居民」，建議可諮詢專業會計師進一步確認資格。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2022/05/13
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月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

」這是一位去年剛成立的新創公司 CEO 對我說的話，他在兩年前也是實驗室的一名博士候選人，其實他現在也還沒畢業，因為還沒有時間口試，就先拿到了天使金的投資，成立了公司。而從實驗室育成出去的新創公司，可以以低於市價行情的價格跟學校租用辦公室，所以這間公司，現在就在我座位的樓上，於是他們能與學校的研究最直接的接軌，而我們也能夠知道業界最直接的需求，建立最真實的產學合作。
Charles Tsai／德意識
2016/12/12
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生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

而從實驗室的技術進而育成的公司現在已經有 3 間，將要與我密切合作的這間新創公司，才剛成立 1 年，公司的核心執行長（CEO）與技術長（CTO）便是即將要畢業的博士班學生，年紀都在 30 歲上下，他們草創第一年便已經拿到了 110 萬歐元（約台幣四千萬元）的創投資金，學校的辦公室以及實驗室空間也願意切割出一部分供新創公司育成，而且 10 年內都可以選擇待在學校的空間裡。
Charles Tsai／德意識
2015/10/01
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【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

I do not need to find someone who can save the world or be the next great CEO, I just need to find someone who can do one's job.《關聯閱讀》 此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品面試時的身家調查？
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/07/31
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「500 startups 會讓其他的 CEO，以他們的角度來介紹你的公司，」施凱鈞認為，這種方式是非常可貴的訓練：「每個人都會有盲點，例如某個創業者會認為自己公司的某些特點很重要，但從其他領域創業家、或創投的角度來看未必如此；同時創業家也能藉由為別的團隊 pitch，更了解對方在做的事情。」
新創次世代
2017/05/05
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職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

這張照片不只讓他成為 YouTuber 們揶揄的的對象，也為他博得「crying CEO」（哭泣的執行長）的綽號，而大部分 LinkedIn 用戶對這樣的貼文評價不高，許多人甚至為這類過度呈現自我內心情感的發文貼上「cringe（讓人感到尷尬）」的標籤。展現人性化的一面，有助擴大影響力？
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
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留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

– Vatel International Business School Hotel & Tourism Management – 線上報名2017/05/12 (16:00-17:30) 法國商學院系列講座 – Grenoble Graduate School of Business – 線上報名《關聯閱讀》在柏林，來自台灣的31歲CEO
留學法國 來場學習的盛宴
2017/05/08
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「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

這些人包括 CEO 在內，都不能去公司上班，大家在家對著電腦螢幕，就能決定所有大小事？大方向的問題，包括市場團隊如何做全球協調？營銷資源如何調配？地點怎麼選？全世界地標所發出來的燈光顏色要怎樣才會一致？小的細節，則甚至包含業務會議怎麼開？沒人上班貨物怎麼運輸？怎麼交付給用戶最能保障安全？
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
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滿天「大師」不知如何選？日商老闆真心推薦的「日本行銷專書」 6 選

滿天「大師」不知如何選？日商老闆真心推薦的「日本行銷專書」 6 選

我是 Leo Sato，是台灣一家數位行銷公司 applemint 的 CEO。作為一名數位行銷專業人員，我曾經讀過很多行銷相關的書籍。同時因為我是日本人、日語是我的母語，因此我看了非常多日本的行銷專書。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/02/23
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【作者通信】常常拿自己和別人比較？──「深入比較法」3 個步驟，讓你面對內心恐懼

【作者通信】常常拿自己和別人比較？──「深入比較法」3 個步驟，讓你面對內心恐懼

有人 22 歲畢業，但等了 5 年才找到一個好工作；有人 25 歲就當上 CEO，卻在 50 歲去世；有人依舊單身，同時也有人結婚；歐巴馬 55 歲就退休，川普 70 歲才開始當總統。我們只需要記住，每個人本來就有自己的時區。身邊有些人看似走在你前面，也有人看似走在你後面，但其實每個人在自己的時區有自己的步程，不用嫉妒或嘲笑他們，他們都在自己的時區裡，而你也是！
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/04/24
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台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

而從如今全球無數領先企業，不論來自歐美或亞洲，看似「天縱英明」的企業家、 CEO 背後，其實更無一沒有堅強而專業的「企業智庫」作為後盾，常保企業的創新與競爭力。但這項在多數台灣企業主眼中看來「初期費用大、短期利益低」的投資，卻時常被忽略（從台灣上市公司平均投入研發的預算比例即可得知）。殊不知沒有充分的先期研究，哪來的創新？哪來的擴張市場？
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
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「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

答案是網站的創始團隊除了 CEO 之外，其他創始成員都是來自台灣。而成員的背景過去就是在台灣經營支援海外學校在台灣、越南、泰國招生的事業。ST Booking 目前經營的主要 know-how（推測）來自於這些成員過去在台灣及其他市場的經驗、建立的網絡，所以目前 ST Booking 的辦公室也分別位在東京跟台北兩地。
Worklife in Japan
2017/03/13
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

而不論是「高年級實習生」或「20 歲 CEO」，期望這個社會與職場，能夠逐漸擺脫對年齡的刻板印象和偏見，讓判斷人才的指標，回歸實際的能力與對工作的熱情。《關聯閱讀》 有品質的晚年生活，靠自己──談談泰國「未雨綢繆」的年金改革僅限67歲以上長者光臨住宿──瑞典版《金盞花大酒店》《作品推薦》借鏡他國，「用領養代替購買」還不夠──關心毛小孩，你我可以做更多翻轉教育，教育翻轉了什麼？
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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