商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯:為客戶制定企業策略,卻搞不清楚各大管理高層角色
通常社畜們認識人資都是因為談薪水或是被控訴性騷擾,但人資說到底最重要的角色,便是要了解公司的能力差距(capability gap,指現有人才能力距離達成特定目標所需能力間的落差),然後用招聘或訓練的方式補足。也就是說,人資部門需要跟其他部門規劃公司未來幾年的組織策略、相關技術的發展、以及行業間對關鍵人才的競爭。法務長(General Counsel)公司最大的律師。
波奇尼拉的秘密/讀者投書
2022/12/22
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