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共有247筆搜尋結果

航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

機緣巧合，有家上市公司透過 LinkedIn，邀約女兒過去面談：原來他們正在尋覓業已熟悉「行銷管理系統」，還能主導、向下整合使用經年的「業務管理系統」的人才。女兒和艾美莉就職涯發展詳談後，決定跳槽那公司，重新學習、操作其「業務管理系統」，並在考取執照一年後，完成雙系統整合。
杰克／湖邊沙徑
2019/12/27
6088
「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

在英國，LinkedIn 是十分知名的商業人脈網站，學生們不僅能從上面連結自己欣賞的設計師、查看藝術家的資歷與作品，也能關注品牌發佈的最新職缺消息與就業資訊。印製名片並且隨身攜帶英國學生們簡直無所不用其極地發送自己的名片！
讀者投書
2016/11/24
3844
"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀

"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀

上班前三個月絕對不可以更新 linkedin（註一），面試的繼續面試、找工作的繼續找，如果這份工作不適合才有備胎。那時的我，總是沒辦法認同這種沒有忠誠度的心裡。我以為，老闆如良師，公司如第二個家，既然我認定了，就要盡心效忠、用心學習。 但現在的我環顧著周遭，競爭險惡的商場。我收回自己當年浪漫的學徒精神，戴緊面具穿好防彈衣，用力地吸一口氣，告訴自己：It's just business.
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/11/17
6097
接起名為「機會」的那通電話時，你必須做好準備

接起名為「機會」的那通電話時，你必須做好準備

教授也很會配合年輕人的口味，像是前些日子股價大跌的 Tesla 和 LinkedIn，都曾被教授點名分析過。而對我而言，和導讀華爾街日報同樣能激起我興趣的，是周遭美國同學的提問。大概新聞魂在作祟，我曾默默地在心中計算過，每次上課，平均 5~6 個同學針對時事和老師提問，至少有一半的問題圍繞在中國身上。
唐光楠／加州進行式
2016/03/18
2641
事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

另外，我也透過 LinkedIn 進行 networking，認識不同的獵人頭及同產業的人脈，尋找合適的職位。儘管品牌（Branding）這個產業在台灣和亞洲，市場規模相對紐約來說確實較小，但我最終還是找到了一個符合自身期望的機會。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

這也代表公司及企業在 LinkedIn 或其他招募網站上刊登招募資訊時，須主動標示薪資最高及最低等範圍，供求職者參考。另外在全美近 10 個州開始執行《工資透明法》後，加州也在去年 9 月通過法案，於今年元旦起跟進實施。不過相較於紐約州規定滿 4 人的公司及組織即需提供薪資、升遷等資訊，加州將限制拉高至 15 人以上，雇主才需提供。新法上路立意良好，卻可能導致「報酬壓縮」？
國際譯開罐
2023/01/04
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「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

實習生涯於 19 歲加入 LinkedIn 與 Microsoft，20 歲闖蕩投資銀行，21 歲開始到現在正跟著聯合國走跳東南亞。喜歡用溫柔但俏皮的文字，分享點滴生活與慢慢拓展的眼界。很怕辣，對綠茶過敏，下雨天會睡不著，夢想是做個溫暖的人，勇敢去愛（還有養一隻叫貓咪的狗狗）。執行編輯：YUKI核稿編輯：郭姿辰
讀者投書
2017/09/01
16366
不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

若以越南來說，除了台灣那些數字系人力銀行之外，你還可以利用 VietnamWorks 、Jobstreet.com 、CareerLink 、Monster Vietnam、LinkedIn 等網站，或是向已經去越南工作的朋友打聽，這些都是不錯的開始。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
19624
身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

圖／Shutterstock我個人在這段期間剛好處於職涯轉換，前些時日，在 LinkedIn 上廣泛地瀏覽美國的工作職缺，觀察到的現象也與趨勢的變化互相呼應：有些工作即使寫著遠端或者混合型，但仔細一看，其實遠端或混合，指的是部分時間要出差，或者有些會加上但書，表示未來不排除調整成全時制進辦公室的工作型態。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
2535
遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

其中，線上課程更選用時下最夯的學習平台Linkedin Learning，員工可自行選擇合適、有興趣的課程，並搭配主管的推薦課程，建構全方位個人學習進修計畫，使自己在職場上更有競爭力。外商福利、靈活輪調，讓同仁職涯路走得更廣除了學習氛圍造就的成長心態，因應「彈性福利」時代到來，foodpanda也提倡工作生活平衡。「絕對的自由，來自絕對的自律。」
整合傳播部
2024/06/13
24850
曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

這時候工作上的實際表現當然重要，同時我覺得也可以試著「建立個人品牌」：發表一下自己的想法、整理自己的工作成績──不管是履歷經歷、作品或是Linkedin 等，要讓接觸你的人有熱誠、有對接點來幫助你。我個人認為，透過寫作或者是自我產出內容，就是一個很好的平台讓別人來了解「你的價值」──他們能夠以文觀人，清楚知道你哪裡好、哪裡還可以改進。
薇琪徐／讀者投書
2018/11/06
11889
門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

建議定期關注 LinkedIn、Jobstreet、Indeed 等平台的職缺趨勢，反向檢視自身仍需補強的技能。第二，取得工作簽證後，思維需從「留下來」轉為「貢獻度」。無論是穩定就業、納稅紀錄，或是社區與社會參與，這些都會逐步形塑一個「願意在新加坡長期扎根」的軌跡。永久居民申請與否，實質上是一場長期信號的累積。第三，取得永久居民後，更需要主動管理身分狀態。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2026/02/09
3017
自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

很多人透過 IG、LinkedIn，甚至 email 找上我，說想約個咖啡聊聊。但老實說我的時間有限，無法一一應對，所以決定何不直接用一支影片或一篇文章，來回覆這些共通的問題呢？因此以下文章，我將以個人回臺後的實務經驗，談談自己的一些觀察。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
1942
【開箱國際證照】專案管理師（PMP）：傳說中的「外商跳板」值得考嗎？如何準備與應用？過來人完整分享

【開箱國際證照】專案管理師（PMP）：傳說中的「外商跳板」值得考嗎？如何準備與應用？過來人完整分享

圖／David Gyung@Shutterstock拿到證照後，我把成果分享到 LinkedIn 上，意外獲得許多同事與業界朋友的關注與祝賀。原來這張國際證照不只是「學習成果」，更像是一種「能力認證」──它代表我能以全球通用的專案語言，與任何產業、任何國家的團隊對話。更重要的是，自從開始準備 PMP 考試後，我確實學習到如何更有架構地推動專案。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/10
7719
成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

興趣是在深夜寫 code 的我，在美國 LinkedIn 擔任軟體工程師半年之後，評估了美中台三地的市場之後，在 2015 年決定到中國創業。經歷了幾次成功與失敗的經驗之後，最後在 2019 年再回臺灣創業。這 5 年來，我不敢說我真的有什麼可以堪稱「成功」的經驗，但的確有些「失敗」讓我學習到不少。我希望在這裡分享給讀者們，讓大家在未來若有想創業的時候，可以少走點彎路。
黃適文／讀者投書
2020/10/21
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