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【歐洲DESK】台灣人在德國職場,「不浪漫」的利弊得失大公開
另外在德國,許多公司
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的時候,被
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者來回的交通費都可以報公帳,這也是「公司找人必須負擔的成本」。(當然規模比較小的公司可能就沒有這項福利,但如果你是德國籍人士,據我所知也可以試試看向政府申請「求職
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交通補助」,只不過我本人沒有申請資格,也沒有試過就是了)有不滿嗎?直接跟主管抱怨去另外一個嚇到我的,是德國員工的「抱怨方式」。
芥末/德國,停看聽!
2018/03/09
40007
讓限制成為你的優勢:非本科系如何闖進影視圈?管院「異類」的跨領域求職實錄
更奇妙的是,原本讓我屢屢碰壁的「非本科系」身分,在
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一家由財金背景製片所創辦的製作公司時,反而搖身一變成為一大亮點──我在管院的專業訓練,不僅大大提升了我製作提案簡報的能力,也讓我能以商業分析的視角,對產業與市場提出洞見。此外,在《換日線》開設專欄以前,我曾是第四屆換日線校園大使。
樓俊廷/影視初心者
2026/06/26
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【作者通信】為「錢」途選了科系,前途呢?給財金迷航者的「金融業職涯」反思
不過,當時英國未脫歐,在歐洲人有優先
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權及需要公司贊助工作簽證的嚴峻條件下,我靠著努力丟了上千份履歷才找到工作;現在英國畢業生有兩年的工作簽證可以申請,相信已降低一些門檻,當然相關政策還是有待日後觀望。
張育誠/Robin & Fox Academy
2024/12/23
2369
「國文老師離職到加拿大捏壽司,是否搞錯了什麼?」──我的打工度假生存記
過了幾天,我被分配到壽司區,和我同期
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的男生則被分配去炸天婦羅,我想還是看在我一副柔弱的模樣,不忍心要我去提油桶炸蝦子。圖/9Air@Shutterstock餐廳大部分員工都是亞洲人,香港為最大宗,再來還有台灣、大陸、日本、韓國、菲律賓。
希文/希文樂見
2025/02/05
11824
紐約太貴、巴黎太難,我在倫敦念「國際時尚零售」碩士,這個選擇值得嗎?
許多同學會投入大量時間做個人專案、經營社群或參加品牌比賽,因為這些實作經驗往往比課堂分數更能打動
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官。不過,這並不代表碩士學位沒有價值。對我來說,這一年像是中繼站,讓我有機會停下腳步重新整理自己,理解產業、尋找定位、建立專業語言與信心。碩士學歷不是就業的門票,但它可以成為轉換跑道的跳板,更是一個策略性重啟的機會。 在倫敦的時尚展覽。
Crossing Campus
2025/04/24
9054
韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌(上):寫實描繪升學之苦
每逢
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季,KAIST 校園內就會掛滿應援橫額,來自各科學高中的校友聯合起來,為自己的學弟妹加油打氣。而要從一般高中脫穎而出闖進 KAIST,更是要比其他人無比努力、無比聰穎,這也正是為什麼韓國人會說:「KAIST 是天才中的天才。」
面試
季,KAIST 裡各科學高中的校友為學弟妹掛滿應援橫額。
紀遠林/東方見聞錄
2019/02/20
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想成為「職場女強人」,就得放棄成為一個(稱職的)母親?──誰有資格定義「女性的成功」?
荒謬的職場「潛規則」:女性害怕懷孕影響升等、上班前被要求先驗孕相信所有的醫學生,都曾經在耳聞過學姐、女生同儕在住院醫師
面試
時,被「隱晦」的問及生涯規劃、家庭規劃──而這些問題背後,事實上就是要問:「你有打算要在受訓過程期間懷孕嗎?」
Y.C.Hung/脫下白袍後的各種可能
2018/05/29
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「賭上穩定人生,也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作,是什麼滋味?
就在海淀大街跟蘇州街的叉口,有間星巴克(Starbucks),不久前曾有間新創公司的 CEO,在這間星巴克展開
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──結果從店裡到店外,排滿了一整條人龍,一個個摩頂放踵的
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者,幾乎全來自大陸頂尖學府,他們動輒等上幾個小時,為的不過是能夠早些進入一個具潛力的「風口公司」。小米創始人雷軍說的「豬在風口上也能飛」,成為創業圈最著名的一句話。
Henry/時區的工作者
2017/10/17
3481
背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子,敲出日本就職、創業路
也因為人資的工作,每天都在問相同的問題,所以很容易聽出
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者所言,是準備好的「標準答案」,還是真實的心聲。所謂「標準答案」就是「希望能夠發揮日文的語言技能,能在國際環境跟國際同事一起共事⋯⋯」云云。標準答案未必不好,但人資想要聽見的,其實是你內心的聲音。
Worklife in Japan
2017/11/21
20209
【現場】芬蘭疫情下的日常生活:社交距離竟比以往更困難!?
除了
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見過的兩位上司、帶人前輩和單位的秘書外,其他同事的廬山真面目是直到開工兩個月後,一次整個部門的線上會議才有幸見到一眼。有幸進辦公室的那兩天,平常應該有幾百人的辦公室像鬼城一樣空無一人。而負責帶人的前輩,在不用在意任何目光的情況下,逛自家後院似地帶我逛了整個公司、熟悉設備環境──這奇妙的經驗,大概也是永生難忘了。
水鹿遇到馴鹿
2020/05/27
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「差不多人才」
不過,我在台灣創業後,
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了很多人、接觸了很多大學實習生——我將台灣人與來自日本、美國等同齡的人才比較後,發現好像有一些台灣人,尤其是年輕人的想法和行動,在國際職場上是相對有風險的。因此,在本次的專題中,我想談談自己在台灣看到的一些現象,與年輕的台灣人才在全球化的競爭中,可能會遇到些什麼樣的風險。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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英籍獵頭:如何增進台灣人才的國際競爭力(下)海外職場不可不知的「殘酷」現實
首先是衣著,不妨為工作
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或重要場合買件完美的套裝。學會化適合自己的妝或適度打扮(刮鬍、保養、修剪指甲、使用香氛)都有幫助。髮型對造型也頗有影響,如果你正為此糾結,別害怕向外求助。正如同 Netflix 節目《酷男的異想世界》(Queer Eye)傳達的,有時候你需要的只是能幫你發掘潛能的人而已。此外,規律運動也能大大改善你的形象。
Alan McIvor
2023/10/25
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「芬蘭生活已到位,只差一把岡德雷」:一個 46 年歷史,「 2 到 70 歲都能開心參加」的音樂營
註二:芬蘭
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/工作門檻頗高,關於芬蘭工作申請,參考一位白人男性在芬蘭求職的血淚文,大約為期兩個月並分為五個階段。執行編輯:HUI核稿編輯:張翔一Photo Credit:Ilomantsin kanteleleiri 臉書專頁
水鹿遇到馴鹿
2018/02/01
5345
幸運獲得華府工作,一年後卻選擇回家──我的美國時間(下)
倒是這一波求職潮結束後,出現另一波高峰:約莫在 4 月之後,不斷出現有人
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紐約事務所的消息,且漸漸聽到有人錄取。這些人以會講西文及德文、處理金融或併購為主,尤其在興盛的德國市場,及限制國外法律事務所進入的南美市場,國際大所更願意僱傭擁有外國法律經驗的同學們,繼續在紐約處理該國的法律事務。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
13394
給想要西進實習的你(上):請拿出你的血性,沒事也要主動「找事做」
將持續分享互聯網知識分享、實習
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、工作等文章。執行編輯:張詠晴核稿編輯:關卓琦Photo Credit :Shutterstock
Crossing Campus
2019/01/15
4449
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