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共有700筆搜尋結果

身為學測戰士，我這樣為自己補充「療癒感」：一個過來人的備考實踐

身為學測戰士，我這樣為自己補充「療癒感」：一個過來人的備考實踐

從高一在圖書館的轉角偶然看到《小日子》時，我就養成了購買此雜誌的習慣。歷經漲價、改制，這本雜誌於我似乎已經不止於閱讀的價值，更類似於一種療癒的習慣；我永遠都會以兩個月一回的頻率到書店尋找同樣一本雜誌，而這本雜誌也永遠會以一貫的風格回應我對文青事物的趨性。
高中生看世界
2023/12/01
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29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

化學工程教授的養成之路2010 至 2014 年，在兩位指導老師的教導下，無論在理論或實驗方面，智仁都取得顯著的進步。尤其，他鑽研「科學的語言」（Scientific Language），學習以簡單扼要的方法，以文字和口語的型式清楚陳述研究成果。智仁印象最深刻的是，他的理論指導教授曾經花了一個月，使用三種色筆修改他的報告；事後，他也花費一個禮拜的時間，一一更正調整。
出發，改變人生的一次旅行
2019/05/31
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直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

在傳統日本企業的邏輯中，年輕意味著「可塑性高」、「學習速度快」及「教養成本低」。一旦跨過了三十歲這道坎，職場對你的期待會迅速從「成長潛力」轉向「穩定輸出」。社會不再輕易允許你「身為初學者」，彷彿你必須在踏入三十歲的那一刻，就自動加載完所有必備的技能包。這種環境讓像前輩這樣的中堅份子陷入困境。他並非不願意努力──那本破爛的單字本就是證明──但他害怕的是那種「年齡與能力不對稱」的側目。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/24
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學了大半輩子，卻還是不會好好說英文？──我在美國參加「吐司會」學到的 5 件事

學了大半輩子，卻還是不會好好說英文？──我在美國參加「吐司會」學到的 5 件事

國際演講協會發源自美國，其宗旨是把每位成員培養成為一名領袖，目前在世界各地都已經蓬勃發展，在台灣也有 187 個分會。參加成為會員，一年須繳約新台幣 3,300 元的會費（每半年繳交$45 美金，新會員第一次入會費為 $20 美金）。
納卡希爾／讀者投書
2020/04/10
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如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

能力的養成跟訓練背景有關，簡單來說有硬實力和軟實力的區別。硬實力跟專業有關，比如繪畫功力、程式水平、外語實力。軟實力則是每種職業或多或少都會用到的能力，比如溝通表達、人際互動，在職涯發展的領域中也會用可轉移能力來指稱。除此之外，即興演出、視覺空間能力、烹飪等也都是我會和來訪者討論的領域能力。在定位的過程中，會仔細分辨能力的「屬性」。哪些能力是自己喜歡的、不喜歡的；擅長的、不擅長的。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/07
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身為步調快的臺灣人，如何看待義大利的「漫」式數位轉型之路

身為步調快的臺灣人，如何看待義大利的「漫」式數位轉型之路

可能就如各類文章雜誌時常傳遞的「每個人都在自己的時間線上成長」，義大利也是；只是義大利的「漫」，卻正以潛移默化的速度，影響著我過去在臺灣養成凡事求「快」的處事態度。或許，會不會時間再拉長一些，我的骨子裡也會拓上了義大利漫式轉型的印子?執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
Ines Wu／義式人文手札
2023/08/16
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致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

課題二：需持續創造屬於自己的定位，養成「終身學習」的能力與心態除了承擔更多責任，這些人還需要主動把自己「嵌進」社會：長期追蹤市場與環境的變化，一邊前進，一邊畫出個人的發展地圖。舉例來說，每年給自己定下「市場定位」，並每個季度按照對於環境的理解，校正前進的方向與資源分配比例。這要求的不僅是自我覺察，更是對環境的理解深度，因此需要具備的知識廣度、學習速度都得明顯提高。
AndAction
2025/12/16
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

四、更完整的職涯規劃：因為任職於大型跨國企業的關係，所以公司內部提供許多轉調部門和國家的機會，也要求主管和員工一起制定每年的職涯規劃，讓員工能更切身感受到公司重視自己的職涯養成、進而願意繼續在公司長時間服務。我周遭的同事們，不乏在公司內做了 2、30 年沒跳槽者，就是因為相對完整的內部轉調與內訓系統。我目前在德資跨國公司任職，圖為公司 2023 年度 Kick-off 會場。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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對「推理」有興趣可以如何發展？──一名台灣推理小說創作者的真心話

對「推理」有興趣可以如何發展？──一名台灣推理小說創作者的真心話

圖／MAYA LAB@Shutterstock之後我雖然進了研究所，養成的寫作習慣也沒有斷掉。投稿作品在第五年終於進入決選，與當年的其他 3 篇作品一同出版成書，還在北中南各地舉辦了新書分享及簽書活動；第六年的頒獎典禮上，當唸出首獎得主是我的名字時，我腦中只想到小學生讀 6 年都已經畢業，我也終於可以從這個獎畢業了。有些寂寞，有些悵然若失，但更多的是幾經周折而終得肯定的感動。
宋杰／杰論日本
2024/04/08
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當留學變成「最大化體驗」比賽，我卻選擇「減法」：一個倫敦學生的 FoMO 筆記

當留學變成「最大化體驗」比賽，我卻選擇「減法」：一個倫敦學生的 FoMO 筆記

這個小習慣讓我學會了關注當下，藉由捕捉生命中微小的幸福，漸漸養成了「知足」的心態，也意識到如果總是過度關注機會成本，便永遠無法真正滿足。唯有放下對「最大化留學體驗」這件事的執著，轉而珍惜當下所擁有的，日子才會開始變得輕盈可愛。前陣子總是春意盎然的倫敦，讓我的手機相簿已被各種漂亮的櫻花塞滿了。這裡是我最喜歡的公園：聖詹姆斯公園（St. James’s Park）。
李易庭 Joyce／有意思
2025/05/20
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當 Kpop 不再那麼「K」：走向國際的韓流音樂，為何贏了世界，卻失去自己？

當 Kpop 不再那麼「K」：走向國際的韓流音樂，為何贏了世界，卻失去自己？

進入 2000 年代後，偶像團體制度逐漸成熟，韓國多間經紀公司相繼成立，並發展出一套針對年輕練習生的高強度養成系統。在這樣的產業結構下，少女時代、Super Junior、Wonder Girls 等二代團陸續出道，也將 Kpop 推向亞洲市場的主流視野。但在當時，Kpop 尚未站上今日的全球舞台，甚至在部分地區仍被視為次文化。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2026/03/20
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十問「台灣文化」的代表特色：三太子、機車、夜市、「小確幸」還是「人情味」？

十問「台灣文化」的代表特色：三太子、機車、夜市、「小確幸」還是「人情味」？

便宜、好吃是「實惠」的考量，可能是長期做產業代工所養成以「成本」換算「價格」的習慣——但要如何把這個「習慣」轉換成「精神」、「美學層面」，進而建立與消費者的情感連結、提升價值，這跟台灣代工進入「品牌」遇到的問題是異曲同工，而解決這個問題的思考起點，可能就在於夜市的第三個特色「多樣化」。「多樣化」的代表特色，跟華人喜歡吃合菜一樣，因為食物可以有多樣的「變化」。
林馬克／文化創意雜想
2018/02/23
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迪士尼「政確」風暴：全面分析選角爭議，小美人魚、白雪公主、仙子叮噹惹怒了誰？

迪士尼「政確」風暴：全面分析選角爭議，小美人魚、白雪公主、仙子叮噹惹怒了誰？

迪士尼儼然在近 6、7 年內致力於改善此情況，光是動畫方面即有《海洋奇緣》、《可可夜總會》、《尋龍使者：拉雅》、《魔法滿屋》、《青春養成記》，皆闡述玻利尼西亞裔、拉美裔、亞裔等少數族裔的故事；《½的魔法》、《巴斯光年》更是出現酷兒角色，去年的《奇異冒險》更是首度將少年主角定位為男同志。
漢斯黃／午夜影室
2023/04/08
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《芭比》時尚形象百科：從娃娃到女人，服裝與美術設計說了什麼故事？

《芭比》時尚形象百科：從娃娃到女人，服裝與美術設計說了什麼故事？

因為芭比太過亮麗搶眼，使得這些女孩拒絕接受自己「不完美」的身體，並被洗腦透過「成為芭比」的美感養成計畫，把自己打造成滿足男性物慾想像的性感容器，進一步迎合男性主導的文化價值觀。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2023/07/28
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高中必修金融課、大學生「更關心投資」──直擊日本的新世代理財趨勢

高中必修金融課、大學生「更關心投資」──直擊日本的新世代理財趨勢

臺灣社會目前存在高房價、高通膨、低薪資的環境，我認為推動金融素養養成是必要的。近年來在金管會的推動下，臺灣金融教育也開始被重視，亦曾舉辦「金融基礎教育教學實施成果徵選」，不過政府還未將金融教育義務化。或許同樣面對高齡、少子危機的臺灣，可以借鏡日本並開始逐步思考其他的可能性。＊想知道更多各國理財趨勢，歡迎參考換日線 2023 秋季刊《沒有財富，哪來自由？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/09/12
3333
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