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共有529筆搜尋結果

新手雇主必讀！蔡先生與移工 Tiny 的故事：「你當她是家人，她就會是你的家人」

新手雇主必讀！蔡先生與移工 Tiny 的故事：「你當她是家人，她就會是你的家人」

長期移工雇主蔡先生這樣〉執行、核稿編輯：孫雅為
One-Forty
2023/11/28
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

這種差距需要通過溝通來彌補，為了彌補這種差距，我們需要談談雇主品牌的重要性和企業文化。什麼是雇主品牌？企業價值是關鍵談到雇主品牌，不得不提起國內知名青年職涯教練、新創人才發展策略顧問何則文所提出的雇主品牌 PEER 思維模型。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2746
被綠卡綁架的美國夢「魘」：從 200 多位護理師雇主涉「人口販運」，看赴美求職的風險

被綠卡綁架的美國夢「魘」：從 200 多位護理師雇主涉「人口販運」，看赴美求職的風險

但不少雇主也正是看準這一點，在為員工申請職業簽證和綠卡的同時，經常會附加許多處於「灰色地帶」，甚至「明顯違法」的條款。例如，有雇主會要求員工簽下協約，保證拿到綠卡後仍繼續為同一位雇主工作，並且設定不合理的離職違約金。有的雇主則會在員工取得綠卡之前（甚至之後）苛扣部分薪水，不但與雙方事前約定不同、甚至與美國勞工部核定的薪資標準不一⋯⋯。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2025/03/14
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移工 Kanirah：雇主奶奶是我的老師，她支持我把中文學到最好！

移工 Kanirah：雇主奶奶是我的老師，她支持我把中文學到最好！

移工在台簽證一期 3 年，Kanirah 有過兩位雇主。談起第一位照顧的奶奶，「那時候我完全不會說中文，奶奶也不喜歡說話。」長達 3 年完全沒有休假的時光，Kanirah 也沒有機會與其他移工交朋友。這些日子裡，她有過渴望想學中文，但沒地方學，沒人可以練習，也沒場合可以說。一直到三年期滿，Kanirah 換了第二位雇主，這位奶奶，成了她學習中文的契機。
One-Forty
2020/06/12
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「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

一聲，Diana 奮力地往桌上一拍，站起來，向趙醫生（雇主）大喊：「我不做了！我不做了！你去找別人。」這樣充滿戲劇張力的場面，在 Diana 來到這個家的前一兩年，經常上演著。原以為這是一段很快就會結束的關係，沒想到，Diana 一待就是 8 年。如今，她與趙醫師依然時常拌嘴，但卻情同父女，看見彼此內心深處的辛苦與孤獨。
One-Forty
2024/08/26
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從雇主的角度來看，來自不同文化的員工也能增加公司的競爭力，因為他們較能成功駕馭來自多元文化的客戶的期待。例如我所服務的公司，是間老字號的英國行銷顧問公司，但我們的客戶來自世界各地，也包括許多亞洲國家，在這種情況下，公司裏有我這位來自臺灣的員工，不但能爲亞洲客戶提供接近他們文化的支持與服務；還能以西方習慣的管理方式和公司匯報，對我的雇主們來說，是最理想的安排。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
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「好書伴學習包」獲東方設計奧斯卡金獎，未來還有「友善雇主指南」──專訪 One-Forty 創辦人陳凱翔

「好書伴學習包」獲東方設計奧斯卡金獎，未來還有「友善雇主指南」──專訪 One-Forty 創辦人陳凱翔

如同移工，許多雇主也是初次體驗陌生外國人全天住進家中，One-Forty 發現，雇主會對移工收到的學習包感到好奇，甚至曾接獲電話詢問：「有沒有給雇主的學習包？」陳凱翔表示，雇主也會想要學習問候語、如何和移工互動，因此明年預計推出「友善雇主指南」，內容包含簡單的招呼用語及介紹移工宗教背景。
Crossing Campus
2021/12/02
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政府發信呼籲：拜託雇主讓員工來打疫苗吧！──身為美國醫療人員，我的疫區日常

政府發信呼籲：拜託雇主讓員工來打疫苗吧！──身為美國醫療人員，我的疫區日常

政府來函：請雇主讓員工有時間打疫苗圖／SunSentinel@Twitter在消毒完機器、卸下防護服後離開了安養院。忽然噹的一聲，收到信郵、內文如下：「 親愛的雇主， 感謝您配合郡府，日前允許第一線醫療人員施打 Covid-19 疫苗。現在我們再次請求您的協助。
杰克／湖邊沙徑
2021/01/13
2224
放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

踏入科技業，體驗雇主品牌、人資領域除了支援招募，我在 HP 的實習工作也包含：規劃並產製社群圖文、開發不同外部管道以分享 HP 內的故事（如 Podcast 合作）等專案，除了希望提升外界對 HP 的認識，更志在讓潛在人才將 HP 當作其發展職涯的歸屬。簡而言之，這是一份「人資」結合「行銷」的工作。入職當天拿到的工作證，以及同事在座位貼上的歡迎字條。
Crossing Campus
2023/03/28
2307
當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

和閱讀一頁頁的陳腔濫調相比，雇主其實更想看到的是你如何公開呈現自己，以及你如何吸引別人的目光，並讓人們關注你。簡單來說，雇主想看到的不是冰冷死板的履歷，而是一個人在現實生活中的真實樣貌。這是當代職場最大的變化，也是最新的趨勢之一，值得所有正在找工作的人思考。而能夠讓你的未來雇主看到自己的最好平臺，就是社群媒體。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/04/29
10953
顧玉玲《我們》讀後感：與逃跑移工做一場冒險的夢

顧玉玲《我們》讀後感：與逃跑移工做一場冒險的夢

而移工，是不允許自由更換雇主的，那麼他們的手中還握有什麼籌碼呢？面對雇主的欺壓、仲介從中的剝削，除了忍氣吞聲之外，唯一能做的只有逃。或許會更好，也或許，會淪落到更地下、更邊緣的生活，一切，都是在「賭」一把，而且是一場別無選擇的賭局。故事中，逃跑的麗亞終究被遣返回國了，然而這似乎是個還算不錯的結局，畢竟，她還能夠再度回到家鄉的藍天之下，再度與自己日日掛念的家人團聚。
高中生看世界
2019/01/17
6462
遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

所以監控的立場在雇主是絕對站得住腳的，而且不需要跟員工解釋或透露。這點你不應該再懷疑，不論公司有多人道，你應該假設已經全程被監視。疫情使得監視軟體的市場大幅成長，到疫情中期為止就已經有 78% 的雇主使用遠端監視軟體，其中半數是在疫情開始之後才使用。有些特別受歡迎的監視軟體業績甚至成長了 500%。
鱸魚
2022/06/10
30408
「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

這個過程讓我學到一件事情，就是你在跟英國雇主談判的時候，只要你有理由、是事實，平常有蒐集一些證據的話，訴求都有可能實現。包括你在爭取調薪或升遷，都是一樣的道理。談判中比較避諱的是用一些情緒化的字眼，像是「進公司一直塞車很煩」，而是要用真實的例證去證明，然後從雇主的角度思考，你的期望對公司的好處是什麼。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
8924
「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

態度決定一切當透過客製化的履歷成功獲取到面試的機會，也在與雇主面試的互動過程中，展現出你清楚的邏輯思路，及可提供給該機構的價值後，最後聘用新員工很重要的一個環節，便是雇主會請你提供 3 名推薦人（References）的聯絡方式。推薦人必須與該職缺專業相關，大部份雇主也會要求，其中一名推薦人必須是你的前任主管或學校的指導老師。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
2936
出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

──「張麻子」，電影《讓子彈飛》前陣子，友人傳了一則新聞給我，內容是關於台灣人在澳洲打工，因為「不認同一個中國」而遭到澳洲當地的陸資雇主解雇。他想知道我的看法，而我的回答很簡單，就是請他去看這部電影──《讓子彈飛》。這篇文章接下來，想跟您聊聊在現實環境生存下去的「另類思考」。
喇叭／我聽你在喇叭
2018/03/02
63463
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