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共有28筆搜尋結果

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

平常最愛做心理測驗的我，當然要先研究一下這適性測驗究竟在測什麼，在做了一番功課、練了一下手感之後發現，果然商業用的適性測驗和一般坊間心理測驗不太一樣，看了模擬測驗的報告之後，我稍微調整了一下作答方式。去網路上買了練習題來寫（提醒讀者，分數極端並不見得是好事，結果僅供參考）。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/04/20
5733
網路爆紅的 MBTI 到底是什麼？真的有那麼準嗎？──心理師現身說法

網路爆紅的 MBTI 到底是什麼？真的有那麼準嗎？──心理師現身說法

像是有些人在讀完測驗分析後，理解自己不喜歡 Party、無法坐辦公室，並不是一件負面的事，從而找到了自己最舒適的與人互動方式。坊間也有越來越多 YouTuber 以 MBTI 為主題進行人格與心理解說。不過，每個測驗工具都是認識自己的方法，但如何在生活中落實，才是最重要的。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/05/01
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「女性病患比較愛喊痛」？醫療人員若不正視「隱性偏見」，後果恐怕不堪設想

「女性病患比較愛喊痛」？醫療人員若不正視「隱性偏見」，後果恐怕不堪設想

舉膚色測驗為例，此項測驗以鍵盤上的 E 和 I 鍵將膚色淺與深的人分類，再將正面或負面的形容詞以相同的方式分類。最後，測練要求受試者輪流將深色皮膚與正面形容詞歸為同類，或淺色皮膚與正面歸類，歸類的正確性能代表自己對於皮膚深淺與好壞的內隱偏見，回答愈快，測驗結果愈精確。這看似無傷大雅的內隱偏見，卻深深影響美國種族間的健康不平等。
李韋萱／東方美．不美
2022/01/13
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頂大缺額創新高、醫學系大一生重考佔額？──教育界熱議話題，北一女老師這樣看

頂大缺額創新高、醫學系大一生重考佔額？──教育界熱議話題，北一女老師這樣看

申請入學填志願，學問大、變因多就最早宣導多元入學管道的「四『適』如意」理念，申請入學的立意在於：用「適當」的管道，找「適合」的學生，進「適切」的校系，做「適性」的發展。這四個「適」，確實彰顯了多元入學的精神，也能符應「選我所愛，愛我所選」的想法。多元入學管道強調「四『適』如意」理念，也能符應「選我所愛，愛我所選」的想法。
簡麗賢
2022/06/28
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那些年，我在加州飛行的日子(上)

那些年，我在加州飛行的日子(上)

華航的考試分為筆試、儀器測驗、面試、體檢跟綜合評量共五關。當我通過了儀器測驗後， 以為自己懷抱著飛行的熱情一定可以說服考官，卻在面試的當天下午收到了「未通過」的通知。說真的那就像晴天霹靂，讓我再度陷入矛盾的心情中。或許對於真正想要的事物，上天總會不斷在你的道路前方佈滿荊棘吧？在繼續努力準備另一家航空公司的考試後，我終於成為一個培訓飛行員。
Henry／時區的工作者
2017/07/24
17355
台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

筆者認為，標準化測驗沒有絕對的不好，但是怎樣讓學生透過更多元的學習方式，和「不只標準化測驗」的評量方式，了解自己的優缺點、找到進步的方向，或許是培養成長型思維的重要關鍵。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/12/20
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你知道嗎，原來美國也有能力分班

你知道嗎，原來美國也有能力分班

不過他們跟我們不一樣的地方在於，美國是由學生自己選擇不同難易度的班級，不像台灣是經由測驗來分班。適材適性，讓學生提早接觸有興趣的領域相同的科目依照難易度不同，分成三種不同的班級，第一種就是一般班，他們使用一般的課本上課，教的內容也以基本能力為主，目的是為了讓學生對該科有基本的認識。
PT／美國教育，理解之必要
2015/09/02
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IB「國際文憑課程」經驗分享：制度有多自由，學生就要多自律！台灣教育的機會又在哪？

IB「國際文憑課程」經驗分享：制度有多自由，學生就要多自律！台灣教育的機會又在哪？

IB 重視批判性、思考表達、國際與在地連結的教育模式，對於從小學到高中都在台灣體制內成長的我，無疑是一段跳脫舒適圈的旅程。過去在台灣想要讀 IB，大多只能選擇私立學校，但是從 2021 年起，部分公立學校──像是台北市西松高中、桃園大園國際高中──也加入了 IB 學校的行列，提供給公立學校的學生另一種選擇。
李易庭 Joyce／有意思
2022/10/03
28315
別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

由於 MBTI 的測試結果非常容易被受測者的心境與周遭環境影響，一個人在不同時間或地點的測試結果因而會有高度變動性，所以並不建議用於招募、敘薪、晉升等流程中。於此之外，近年來美商科技業的主流招募趨勢，往往倡導「多元包容」的精神，以提高團隊的創造力，早已不再使用各式人格或性向測驗，改朝向以職能為主的客觀選才流程（Skills-Based Hiring）。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
10427
【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

而在這之後，我也開始著手申請，在經過硬件審核、能力測驗和情境模擬測驗，以及三次網路面試之後，很幸運地進到了第四關、也是最終的實體面試關卡：Recruitathon（面試馬拉松），而在經過這總共四個關卡的篩選下，只有最後的 11 人能夠被錄取，錄取率為 0.5%。面試馬拉松現場。圖／Daimler什麼是「面試馬拉松」？
Crossing Campus
2019/01/09
21542
「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

那是我第一場 AC，我因為沒有準備德文，我就索性全部都用英文講，當時還考了 Vlookup 的測驗，雖然做對了，不過因為主考官的電腦完全是德文版，V look up 變成的 S verwise 公式──我當場是很驚嚇的。另外也考了 HTML，而這同樣是我完全沒有料到的內容，最後很不幸的沒有拿到這個 offer。
哈德小姐／讀者投書
2019/06/13
6936
終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

日本的就職流程主要分為 4 個部分：填寫並提交履歷自傳（包括求職動機）職業適性測驗和基礎學科測驗（有時會與提交履歷自傳同步進行）一次面試二次面試／最終面試此外，這幾年由於人力短缺，有些日本企業開始化被動為主動，透過企業座談會與實習計劃等管道提早與學生接觸。如果在網路上搜索「反向招募（日文：逆求人）」，會發現現在許多企業都開始類似的服務。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
5915
「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

那是我第一場 AC，我因為沒有準備德文，我就索性全部都用英文講，當時還考了 Vlookup 的測驗，雖然做對了，不過因為主考官的電腦完全是德文版，V look up 變成的 S verwise 公式──我當場是很驚嚇的。另外也考了 HTML，而這同樣是我完全沒有料到的內容，最後很不幸的沒有拿到這個 offer。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/06/13
3747
「留學中國正夯」，陸生怎麼看？──來自寧波的她留學台灣、前進美國矽谷

「留學中國正夯」，陸生怎麼看？──來自寧波的她留學台灣、前進美國矽谷

圖／毛可穎提供離開舒適圈，不是只有語言問題離開熟悉的舒適圈負笈海外，對許多人來說，語言都是一大挑戰。但台灣、中國畢竟說著相同的語言，應該沒有甚麼問題吧？但可穎坦言，一開始還是有些不適應。「我從來沒有到過台灣，」即使同樣都說著中文，但台灣畢竟還是與中國大陸存在文化、生活習慣上的明顯差異。
專題：二加二大於四
2018/09/07
14257
一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

圖／Yuganov Konstantin@Shutterstock教育新創的共識：AI 已從「輔助工具」轉向「教學核心」AI 的核心優勢在於，只要其依賴的知識資料庫準確，它就能進行精準的學習診斷，並快速生成大量適性化的練習。這種方式能幫助學習者以更高效、更個人化的步調精熟核心學術知識。
任恩儀／N1 的田野筆記
2026/04/23
1901
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