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共有534筆搜尋結果

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

針對這個現象，我對他們所提出的建議是：一、與其考慮離職，不如利用這段時間多多進修，加強專業能力、取得專業證照，等景氣復甦、職缺大開時再來申請工作，到時候自己的「配備」更充足，被錄取的機會自然更高。與其考慮直接離職，在下班後花多一點時間精進自己或許是更好的選擇。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/06/19
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出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

原以為自己是被聘來擔任管理職，卻在第一天發現，面試我的人都已經離職，就連獵頭也在拿到佣金後離開了原公司。我的直屬上司換成一位從中國派來的女主管，自從她上任後，辦公室的氛圍頓時凝重，再也沒有人想坐在辦公室裡了。起初兩週，她還算和善，但很快就露出了本性──削減成本、要求裁員、增加每個人的工作量。
漂泊的社會觀察家／讀者投書
2025/09/12
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台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

雖然他們離職的官方說法是想在家修身養性，過著閒雲野鶴的生活，但我直覺認為他們離職的原因應該也和「慢生產力」有關。他們可能和我一樣，想把時間花在自己覺得更重要的事物上，才能保證這些任務的品質達到最高水準。3 個步驟，你也可以跟著做這場歐美職場正在如火如荼進行中的「慢生產力革命」是否會延燒到以效率自豪的台灣社會？讓我們拭目以待。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/07/23
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矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

比方說，H 加入矽谷巨頭公司時拿到 RSU 400 股，從入職日開始計算，4 年平均分配，每一年能分配到 100 股，中間可自由選擇賣出；假設 H 三年後離職，剩餘的 100 股將自動作廢，而每年考評視員工績效會配發新股份，同樣 4 年才能領完。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/09/15
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

2022 年美國資產管理公司美世（Mercer）出版的全球人才趨勢研究（Global Talent Trend 2022 Study）指出，儘管 85% 的亞洲員工都對目前的職位感到滿意，仍有高達 40% 的員工計劃在接下來半年到一年間離職。
國際譯開罐
2022/06/24
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擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

旅德人士的德國生活觀察我上個月離職後，為了還筆電去了公司一趟，也和其他部門的前同事聊了起來。前同事來自英國，當初因為求學來到德國，之後便留在這裡工作、成立家庭。他對於我要離職一事表示可惜，我卻笑著跟他說我開心地不得了。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/01/18
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

但事實證明結果正好相反，根據 Owl Labs 的調查，74% 的員工表示在允許遠距工作的企業上班，比較不會考慮離職。而史丹佛大學的研究也指出，企業允許員工在家工作後，離職率大幅降低 50%；離職率降低代表公司需要花在招聘補人的成本跟著降低，全球職場分析組織將這筆省下來的人事成本換算成實際數字，發現每個員工每年可以為公司節省 750 美元（約新臺幣 24,000 元）的費用。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

距離職日還有一段時間，我秉持著當一天和尚敲一天鐘的精神，每天仍然準時到公司上班，同時也積極打聽是否有別的工作機會──上網找資料後得知，我可以拿離職證明去申請換成半年的找工作簽證，至少不會被迫在離職日生效的 30 日內離開韓國，還有點餘裕思考未來的路。為了省錢，我勢必是沒辦法繼續住在「江南小豪宅」了。在租約滿之前，我找到了臨時落腳處，也就是名為「考試院」的短期租屋。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/07/24
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試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

消息一發出來之後，我們就有 5 個同事離職了。我的部門有 3 個，設計部門有兩個。設計部門的人離職，我知道原因，因為他們住在我家附近，所以大概一個多小時的車程，他們覺得受不了，所以他們轉職去離家比較近的公司。一下子走了 5 個人，你可以想像衝擊是很大的。就算沒有離職的人，其實我自己聽到的 Feedback 也不是很好。很多人就會說，第一個很突然嘛！
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/04
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

每家公司獲得的賠償均不同，基本上都是來的年資（N）獲得不等的 N+1/N+2/N+3，通常以當天收到離職要求的當天，簽下離職日期條件最好，因為愈往後賠償待遇只會愈差。引發失業潮的 3 大關鍵因素無風不起浪，造成失業潮來襲的原因是什麼呢？
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
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日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

離職原因10. 給公司管理層的建議因為是匿名，（而且日本人很認真寫），所以資訊很有參考價值，尤其很多人都在懷疑日本企業的薪資到底是多少時，到這個網站看最準。那麼重點來了，怎麼賺錢？答案是：回頭連結人力仲介VORKERS 的賺錢方式是這樣設計的。
Worklife in Japan
2017/03/31
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工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

備註：本文為朴建鎬的《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》。由采實文化授權換日線原文轉載並增訂小標。圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock、采實文化提供
換日線全球讀書會
2019/12/11
17314
想找尋自我發展的新可能，必須先了解的「人生三季論」

想找尋自我發展的新可能，必須先了解的「人生三季論」

因此，在試了 3 家公司後，覺得不是很喜歡就馬上離職了。雖然離職後，覺得又能呼吸到自由的空氣感覺很好，但另一方面卻覺得自己真的很沒用，而這也造成我的自信心跌落谷底、感到迷惘，甚至有一段時間還覺得十分憂鬱。經歷低谷後，我便決定聽從家人的建議去考公職，但當開始要準備那些考試科目時，卻覺得內容真是枯燥又乏味，完全讀不下去。這也讓我不禁感到疑惑，我為什麼要浪費時間，讀那些自己根本毫無興趣的科目？
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/06/30
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「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

我就剛好遇到某個台籍部門菜鳥主管，因為對工作不夠了解、公司也沒有要求該部門建立 SOP 機制，所以一遇到有員工來要求加薪，加上放話馬上要離職，這位主管擔心員工離開工作，本身無法接替處理，就馬上調薪。 但其他部門卻沒有調薪，結果便造成職員間的薪資差距越來越高。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
19090
如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

久而久之，當情況糟到猶如壓力鍋瀕臨爆破之際，不僅將直接影響工作表現和人際相處，甚至可能導致離職求去的決定，留下一頭霧水的同事和主管──這是最糟的結果。
西西瑪／讀者投書
2023/07/12
1624
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