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共有6865筆搜尋結果

【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠

【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠

美國的機會不是比較多嗎？」每次被這麼一問，我都想反問：「你需要多少機會呢？」我發現，很多人似乎把「機會多」的美國想像成「不知道自己要做什麼也可以亂槍打鳥，找到好機會」的理想世界。然而，機會多少從來都不是真正的問題。且在「機會多」的美國，其實仍然有非常多人找不到機會、抓不住機會，或是屈就於不怎麼樣的機會。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

「給年輕人機會」在這裡，不只是由上而下地，給年輕人機會「聽」，或給年輕人機會「說」，而是真正透過完整的訓練、激烈的挑戰、平等的舞台，讓年輕人有機會真正歷經一番學習與準備後，能和學有專精的長輩們平起平坐一起「聽」和「說」，彼此或合作凝聚想法、或針鋒相對激辯、真正相互尊重與理解。

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

好萊塢拍攝初體驗：亞裔兒童的美國明星夢，有哪些機會與「現實面」？

好萊塢拍攝初體驗：亞裔兒童的美國明星夢，有哪些機會與「現實面」？

多年以來，我住在矽谷這個相對算是亞裔文化舒適圈的環境，從未想過會因著女兒的興趣，而能以家長陪伴的角度，體驗到美國華人在表演藝術領域翻轉、現身的機會，同時也感受到那股無形卻難以跨越的牆。因大環境而開創的機會9 歲女兒意外獲得出演歷史悠久的兒童品牌廣告機會，腳本為舞蹈派對，好萊塢製片方委託經紀公司挑選了十幾位有舞蹈底子的兒童。

Chill 爸媽／美國趣聊

我在史丹佛「半工半讀」的日子（二）：當機會來臨時

我在史丹佛「半工半讀」的日子（二）：當機會來臨時

前篇：我在史丹佛「半工半讀」的日子（一）：為了 65 萬留學預算，一定要當上助教的決心當機會來臨時已經忘記是在什麼樣的時空環境下，看到那封電子郵件的。只記得當時看到陌生的寄件者，困惑地打開信，發現竟然是我朝思暮想的助教錄取通知！我前前後後反反覆覆地把那封信閱讀了無數遍──如果是紙本的話，那封信一定被我讀爛了。

許恬寧／闖進矽谷

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

印度是台灣拓展南亞的重要合作機會2011 年 2 月一場在印度首都新德里的台印雙邊部長級的會談中，時任印度人力資源發展部兼通訊與資訊科技部長 Kapil Sibal 打趣地說：「＂I＂Stands for India and＂T＂stands for Taiwan.

黃嘉偉／沉默大眾

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

在foodpanda充滿上進的學習組織文化，以及具備彈性的福利、輪調制度薰陶下，儲備幹部有機會可挑戰百萬年薪。簡紫涵指出，要能成為百萬年薪的金牌業務，一定要有三個特質，包括思考敏捷度強、懂得舉一反三，還有能簡單扼要表達想法的溝通、表達能力，並找到談判契機，輔以「共情能力」說服對方，最後是堅持的態度，在各種挫折中，繼續堅持走下去，才能航向職涯幸福的彼岸。

整合傳播部

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

原來，我真的只需要一個機會。不用多，一個就夠。而這個機會，甚至比之前石沉大海的那個工作更好，原來，我們真的不知道等在轉角的機會是什麼。關鍵永遠是，在這「一個機會」之前，曾經走過的每一步。

凃翠珊／芬蘭心生活

在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」

在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」

那時候機會已經被其他人搶走了。」這是半年前，老闆和我單獨在倫敦辦公室裡的一段對話。當時因為專案接觸了其他部門業務後開始產生濃厚興趣，合作專案結束回到自己原有的崗位後，便開始有了轉部門的念頭。之後雖然常常試著自學該部門的管理內容，並找機會多與該部門的同事切磋，還是深深覺得自己與理想的職位有著一段距離。找了最信任的大老闆請益後，美式作風的她，給了個意想不到的當頭棒喝。

我的閃耀光年

同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

投稿若經採用，將致贈《天下雜誌》2015 年度東協專刊一冊，並有機會成為《換日線》固定專欄作家（稿酬另議）。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

起跑點一樣，機會卻大不同再來談談工作吧。還沒當打工仔前，多數的親友聽到我要出走，問的都是：「這麼一去還回得來嗎？」坦白說這個念頭也一直存留在我還沒啟程的時候，但真正跨出了台灣海峽，我發現，還真的是回不去了！

小熊／讀者投書

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

說到這裏，不禁有些感嘆：當許多台灣人俗稱「外勞」的東南亞移工們，紛紛回到自己正在向上發展中的國家；反觀台灣年輕一代紛紛受不了低薪過勞，出走找機會⋯⋯我們整體的經濟和工作環境相比之下，是在「向上提升」還是「停滯不前」、「每下愈況」？【第二部分：步出台灣，機會在哪？】如同前面所說，有越來越多的泰國人回鄉發展；台灣人尤其年輕世代，則在向外找機會。

薇琪徐／讀者投書

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

以現在的工作簽證制度來看，專長是像一般行政、行銷、客服、業務、專案管理這類，較多人具有此領域經驗，或是被美國人取代機會較高的行業，在這一波美國排外的移民政策中，應該已無機會。而哪些職缺會比較有機會招募國際人才呢？目前會是美國國內人才短缺的工作類別，或是公司有特殊技能需求的職缺，像是軟硬體工程師、數據分析人員、會計金融專才、醫療人員、設計師、生醫科技員、學術領域的研究工作者等。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

黃柏瑋：與其羨慕或迷惘，不如努力抓取機會陽明交大光電工程學系碩二，參與工研院電光系統所新興半導體元件模組主題班大學時期很多人還在為未來感到迷茫，我很幸運的比其他同學更早參與計畫做了專題，並在研究所時再次參加計畫，兩次計畫使我充分的完成顯示元件(Mini/Micro LED)的專題。

整合傳播部

英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人

英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人

那時候機會已經被其他人搶走了。」這是半年前，老闆和我單獨在倫敦辦公室裡的一段對話。當時因為專案接觸了其他部門業務後開始產生濃厚興趣，合作專案結束回到自己原有的崗位後，便開始有了轉部門的念頭。之後雖然常常試著自學該部門的管理內容，並找機會多與該部門的同事切磋，還是深深覺得自己與理想的職位有著一段距離。找了最信任的大老闆請益後，美式作風的她，給了個意想不到的當頭棒喝。

娜偲瓴／大歐洲嬉遊記

人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

因為在不同的時間和不同的場景下，機會和資源的價值也會有所不同，因此與其以「尋找機會和資源」為命題，更重要的，其實是擴展機會和資源的定義，了解不同機會和資源在不同時間點的價值，乃至於將現在看似不是機會的經歷，變成未來的機會。而資源的定義，也會因為機會不同的展現，持續游移。

郭誠涵／微光日常

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