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共有10筆搜尋結果

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

為何台灣缺乏「海歸人才的銜接橋樑」？總的來說，從海外歸國後能夠適應的人，目前只有兩種極端：一種是拿到國外學歷後直接回台工作，這種人才其實就是一張白紙，甘願吸收每一滴落於其上的墨水，其實沒有什麼好討論的。第二種是在國外生活數十年，回台灣後能夠直接當上高階主管的人，他們通常是環境的改變者，並不存在太多適應問題。沒有辦法適應的人，是那一群有著國外學歷，加上兩、三年國外工作經驗的人。
顏言／讀者投書
2018/06/11
60289
世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

然而儘管有四分之一以上的受訪公司透露，願意提供海歸人才較高的薪資（25.2%）與錄取機會（33.8%），但在大多數的案例中，「海歸」人才仍多要面臨薪資較過去為低的狀況。yes123 求職網發言人楊宗斌更表示，若全球疫情遲遲無法緩解，就需要擔心「輸入性失業」的壓力──畢竟台灣工作機會的「胃納量」，現階段並沒有太大變化。
換日線編輯部
2021/02/04
5392
在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

目前中國一線高等院校培育出來的大量優秀人才進入市場，更進一步地削弱了海歸人才的競爭力。給有志挑戰中國市場的年輕朋友實際建議：如果你想著先在海外累積個幾年經驗，再以主管身分調來、或換工作來中國，這條路可能還不如你現在就來累積「中國經驗」，對你的職業發展會更有幫助。《關聯閱讀》【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？
劉庭安／我所見的世界
2017/02/21
7535
每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

先撇開「現行薪資或退休金等物質條件能否吸引海歸人才」這個老問題不談，如果連整體提升國際競爭力的計畫都不存在，且法規上又設下不小的限制，那又怎能奢望我國政府會成為具有國際觀及競爭力的雙語政府呢？我們準備好了嗎？ 適當培育文官體系，才能使公部門越來越強健。
Yeats／讀者投書
2023/12/04
2633
疫情爆發後首度確診數＋0 ，泰國人驕傲：我們的醫療實力，已是亞洲前段班

疫情爆發後首度確診數＋0 ，泰國人驕傲：我們的醫療實力，已是亞洲前段班

近年來在泰國，由於政府大力發展醫療產業，並祭出種種優惠政策吸引海歸人才，有大量的泰籍、東南亞籍（裔）醫師或醫學院學生「學成歸國」或「來泰發展」，並且備受泰國人尊敬。同時在許多鄰國、外國人士眼裡看來，值得稱讚的不只是近年泰國醫護品質與醫療技術的大幅提升、相對低廉的醫療費用，「住在泰國的私人醫院，就像住在豪華飯店」，更凸顯泰國醫院致力強化「服務」環節的努力。
張萍萍／看見
2020/05/18
8253
「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

近年來台灣社會上經常討論的「海歸人才缺乏舞台」、「台灣薪資與海外人才資歷不符」等問題，倒是都沒有發生在他們夫妻身上。不過言談及此，沈佳儀也分享了自己近年來的產業觀察：「台灣之所以會低薪，是因為許多企業還停留在代工時代的思維，比起開源更傾向節流。產業沒有轉型，薪水自然上不去，不管我們有多漂亮的學經歷都沒有用。」
《換》人說說看
2021/02/04
36732
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
4433
不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

但可能因為我還有個「海歸人才」的（虛幻）光環在，造成「湖北姐」和許多同事們更不想讓我出頭。不管是我向她打招呼時當面對我翻白眼、開會時小事化大藉故痛宰我、各種跨團隊討論時的不禮貌⋯⋯我通通都遇到了。但，該死！她真的專業能力很強，我內心雖然覺得她「機車」到不行，心裡的另一半卻仍是暗暗崇拜她。「我該以牙還牙、以眼還眼嗎？」答案是沒有。
張道芳／讀者投書
2020/09/25
11264
【專訪】異地吾鄉：英國記者Mark O’Neill，見證亞洲 40 年風雲

【專訪】異地吾鄉：英國記者Mark O’Neill，見證亞洲 40 年風雲

進入九零年代後，國有企業縮小、私有企業擴大，中國經濟蒸蒸日上，技術研發、人才儲備漸趨成熟，對外資與外國人才的依賴程度自然降低：「現在中國的科技進步，很多海歸人才，外國人有什麼用呢？當然外國公司還是有些特別的技術，像是做飛機，但是現在中國也開始做了，準備五年內做出可以容納 500 人的飛機；或是像汽車，就算技術不如人，他們只要直接收購外國公司就好。
《換》人說說看
2018/03/02
11084
從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

《換》人說說看
2021/02/05
6314
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