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九點才開始吃晚餐?──西班牙人跟隨太陽的自然作息
不歸屬於任一時區的自由曾經看過一篇 BBC 的報導,它把西班牙人那麼晚吃晚餐的原因,歸為 1940 年獨裁者佛朗哥(Francisco Franco)為了配合德國納粹,把西班牙時間調成與德國一致,往前調快一小時,成為歐洲中部時間(Central European Time,CET)時區的一份子,導致西班牙人一直生活在
錯誤
的時區之中。
讀者投書
2017/07/14
7446
一鼠入侵,全校停電?──我如何看北教大「松鼠斷電」事件與「迷因嘲諷」現象
倘若今日是一個「人」觸電了,大家可能會先關心那個人的身體狀況,希望他平安無事,更可以申請國賠來保障自己的權益;但當主角換成「松鼠」就不一樣了,人們試圖將
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嫁禍給「調皮」的松鼠,卻未曾思考是什麼原因害得牠們失去自然家園,人性黑暗面是大眾普遍不願碰觸的,更遑論替牠們爭取所謂的「補償」。「松鼠斷電」梗圖。
Crossing Campus
2021/12/14
5677
天啊!我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」
但我們其實也無須刻意武裝自己,每個人在不同年紀都有其特質,與其刻意掩飾,不如更勇於嘗試
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、並大方展現那最真實的自己。我認為,坦然面對自己優缺點的健康心態,才是你我履歷表上看不到,卻最重要的職場制勝關鍵。職場上,每個職位都有它的好處以及難處,更有很多事情是個人無法掌握的。唯有調整心態並放下身段,才有辦法享受各種不同的挫折、為自己帶來的進步機會,並從壓力龐大的工作中,找到成就感與熱情。
Julie /第三文化小孩
2015/11/09
9049
【一頁阿拉伯】一個穆斯林外交官寫給兒子的信:如何確認我們是正確的一方?
如果我們是
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的一方,又會怎麼樣?伊斯蘭的歷史中,有些非常激進的團體曾經聲明,他們擁有某些知識,可以促成真正的伊斯蘭。7 世紀的哈里哲(Khawarij)就是這樣的團體。他們做的事,有哪些和我們今日面臨的問題有關呢?他們宣稱,即使自稱為穆斯林,但是有些信念與做法的細微末節和哈里哲不同,就算是異教徒或沒信仰的人。
換日線阿拉伯
2018/06/06
6602
從台南小巷躍上日本舞台:不斷犯錯,才能走出森林
唯有不斷犯錯,我們才能知道哪條路是錯的,刪掉所有
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的選擇後,你才能逐漸找到走出森林的方向。直到今年,在台南的蹲馬步,終於有了成果,陸續有日本,香港甚至西班牙的商社紛紛接觸我們,你所看到的寄件單,正是蹲馬步之後,迎向國際市場第一步的正面重拳。如果要我分析,為何從台南小巷出發的獨立設計師品牌,可以被國外市場接受?我的答案是:在地全球化。
盧泓/人生是一場旅行
2015/07/21
2724
曾連 " How are you " 都不懂的我,如何進步到雅思 7 分?學英文從「敢說」開始
老闆的膽子比我還大,現在看著當初的履歷,完全中式英文,文法
錯誤
百出,字句不通暢,真的很感謝當時敢錄用我的老闆們。那時每個老闆都跟我說,我是他們錄用的第一個亞洲員工,過去根本沒有亞洲人去應徵過。一年後,即使溝通還是不夠流利,但聽得懂 90% 以上的對話、敢去嘗試不同的工作挑戰,我也為自己的努力感到驕傲。
顏孝真/Vanessa 潛進世界
2019/12/17
19195
澳洲最著名地標:雪梨歌劇院,竟然是專案管理課本上的失敗案例?!
加上管理混亂、對工時的
錯誤
評估等,使得工期又往後延了 8 年,增加了 7 千多萬的花費。最終,前面提到的所有事件加起來,導致整個雪梨歌劇院花了 14 年、1 億澳幣才得以完工。歷史多波折,經濟、文化地位卻舉足輕重雖然雪梨歌劇院在專案管理上是個失敗案例,但是它對於雪梨乃至於澳洲的經濟及文化發展卻是至關重要的。
Jen/榛知
2021/05/17
17960
性別不詳──我們都欠他們一個瞭解
這個
錯誤
沒人在乎,也不會有人明白。把性別歸類為零與一來圈選,就好像規定人種只能有「白人和黑人」一樣。假設這個世界採用這樣的定義,身為黃種人的我們,要如何定位自己的存在?你跟別人說你是白人還是黑人?但世界上有 2% 的人在性別上既不是零也不是一,卻從來沒人談論這件事。主講者很幽默也很直率,但談到這一生都必須隱瞞自我,來迎合社會期望的時候,她哽咽了。
鱸魚
2022/04/25
3952
美國遠距工作招募經理在台灣:善用 4 個求職秘訣,有效提升你的錄取率!
以下 4 點可以增加你的面試機會,也可以避免常見的
錯誤
。第一點是「不要打一場一定會輸的仗」,因為 95% 的機會都有地區限制,即便全世界的人都能申請遠距工作,但企業用人通常仍有一定的偏好,甚至是為了配合營運而制定的規定。比如我們公司要選的是「時差 3 小時以下」的工作夥伴,所以如果你在美國紐約,就沒辦法申請我們公司。
Christine Orchard
2023/01/04
17443
走出台灣工作,如何更上一層樓?——先多問自己「為什麼」
當我提出任何降低
錯誤
率或是提高效率的對策時,我會問:「為什麼不將相關業務歸類,以便其他同仁能夠參考?」、「為什麼這個流程不和另一個流程合併,這樣效率會變高」等問題。然後,同事總是回我:「我們不會想為什麼,之前怎麼做,我們就怎麼做。」我認為,造成這樣的差異,除了個人工作習慣不同之外,國家體制造就的教育方式和社會氛圍,若不鼓勵人民思考,也是原因。
小花媽/新南向週記
2018/04/20
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專業「精品買手」學會最寶貴的一課:「人生裡真正『奢侈』與『限量』的,並不是這些高檔商品」
做生意的一大關鍵,是要在對的時機投入市場;此外,創業的過程中除了完善的市場調查以外,最重要的就是要相信自己的直覺判斷,需要當機立斷時,就必須果斷向前、失敗時則要勇敢承認
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。當發現判斷失利,必須懂得在對的時間設立「停損點」,每件商品都有其壽命,無論是「時尚界」或是「商品本身」,都有屬於它們的「最佳賞味期」──所以即使賠本,我還是會割愛出清,以避免庫存問題。
換日線時空膠囊──三年快樂,未完待續
2018/06/25
5649
「綠色諾貝爾獎」得主:越南「穿山甲守護者」拯救超過 1,700 隻野生動物
圖/The Goldman Environmental PrizeHai 說早年醫治穿山甲十分不易,原因有三:一、由於研究資料相當有限,對於該物種的認識經常是在做中學,反覆的嘗試
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(trial and error)。
曹文羿/偷妮亂入中
2021/07/07
1092
英國投資公司員工想考照,每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同?
因為人難免會犯錯,且不同思維的人可能會犯不同的錯,要如何改進 SOP,讓未來不會有同樣的
錯誤
發生,才是能解決問題的根本之道,而不是怪罪誰或將誰開除或誰下台能解決的。當然如果犯了滔天大罪,還是不免被開除,但比較小的無心之過,該檢討的是整個流程並打造一個不指責的環境。當然多元共融對每個公司來說多少都會有差異,而大公司小公司文化也會不同,不能以一概全。
張育誠/Robin & Fox Academy
2022/12/07
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「不要怕犯錯,不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習,老闆送給我的人生態度
還記得,剛進公司老闆對我們說:「不要害怕犯錯,因為沒有
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,我們永遠都不知道該怎麼修正,無法一起走向最正確的道路。」深深覺得這段日子,從老闆身上學到最多的或許不是如何巧妙地操作產品上市,而是「就算冒險也要勇往直前」的人生態度。實習公司的辦公室環境像是咖啡廳,實屬健力氏酒廠區的百年建築。圖/莊涵晴提供註:1 歐元約台幣 33 元。
讀者投書
2017/06/02
3897
小英的新南向政策、與歐巴馬的越南美食──東南亞為何是兵家必爭之地?
《關聯閱讀》【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統:全球卡位東南亞,台灣必須急起直追投資前,先認清東協的事實與虛幻《作品推薦》 櫻花墳場,台灣最「美麗」的
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──一窩蜂熱潮背後,生態問題誰關心?
盧冠安/台灣青年的世界之窗
2016/06/13
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