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共有359筆搜尋結果

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

圖／Kindel Media＠Pexels從「求職者」到「雇用方」的心態轉換進入公司後，我負責處理外國籍員工的勞務管理和研修，現在業務之一是日本國內的長照職員選考，也學會從「求職者」轉換成「雇用方」的立場看待日本人才採用模式。簡單介紹日本企業的採用內部流程：首先，根據年度事業發展內容，估算人事費用，以決定招募人數。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
6761
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

（當然，由於各國法規，對於雇用不同身份員工，常有不同限制，自然也是企業考量的因素）筆者也常開玩笑地說：「同一份國際職缺、同樣的學歷條件，單因護照的不同，可能就會讓薪資打折、甚至求職碰壁。」──但這的確符合部分國家的實際情況。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

中東公司：「穆斯林只雇用穆斯林」而在穆斯林公司裡則是──＂Muslims only hire Muslims.＂某日在路上搭訕到的烏干達司機表示，中東人的公司只招募穆斯林。在擁有四千三百多萬人口的烏干達社會裡，伊斯蘭教屬第二大宗教，穆斯林佔 13.7%，次於天主教徒的 84.5%。
wowAfrica 阿非卡
2018/01/19
13880
人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

這些面談問題全部都是制式問題，每一個人的題目都是一模一樣的；因為英國政府有規定，企業在雇用新鮮人時，需儘量使用制式問題，這樣不僅可以公平公正，也可以降低性別不平等的情況出現。以筆者個人的面談經驗，特別提醒大家兩點注意事項。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
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只有非裔才能拍出非裔的美？兩張時尚雜誌封面照，為何評價差這麼多？

只有非裔才能拍出非裔的美？兩張時尚雜誌封面照，為何評價差這麼多？

我更討厭 《Vogue》沒有雇用一位非裔攝影師。」記者、編輯 Britni Danielle 也說：「Simone Biles 值得比 Annie Leibovitz 的爛燈光更好的。」這張封面引起許多所謂「非『非裔攝影師』，不足以適當詮釋非裔膚色」的論調。
國際譯開罐
2020/07/26
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政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

真是完美的安排，既可以雇用傭人同時還保有道德感；你在 SoulCycle 上單車課程的時候，她在幫你遛狗，所以你可以了解為什麼貴婦媽媽會討厭川普和他關於築牆的論點。對於收入水準落在前 20 % 的美國人來說，大規模移民是史上最棒的事：便宜的助手、順從的員工、更多有趣的餐館，而且不會有任何內疚感。一點缺點都沒有，至少那些缺點身為有錢人的你都碰不到。
換日線全球讀書會
2019/07/19
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永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

那時候我每天履歷被拒絕、電話面試被拒絕，接著實習的工作原本要正式雇用我，但美國聯邦政府卻在 2012 年因預算問題關門，要雇用我的學校研究經費也被凍結了。無薪實習延長到 3 個月再到 5 個月，每次實習報告後，也都沒有聽到我被正式僱用的好消息。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/13
9716
「亞洲人都會做壽司」？在街上被叫 Jackie Chan⋯⋯法國人對「亞洲人」的六大刻板印象

「亞洲人都會做壽司」？在街上被叫 Jackie Chan⋯⋯法國人對「亞洲人」的六大刻板印象

台灣某些外語補習班，會運用「外國臉孔」吸引家長幫孩子報名上課，感覺好像自己的老師擁有「正統外國腔」，而這就如同亞洲餐廳喜歡雇用亞洲人一樣，都是一種迎合大眾的「手段」，但各種誤會、刻板印象，卻可能會讓其他國家的人，對真正的該國文化越來越混淆，甚至一輩子都有錯誤的認知。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/09/29
8465
我在柬埔寨的日子──「弱勢幫弱勢」，也能出頭天？

我在柬埔寨的日子──「弱勢幫弱勢」，也能出頭天？

另外一條路是 NGO，我們在柬埔寨時，去參訪了好幾家 NPO，其中有一家日本 NPO 在當地雇用了一百多名婦女，善用他們傳統的技法，製作觀光商品，設計和做工是非常不錯的。在產品銷售的通路上，不但在柬埔寨當地有自營店面，更在日本東京等地都有販售點，規模相當龐大，聽起來簡直就是我們社會企業理念的「完成版」。
盧泓／人生是一場旅行
2015/10/13
2803
你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

3 年的不正常造成矽谷多雇用了數萬名科技員工，部分原因是企業過度追求「虛榮」。攝於矽谷知名精品區，在那兒走一圈常會看到矽谷最虛容的一面。
鱸魚
2023/04/13
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【評論】國會助理費用「除罪化」爭議：日本制度明明可借鏡，臺灣為何辦不到？

【評論】國會助理費用「除罪化」爭議：日本制度明明可借鏡，臺灣為何辦不到？

此外，日本亦逐步建立完整的配套制度：限制公設秘書不得兼職、不得聘用特定親屬、禁止利益輸送，並定期公開秘書的姓名、類型、雇用期間與工作地點，使其成為可被社會監督的公共職位。換言之，日本的國會議員除非「刻意為之」，否則根本無需擔心會因助理費用問題導致訴訟纏身──前提正是其已高度制度化及透明化。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/12/18
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台裔美國總統候選人楊安澤：納稅人噴錢、年輕人貸款都要拚的「高教」，到底讓誰受益？

台裔美國總統候選人楊安澤：納稅人噴錢、年輕人貸款都要拚的「高教」，到底讓誰受益？

如果你獲得更多資源，你可以雇用人員為你工作，每個人都用心良善和愉快。你做得很好。隨著時間的推移，組織的必要性成為它自身的成長和自我維護。但在這種情況下，為了自動化時代的公共利益，降低教育成本至關重要。 於是，大學花了很多錢去賺更多的錢。
換日線全球讀書會
2019/08/12
4738
【Crossing 海外通信】東日本大地震後六年，遇見雪山上的第一位外國員工

【Crossing 海外通信】東日本大地震後六年，遇見雪山上的第一位外國員工

問他為什麼會決定要雇用這座山上第一位外國員工呢？「因為外國客人越來越多了。」社長說。來自哪國的客人最多呢？答案是台灣人。
何曼莊／Loud Minority
2017/05/04
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生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

假期間的前 180 天，由雇用保險基金支付 67% 的薪水（以月薪級距化後的月額計算，最高可領 931,700 円，非常足夠），往後則是 50%，正常情況下最多能延長到小孩滿 1 歲 6 個月、抽到托兒所名額為止。總之，法律完全保障員工受雇的權利。然而，生完孩子、放完育嬰假，仍得面對托兒問題。
Worklife in Japan
2017/05/25
10214
【莫斯科現場】「Netflix 不能看可以忍，問題是生病的母親買不到胰島素」──嚴峻制裁下，俄羅斯平民的生活

【莫斯科現場】「Netflix 不能看可以忍，問題是生病的母親買不到胰島素」──嚴峻制裁下，俄羅斯平民的生活

過往，外資企業是俄羅斯最大的雇主群，他們雇用了 6.5% 的俄羅斯勞動力。光是麥當勞，（在 3 月撤出前）就雇用了 62,000 俄羅斯人，IKEA 則有 15,000 名當地員工，這都只是滄海一粟。 雖然關於失業的官方統計還沒更新（目前還停留在 4.4%），但這些跨國企業的離去，肯定會給俄羅斯失業率帶來前所未有的打擊。
Alexandra
2022/03/27
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