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共有310筆搜尋結果

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

這份工作同時也很有挑戰性，因為 startup 的帳比一般公司混亂許多，節奏又快，幾乎時時刻刻要 on call 來處理 CEO 們突發的需求及問題。身為他們的會計顧問，見證了許多努力的天才，用生命堅持著自己的理想，募了一輪又一輪的資金，有些升起有些墜落，我的心情也隨之起伏──這是我在台灣想都沒想到的經驗。
Worklife in Japan
2017/07/18
33964
What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

 HTC recently had a pretty dramatic failure, hiring a senior French executive from overseas to be their CEO.
Alan McIvor
2022/09/02
3789
《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

這種來自靈魂深處的自省，讓 Johnson 意識到自己追求的是「志業」而非「事業」，他因此決定放棄已有的成就跟榮耀，也拒絕所有同產業內的天價挖角，並向 Riot Games 的 CEO 預告一年後將離職、朝「創自己想要的業」邁進。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/02/25
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撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

那些最愛吹捧成功人士的商業雜誌，怎麼沒告訴我成為 30 歲 CEO、30 歲百萬年薪、30 歲美商主管的副作用啊？當了主管後，我最大的體悟是：看似美好的事情，其實不是你想的那樣。二、社群濾鏡效應行為經濟學家證實，快樂是比較出來的：當我有一個東西，你沒有，我立刻就從比較中得到優越感。
王木木／讀者投書
2021/05/24
37231
彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

是 CEO（執行長）還是 CTO（技術長）？答案是以上皆非──各單位都拖了很多年，最終是新冠狀病毒的到來，催促大家立即轉型。硬體一旦升級，就再也回不去了，既然設備都有了，未來真的還需要制式化的定點移動到辦公室上班嗎？我的同事在遠距工作實行一個月後，便如此詢問公司決策階級：我們還需要實體辦公室嗎？
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
5227
投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

因此，必須要在 BP 裡告訴投資人，創始團隊有哪些行業經驗，什麼樣的學術背景，通常最重要的會是「3C」（CEO、COO、CTO）。對於天使投資機構來說，整體創業團隊的組成，與其和項目的專業關聯程度，幾乎是最核心的判斷標準。第二是 Where──目標市場。創業者必須展現對市場的瞭解程度，包括用戶規模、經濟規模、項目處於產業鏈的哪一塊等。
Henry／時區的工作者
2018/01/15
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30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

《關聯閱讀》我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們《作品推薦》回台兩個月，最讓我擔心的不是政治與經濟的紛擾，而是醫療資源的浪費當中學生扮演希特勒成了國際新聞：自私和漠不關心，怎麼會是「愛台灣」？執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：J2R@Shutterstock
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2017/09/06
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我在 UCLA 找錢追夢：如何透過工作「開源」、住宿「節流」，省下一半的留學開銷？

我在 UCLA 找錢追夢：如何透過工作「開源」、住宿「節流」，省下一半的留學開銷？

暑假時在國際事務所實習，圖為 CEO 演講的場合。圖／莊捷婷 提供為了在校外多接觸一些不同的案子，我在二年級時多修了很多課，如此一來三年級時就可以有機會多花時間校外實習。暑假結束前，我向當時的導師提出想繼續實習的想法，他也很願意幫助我，於是我幸運地在校外實習了兩學期。雖然天不從人願，疫情的爆發讓我在畢業前無可避免地被裁員了，這近乎一年的實習依然是我很珍惜的時光。
Crossing Campus
2022/07/25
21156
全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

Eric Schmidt 也曾說，公司未來的 CEO 大概也會出自於這個 program。同時，其他公司也複製了 Google 的成功模式，像是 Facebook、Uber、Lyft 等都開始了類似的 Program，以吸引每一屆最優秀的畢業生加入。隨著 Google 的規模增大，APM 也變得越來越廣為人知。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
22682
「看到就胃痛」？星巴克率先在義大利推「橄欖油咖啡」，但，當地人接受嗎？

「看到就胃痛」？星巴克率先在義大利推「橄欖油咖啡」，但，當地人接受嗎？

圖／Keren 提供Oleato 系列的靈感來源是星巴克 CEO 霍華舒茲（Howard Schultz）於去（2022）年和家人到義大利南部西西里島遊玩時，發現許多當地人每天習慣喝一湯匙的橄欖油。將油加入咖啡的想法，就這麼誕生了。Starbucks Reserve Roastery Milano 前身為 19 世紀米蘭郵政總局。
凱倫
2023/03/01
5427
【商戰歐洲】大資本時代，歐洲企業「門口的野蠻人」

【商戰歐洲】大資本時代，歐洲企業「門口的野蠻人」

也因此，歐洲各國對於這樣的浪潮也有相應的措施：德國有強而有力的工會組織，許多工會甚至佔有董事會席次；法國除了工會之外，政府本身也是許多知名企業（像是雷諾汽車）的大股東，對於公司決策有相當的影響力；而對於企業態度相對開放的荷蘭，在最近兩大企業接到收購提案後，在國會也展開了是否應該讓荷蘭公司有更有力的機制來對抗收購的辯論，知名半導體設備商艾司摩爾（ASML）的 CEO 更呼籲荷蘭政府必須保護公司免於惡意併購的威脅
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/04/24
3477
工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

連谷歌前 CEO  Eric Schmit 都承認過，自己無法解答這些「益智」題目——這也成為大家一直詬病之處。後來，谷歌就不在面試裡問這樣的「益智問題」了。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
32743
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

同樣是中國地產界巨頭萬達集團，曾在 2014 年高調的與騰訊聯手，打造全新電商平台「飛凡網」，其豪華的核心團隊來自 Google 全球副總裁、微軟網路工程院副院長、VISA 中國區負責人和 PayPal 首席財務官等頂尖人才；據傳，CEO 更是有著高達 800 萬人民幣的年薪（約 3,500 萬台幣），最終卻也因為水土不服，不到 4 年便草草宣布解散團隊，終止一切業務。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
4389
AI 教父黃仁勳給新鮮人的建言：「樂觀前行、潛心工作！」中英解析卡內基美隆大學畢典致詞

AI 教父黃仁勳給新鮮人的建言：「樂觀前行、潛心工作！」中英解析卡內基美隆大學畢典致詞

 Being CEO is not about power, but the responsibility that comes with keeping the company alive. And that honesty and humility can be met with generosity and kindness, even in business.
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2026/05/21
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【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

我一直沒有被淘汰當然也是幸運──美國對年齡歧視有著很嚴格的規定，全公司包括 CEO 在內，沒有人可以知道你的年紀，這是很獨特的保護文化。美國對年齡歧視有嚴格的規定，全公司沒有人可以知道你的年紀。圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock但法律是最低標，並不能完全保障職場長青。
鱸魚
2024/09/20
4257
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