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共有676筆搜尋結果

紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

「我唸書時曾經很嚮往去日本留學、攻讀博士，不過當時聽說貿協國企人才培訓班能把語言基礎打得很紮實，所以打算先考進去，讓自己做好準備再說。」陳威廷回顧，當初一心想出國留學，並沒有急著就業。他進入外貿協會國際企業人才培訓中心的日語組沉潛兩年，結訓前半年，陸續出現企業招募的面談機會，其中也包括中鋼。這是中鋼首度由貿協國企班這樣的管道尋找人才，代表對世代交替的培訓需求，有了精準鎖定。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

因此，2025 年「RDNA 菁英選手培訓營」誕生，補上台灣二輪賽事生態的一塊關鍵拼圖。身為 RDNA 系列活動的企劃推手，高子欽與 YAMAHA 企劃團隊相信：透過專業與制度的支持，夢想才能不只是短暫的火花。這不只是單純的比賽，而是完整化的「養成體系」：從興趣者到潛力新星，逐步累積專業基礎，真正走進賽事舞台。
整合傳播部
2025/09/29
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什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

問：在台灣和國際，有哪些培訓資源？圖／metamorworks@ShutterstockICF 於 2020 年發布的一項統計報告指出，全球只有大約 71,000 名人生教練，光是從這個數字就能想像，人生教練真的很少，在台灣就又更難找到所謂認證過的教練或機構了。老實說，不論是在哪個國家，想成為人生教練並沒有一個官方的、唯一的權威機構去認證。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/26
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我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

公司初期會安排 6 週系統性的基礎產品培訓、軟技能培訓等，之後再各自回到自己部門，完成各部門的培訓計畫。培訓時每個人輪流做短演講。圖／Jen提供剛進公司的時候，同屆有 5 個畢業生，大家在 6 週培訓期內各有所長，雖然培訓過程緊湊也有些壓力，但整體並沒有感受到明顯的差距。
Jen／榛知
2021/05/10
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背資料、唱黨歌、說漢語，新疆鎮壓再升級──中國政府：這不是「政治教育」，而是「職業培訓」

背資料、唱黨歌、說漢語，新疆鎮壓再升級──中國政府：這不是「政治教育」，而是「職業培訓」

但在國際上，中國外交部一再否認教育轉化班的存在；聯合國今年 8 月審查中國人權時，官員稱這些設施是立意良善的職業培訓中心──這不是事實，我們的研究與其他機構的發現相符，居民被關押是違反他們意願的。圖／HUMAN RIGHTS WATCH 官方網站打擊「宗教極端思想」的「文明化任務」，如何進行？
Human Rights Watch
2018/09/14
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海外瑜伽師培第一手分享：在「靈性療癒聖地」峇里島烏布培訓，跟在台灣有何不同？

海外瑜伽師培第一手分享：在「靈性療癒聖地」峇里島烏布培訓，跟在台灣有何不同？

註：大家常看見的縮寫 YTT（Yoga Teacher Training）是「瑜伽師資培訓」課程本身；RYT（Registered Yoga Teacher）則是美國瑜伽聯盟認證的「註冊瑜伽老師」資格。簡單來說，YTT 是培訓過程，完成由美國瑜伽聯盟認證的特定學校之 YTT 後，可再額外付費申請成為 RYT。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
施亮竹 Maggie／讀者投書
2026/03/26
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高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

出發，改變人生的一次旅行
2019/07/10
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那些年，我在加州飛行的日子(中)

那些年，我在加州飛行的日子(中)

為了完成飛行夢想，在半年全職考試後，漫長的等待總算迎來了慶祝的果實，我收到了培訓飛行員的通知，開始了在公司宿舍集宿的日子，也展開了飛行菜鳥的規律生活。在公司的培訓生活相當規律：每週都有課表，每天都按表操課，作息、運動、飲食、學習都被制度化，彷彿就像重新過一次軍旅生涯。飛行是件自由的事，但是在自由之前必先自律，透過集體生活培養飛行員的紀律精神，以及維持學習效率，是目前業界飛行培訓的常態。
Henry／時區的工作者
2017/08/21
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遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

培訓初期，最專注在基礎技能培訓，包括商務溝通技巧、數據分析，並熟悉外送產業生態，也會安排與團隊互動，幫助新鮮人快速融入公司文化、氛圍。而後，培訓重點將轉向進階業務技能，像是大型談判策略、溝通和表達能力，並把廣泛數據轉化為談判策略，培養新鮮人的應變能力和商業敏銳度。
整合傳播部
2024/06/13
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第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

對信邦來說，爭取人才認同很關鍵，因為這是一場時間的競賽，藉由改變培訓方式，減少新人壓力，增加培訓多樣性，讓深度與廣度都面面俱到。 信邦電子人力資源服務中心協理李山。李山觀察，現在新生代平均每13個月換一次工作，追根究柢，挫折感、認知落差、認同感下降都是主因，「年輕一輩若是流動率高，大家都會輸，沒有人是贏家！」
整合傳播部
2022/06/29
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職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

但真正讓我重新思考「衝突」這件事的契機，是今年 6 月參加公司為期兩天的＂Conflict Management＂（衝突管理）培訓。這門課程不僅給了我許多實用的工具，更讓我徹底改變了對衝突的看法。以下是我在這段學習旅程中，最深刻的 5 個反思。文章末段並提供「化解衝突工具箱」，希望能為在職場上掙扎於「說」與「不說」的你，提供一些指引與力量。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
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我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

華人晉升的天花板，心態是關鍵常有人說，創造力、批判性思維和溝通能力，往往是華人晉升的天花板──這一點在培訓的 3 天裡，獲得了相當程度的證明。當然短短 3 天的培訓，參照價值畢竟有限，但多少也呼應了一些我過去在職場中經常遇到的現象：培訓課程上，表現最突出的往往是澳洲人和印度人的組別，中國、香港、台灣、日本、新加坡組別不是從來不發言，就是發言內容缺乏創意。
Jen／榛知
2019/07/03
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一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

6 大類產業，分別透過專業加速器「加持」培訓而克萊兒代表 aniComic 參加培訓的主辦方是由法國科技部認證的一間加速器公司，名叫 The Bridge。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/12/15
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看不一樣的世界 我的海外服務奇幻旅程

看不一樣的世界 我的海外服務奇幻旅程

鄭意憲提供學員克服萬難前來聽課在全英文的英語師資培訓課程中，我與另一名台灣志工搭檔，會到尼國第八大城馬達卡巴（Matagalpa）出差，在一年的期間共培訓約四百位年輕的英文老師。Matagalpa是一座有點像九份的小山城，每次我們開課的學校前都會停滿各式越野機車，我才知道這些英文老師必須克服路況與天候的挑戰，翻山越嶺來到這裡，於是，在課程中，我使出渾身解數、努力地讓大家收穫滿滿。
整合傳播部
2021/02/02
9534
【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

當社會傳遞出「取得文憑的時間越長，收入卻越少」的訊號，再加上沒有人願意承擔培訓成本時，對許多人而言，脫離教育體系，便成為一種理性的「風險管理策略」。但對國家而言，卻極具破壞性。當教育與職涯階梯的入口失衡時，最明顯的制度警訊浮現──尼特族（NEET，指 15 至 24 歲不就學、不就業、不進修或不參加就業輔導的人）。
Taiwanology
2026/02/24
3201
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