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共有157筆搜尋結果

【Crossing 海外通信】今年夏天，在紐約奮鬥的台灣人

【Crossing 海外通信】今年夏天，在紐約奮鬥的台灣人

圖／Taiwanese Waves提供風聲鶴唳的美國，依舊精彩的紐約人這個夏天，美國依舊不平靜：6 月，以否認全球暖化的川普總統荒謬劇展開序幕，他宣布退出《巴黎協議》、片面開除調查局長，並被爆出一連串與俄羅斯共謀勝選的醜聞。
何曼莊／Loud Minority
2017/08/23
3102
一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

他們如果公開表達自己的不同看法，面臨的有可能是失去朋友、甚至失業的風險----被開除的 James Damore 就是個活生生的例子。根據 Business Insider 的報導指出，在一項調查中，其實 56% 的 Google 員工並不支持公司開除 James Damore 的決定，外界也有許多聲音，批評該公司對言論自由的限制。
Austin／The Unbeaten Path
2017/08/15
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麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

最後，董事會決定開除伊斯布魯克，當時麥當勞的股價也下滑了 3%。不過在決定開除之後，更關鍵的是要判定是否因「法定事由」（for cause）而開除，換言之這攸關伊斯布魯克是否需要交出分潤。但為了造成最小傷害，麥當勞並未如此嚴正處理，當初仍讓伊斯布魯克保有股份與分潤，並且給了他共計 26 周資遣費。
國際譯開罐
2020/08/24
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入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

這是中國 2000 年代才有的新法，大多數的中資對於即將試用期滿的員工都極為慎重，甚至有些企業的試用期長達 6 個月，因為一旦過了試用期再要開除此人，就得多花銀兩；反之若對此員工任用有點猶豫，則乾脆開除。我光是進來一個月，就已目送十幾個新人走路，這也難怪會有這麼多的「官」，原來是末位淘汰制，適者生存，不適者就去人事部領錢滾蛋，所以每個人只要看到人事部的爪牙主動來說話都會「皮皮挫」。
廣宏一／讀者投書
2024/05/24
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留學加拿大，經歷忘不了的「那一拳」──獨自在外地生活，我學會了什麼？

留學加拿大，經歷忘不了的「那一拳」──獨自在外地生活，我學會了什麼？

撰文：大 J留學那年，我在加拿大差一點被學校開除，準備被送回國，但也因為這樣，我漸漸地變為心智成熟的大人。透過本文，我將分享在加拿大當地高中經歷過的事。毫無預警的肢體衝突生活中，難免會與其他人發生衝突，甚至進入爭吵階段，最嚴重的情況下雙方還可能大打出手。
Crossing Campus
2023/05/09
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為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

雖然他的公司為企業最高層職位尋覓的人選大多數都很成功，但還是有幾個人被開除了。他分析這些被開除的案例，結果發現在世界各地，包含日本、德國、美洲，都是一樣的模式：這些高層是因為商業專業知識等硬實力而獲聘，卻因為情商的軟實力不足而遭開除，例如對部屬暴怒發飆。克勞帝歐當時的直覺，如今已融入全球各地組織的標準營運程序。
換日線全球讀書會
2024/02/16
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「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

而每個人離開職場的方式，不外乎就是被裁員、被開除、主動離職這 3 種。以加拿大護理職場而言，機構的人資室會保存每名護理師的專業檔案。其中除了個人所擁有的專業執照、學術或技術證書，以及獲得的各種獎項外；另一方面，如果該護理師有被公司或機構給予書面警告，個人績效改善計劃或被開除的資料，也會一併被歸檔。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
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「你太胖了不能上台」？美國舞者的集體告白，揭開芭蕾舞團存在多年的「身體羞辱」

「你太胖了不能上台」？美國舞者的集體告白，揭開芭蕾舞團存在多年的「身體羞辱」

這句聽起來刺耳的話，對許多芭蕾舞者來說，可能不只是一句針對身材的「評論」，更可能是被舞團開除、失去工作的原因！
國際譯開罐
2020/11/02
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台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

譬如公司要開除員工時， 需要有許多的流程去證明此員工的確不適任，才能予以正式開除。也因為在日本的被僱用者有許多保障，以公司的角度來看，會寧願多花一些資源在一開始就能找到適用的人才上；加上日本人才的流動率較低，要直接或是間接（透過人才仲介或是獵人頭）找尋人才相對而言會需要較多的資源和時間。
Worklife in Japan
2020/12/26
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「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

舉個例子來說，2016 年空服員罷工，剛好遇上總統要出訪，總統專機由華航負責執行，該航班上的空服員因爲沒有配合罷工，才讓總統出訪行程未受到影響，而工會也因此開除了未配合罷工的總統專機空服員；有空服員不服工會的開除決議而提起訴訟。法院認為，總統出訪的目的在於維繫友邦，提升國家國際地位，對於國家利益非常重要，但是勞工罷工權對於改善勞工整體經濟地位也有關鍵影響。
法律白話文國際站
2019/06/21
22381
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

舉個例子來說，2016 年空服員罷工，剛好遇上總統要出訪，總統專機由華航負責執行，該航班上的空服員因爲沒有配合罷工，才讓總統出訪行程未受到影響，而工會也因此開除了未配合罷工的總統專機空服員；有空服員不服工會的開除決議而提起訴訟。法院認為，總統出訪的目的在於維繫友邦，提升國家國際地位，對於國家利益非常重要，但是勞工罷工權對於改善勞工整體經濟地位也有關鍵影響。
法律白話文國際站
2019/02/18
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英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

因為人難免會犯錯，且不同思維的人可能會犯不同的錯，要如何改進 SOP，讓未來不會有同樣的錯誤發生，才是能解決問題的根本之道，而不是怪罪誰或將誰開除或誰下台能解決的。當然如果犯了滔天大罪，還是不免被開除，但比較小的無心之過，該檢討的是整個流程並打造一個不指責的環境。當然多元共融對每個公司來說多少都會有差異，而大公司小公司文化也會不同，不能以一概全。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/07
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印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

從法律層面而言，確實很難挑出問題，就算用績效原因開除這些不適任員工，也需要耗時幾個月的正規流程，才不至於被告到勞工局或上新聞。好在我今年已離開職場，不用再煩惱這些管理上的棘手議題。熟悉印尼政治的選民，從政策看見了什麼？雅加達的辦公繁忙時段。
許詮
2024/08/19
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英國首相即將出爐，選舉人僅佔全國選民 0.3%，民眾感覺被忽略

英國首相即將出爐，選舉人僅佔全國選民 0.3%，民眾感覺被忽略

當 BBC 問哈蒙德是否認為自己將在這週、新首相上任之後被「開除」（sack），他說：「不會，我確定我不會被開除，因為到那時之前，我就會辭職了。」他更表示：「假設強森成為下一位首相，我明白他任職的條件將包括在 10 月 31 日接受無協議脫歐 （not deal exit），但這是我不支持的（not something that I could ever sign up to）。」
國際譯開罐
2019/07/23
5055
玫瑰軍團的崛起 The Rise of #RoseArmy

玫瑰軍團的崛起 The Rise of #RoseArmy

— From Lauren O’Connor‘s memo被開除之後，韋恩斯坦寄給《紐約時報》一封奇妙的信：他說當時的文化不同，大家都那樣。
何曼莊／Loud Minority
2017/10/20
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