別讓「謙虛」成了你的絆腳石──在加拿大職場打滾多年,我悟出的職場生存之道
其實不只是現在在加拿大職場上,我以這樣的思維自評,過去我在臺灣擔任主管領導團隊時,當我評估一名優秀員工也是都會有 1 至 2 個項目稍微扣一點分,似乎要這樣才能鼓勵員工持續進步,期待他們能從 A 到 A+。終於到了與主管面談的時間,主管根據年度績效考核評分表逐項與我討論。對我自己評為 5 分的項目他表示完全同意,並且要我在每項評語欄內寫下他對我相當高的評價。
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2023/06/28
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