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【出走矽谷】美國唐納湖畔的「人吃人慘案」：距今近 180 年歷史，教會我們什麼？

【出走矽谷】美國唐納湖畔的「人吃人慘案」：距今近 180 年歷史，教會我們什麼？

中文很難翻譯，但這裡的關鍵字是那個「考驗」──until it is tried⋯⋯這話竟然出自一個孩子的口中，可以想像當時她所經歷的。簡單幾個字讓人難過很久。圖／鱸魚提供這是一個最誠實的雕像，描述的是最誠實的美國精神。看了這些也才了解為什麼美國人這麼尊崇冒險、挑戰恐懼。他們不要過平凡安全的日子，願意為找尋自己想要的付出代價。

美國懷孕初體驗：佛系但不馬虎的產檢，和恐會「嚇到台灣長輩」的孕期暢銷書

美國懷孕初體驗：佛系但不馬虎的產檢，和恐會「嚇到台灣長輩」的孕期暢銷書

光是看目錄可能就會讓台灣傳統的老一輩覺得驚世駭俗，但有一個關鍵字抓住我的目光──「臥床（bed rest）安胎」。在專科追蹤期間，我做了各種檢測（例行超音波、羊水、胎心音）與藥物（高劑量布洛芬，而非常見的黃體素），在醫師們提醒我多休息時，我問了多種平日常做的運動，醫師都說只要沒有身體不適，建議繼續運動，而當我再追問是否需要臥床，則是前後四個不同的醫師都反對。

Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）

閱讀不死！2025 臺灣閱讀節活動亮點、地圖攻略，延伸認識各國書店、圖書館與閱讀文化

閱讀不死！2025 臺灣閱讀節活動亮點、地圖攻略，延伸認識各國書店、圖書館與閱讀文化

「韓漫翻身」的三次關鍵轉折圖／TTStock@Shutterstock創作者心聲：作者與漫畫家現身說法世界：為自己的研究打造「國際級舞台」：我透過 10 步驟，第一次出版英文專書就上手台灣：台灣 IP 闖出去！專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris台灣：讓「偶像」來代言！

換日線編輯部

「俄版祖克柏」被捕：「中立」加密平台 Telegram 的創辦人是誰？有何爭議？

「俄版祖克柏」被捕：「中立」加密平台 Telegram 的創辦人是誰？有何爭議？

而這樣的方式是否能真的防止所有犯罪事件的發生，而其審查標準又該如何訂定才不會踩到言論自由的紅線，則是另一討論的關鍵。儘管現階段國際社會對上述的諸多問題中皆尚未有明確的解答，在 Telegram 平台使用度較不普及的台灣，我們仍能透過本次事件，從他國的例子進行反思，並以此作為借鏡，思考未來相關事件在台灣發生時，我們將如何在監管與否及監管紅線間取得平衡。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

【財經科普】大聲預算、揮霍破產、小善待文化，解析 3 種社群上爆紅的理財風格

【財經科普】大聲預算、揮霍破產、小善待文化，解析 3 種社群上爆紅的理財風格

個人理財專家 Erica Sandberg 接受《CNBC》採訪時表示，「大聲預算」是消費者在有限的預算中找到收支平衡的關鍵，透過社群分享，消費者能在社群觀看的過程中有效抑制自己衝動消費的欲望，藉由在交友圈中分享自己的財務計畫，靠著社群壓力來約束自己的行為。這並不代表我沒有足夠的錢，就只是我不想花錢而已。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

為什麼你退給亞馬遜的貨很可能被扔了？──丟掉都比送你省錢，但一切並非「免費」

為什麼你退給亞馬遜的貨很可能被扔了？──丟掉都比送你省錢，但一切並非「免費」

這是高招，坐在電腦前面所有商品摸不到看不到，而人們卻還勇敢地按下確認鍵，背後的關鍵就是：退貨免費又容易。消費者越沒有後顧之憂，下單就越瀟灑，不喜歡再退嘛⋯⋯這是亞馬遜成功最大的原因。而這個成功的背後竟是一場災難。圖／Shutterstock每天 66 架次飛往掩埋場的退貨専機天下沒有白退的貨。

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

只是 TownWork 的工作都太針對日本人了，於是我在網路上 google「外國人打工東京」等關鍵字，找到了一家人力仲介公司，介紹我到一家「高級神戶牛肉餐廳」作店員。面試當天，還是由這家人力仲介的一個歐吉桑帶我去，替我說了大部分的話，沒想到竟也被錄用了。

Worklife in Japan

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

最好可以提到與這份職缺中較直接相關的經驗，再精準得說出來，並且要帶到下列 3 個關鍵：成效：以具體事件，提到對公司做出的貢獻，並且將成果量化出來。評價：在你處理好事情後，客戶、同事是如何評價你的？收穫：你在這件事情中最大的貢獻，又獲得了什麼成長。最後，別總是提到「我會努力」、「我會盡力」，因為這不是一種能力。

換日線全球讀書會

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

新創公司員工不到 10 人，身為外國實習生，我的工作內容呈現「吃到飽」的狀態 ──從影印打雜、網站更新、SEO 關鍵字研究，到 cold call 開發客戶我全包了，下班還參加當地 Meetup（美國規模最大的地方社團），吸收學習第一手網路行銷知識。圖／Shutterstock「老闆，我想約你聊聊！」

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

圖／Sidney van den Boogaard@Shutterstock高等教育的應對與實踐除了企業界，高等教育機構在 DEI 推廣亦扮演了關鍵角色。美國許多大學在學院或行政層級設立專門職位，如 DEI 副校長（Vice President for DEI）或 DEI 副院長（Associate Dean of DEI），負責規劃與推動相關政策。

劉大任／讀者投書

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

然而，從人才吸引力、職場歸屬感與企業文化的長遠影響來看，這些細節恰恰可能成為企業競爭力能否「永續」的關鍵。隨著社會對多元與性別平等意識的提升，日本職場文化也正逐步轉型。企業在招聘、留才與建立正向文化方面，已無法忽視員工福祉與心理安全感的價值。花王的「職場のロリエ」正是回應這一趨勢的重要實踐，也提供其他企業思考，如何在制度設計與文化建立中，更進一步落實性別友善與實質平等。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

收聽完整節目：【換日線關鍵字 Ep.50】我們不是來搶工作的！他創立「全台最大僑外生社群」，為台灣留住國際人才執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為

換日線關鍵字 Podcast

自信無法「培養」？精神科醫師：你要做的是「接納自己」

自信無法「培養」？精神科醫師：你要做的是「接納自己」

就算有自信、就算喜歡自己，但最重要的關鍵還是「接受原本的自己」。雖然我這樣說，但你可能還是會覺得自己的確有不少缺點，而且今後還有更多想改善的地方，你擔心如果接受了原本的自己，就會停止成長了。實際上並不會發生這種事。因為接受原本的自己，是指接受「現在」的自己。現在的自己處於什麼樣的狀態，反映出來的是從以前到現在的各種經歷，最後造就了現在的你。

換日線全球讀書會

什麼是「聖戰」？破除對伊斯蘭文化的偏見，看見更大的世界

什麼是「聖戰」？破除對伊斯蘭文化的偏見，看見更大的世界

沒錯，許多伊斯蘭國家的確是現在世界上，女權相對較低落的區域，但問題的關鍵是：這些國家的女權低落是否和伊斯蘭教有關（或關係多大）？例如這幾年印度傳出許多離譜的性侵害案件，而中國傳統上也對女權頗為壓抑，但這兩國是伊斯蘭國家嗎？都不是。一般而言，世界各國的女權發展，人均 GDP 越高的國家則女權越發達。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

現在多數人一講到「台商」、「傳產」、「代工」這幾個關鍵字，往往會直接聯想到「低薪」、「血汗」、「毛利低」、「沒未來」……等等，不過真實的情況，很有可能和大家想像的極為不同。在歷經幾波高低潮起伏、全球供應中心數度易位後，如今除了半導體等科技產業名震全球之外，其實台灣的製鞋業儘管極為低調，卻也是不折不扣的「隱形冠軍」，甚至包辦了全球七成以上的代工市占率。

跟著葛羅外派去

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