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共有5242筆搜尋結果

身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

這種從基礎做起的方式，讓研發的起頭及後續過程變容易，同時也讓每一次的迭代開發，有了一個可靠的運作基礎，讓研發一步步接近最終目標。在這樣穩紮穩打的過程中，我們也不斷地從中學習並解決種問題，並著手修正目標。而這樣的開發及研發手續，也讓特斯拉在很多領域都成了電動車產業的佼佼者，隨著技術的調整更新不斷創新。
Eric／每日矽谷
2023/04/14
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【信義誠品熄燈】回顧誠品的誕生與國際化歷程，淺談一位「誠品人」的 18 年記憶

【信義誠品熄燈】回顧誠品的誕生與國際化歷程，淺談一位「誠品人」的 18 年記憶

我想應該是誠品給讀者帶來的輕鬆閱讀空間，以及見證書店轉型成精品百貨的過程。據悉，誠品創辦人吳清友一開始看中新壽大樓想作為敦南誠品的店址，但業主新光人壽卻想租給新光三越，時任台北市長陳水扁自告奮勇帶著吳清友赴新光吳家懇託：「臺北市不缺百貨公司，但不能沒有誠品」，最終促成敦南誠品店的誕生。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/12/27
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你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

但是這句話其實也傳達了無限希望，因為透過「治癒」的過程，我們可以脫去過往經歷在我們人生銬上的枷鎖，一點一滴地掙脫，活得越來越自在。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/23
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錄取臺大卻選擇「重讀高中」──北一女數理資優生：我要走出自己的路

錄取臺大卻選擇「重讀高中」──北一女數理資優生：我要走出自己的路

不過在過程中，她意識到自己被體制所束縛。換言之，3 年的標準化教育，是對她探索人生的侷限。因為繁重的課業，她一直沒有機會嘗試不同的活動、沒有機會到全台各地走走、沒有機會好好學第二外語。在高中的 3 年，她向體制教育低頭。現在，她不想因為學業而侷限自己 18 歲的青春；她渴望體驗人生。
Lead For Taiwan
2021/05/28
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《海洋奇緣 2》造型解謎：迪士尼究竟「還原」了多少南太平洋島嶼服裝？

《海洋奇緣 2》造型解謎：迪士尼究竟「還原」了多少南太平洋島嶼服裝？

對於南島人民來說，紋身是榮譽的象徵、勇氣的標誌，以及成年的見證──為了完成這個標記，他們必須承受數月的身體之痛，來實踐社會化的儀式性過程。正因為刺青的文化意義深重，因此當年迪士尼在《海洋奇緣》上映時推出毛伊刺青衣，才會引發軒然大波──片商在未充分了解、尊重當地民族的狀況下，以跨國商業手段消費在地文化，自然引起了玻里尼西亞民眾的抨擊。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2024/12/25
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拒絕搭訕竟被打？南韓夜生活「生存守則」：若遇當地「狩獵文化」，外國旅人如何自保？

拒絕搭訕竟被打？南韓夜生活「生存守則」：若遇當地「狩獵文化」，外國旅人如何自保？

 一窺南韓年輕人的夜生活所謂「헌팅」（hunting），並非字面上的「打獵」，而是指年輕男女在酒吧、俱樂部、露天啤酒屋或熱門夜店裡，主動與陌生人搭訕、認識，進而發展為朋友、約會對象，甚至戀人的過程。「헌팅」為年輕人突破人際圈、尋找新鮮感的一種方式。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/10/01
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從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

回頭看這些過程，絕非筆直向前的道路。但不管做哪一份工作，我都盡最大的努力，從而收穫各種技能、經驗，成為後續工作的養份。當我發現那並非我真正想走的路時，我也果斷止損，繼續探索。給自己嘗試的空間，也給自己放棄的勇氣。從老師開始，到後來在學區擔任督學，更在同事引薦下，先後到小學與中學擔任副校長。不同的角色，讓我看見教育的不同面向。作為老師，我理解教學現場的挑戰。
66／讀者投書
2026/03/20
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「戰鬥民族」的第一印象—是性好爭鬥，還是害怕再度失去？

「戰鬥民族」的第一印象—是性好爭鬥，還是害怕再度失去？

儘管不是第一次，長途飛行與轉機的過程仍是百感交集。除了搭飛機的疲倦與不適外，更多的感覺是捨不得離開台灣，但也期待著異國的磨練。與孤寂共處的留學時光雖漫長難熬，卻是一生難以忘懷的經歷。在過程中，淚水往往多了好幾倍，但當能真正笑出來時，卻是無比甜美。在俄羅斯，就算已經逐漸掌握俄文，溝通大致無礙，每每還是會遇見許多「驚喜」。
Kiki Lin／北國物語：莫斯科音樂院不相信眼淚
2016/11/18
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

從慣老闆化身「職場貴人」）三、創造歸屬感營造一個 Z 世代員工能感到「被看見」、「被聽見」的環境，讓他們參與決策過程，感受到自己是團隊不可或缺的一部分。可以嘗試的具體方式如下：舉辦團隊建設活動，增強情感連結建立開放的溝通管道，鼓勵分享想法和疑慮（延伸閱讀：如何培養團隊向心力？
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

在這整段過程中，我也發現 Kaizen 的真正價值，不在「更快做完更多事」，而在「更清楚地知道該停下哪些事」。當我們不再被無效任務牽著走，才有餘裕思考真正重要的創新。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/28
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離開台灣，才知道台灣課堂為何沉默

離開台灣，才知道台灣課堂為何沉默

學習過程大於成果的精神曾有同學告訴我，他們走在美國街上的時候，害怕有人來跟他們說話。不是因為怕是壞人，只是因為怕聽不懂他們的英文，畢竟台灣人從小就有英文課了，還聽不懂，很丟臉吧。亞洲人的教育系統，往往以「結果論」為優先。對我們而言，在學習後不懂，似乎等於學習所花費的時間就是「一場空」。因此，我們不敢抬頭挺胸告訴人家我們不懂，即使這是殘酷的事實。
讀者投書
2017/01/23
18692
【泰國觀察筆記】「醜」得很迷人的曼谷，今後還見得到嗎？

【泰國觀察筆記】「醜」得很迷人的曼谷，今後還見得到嗎？

這沒有所謂的好壞，文化本來就是不斷變遷與消融的過程。而作為一個過客，幸運的是，我無需肩負任何改變它、保育它或是復興它的責任。旅居在曼谷這座迷人又複雜的城市之中，只需要繼續觀察、紀錄、親身體驗著在地的美妙與哀愁。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/02/02
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「本文由真人撰寫」：當 Not by AI 變成賣點，人類創作者為何開始需要「自證」？

「本文由真人撰寫」：當 Not by AI 變成賣點，人類創作者為何開始需要「自證」？

有些創作者選擇的方式更有說服力：在作品說明裡公開創作過程與使用工具、發布工作流程的影片，或是在文章裡直接寫清楚「哪些部分用了 AI、哪些是我自己寫的」。這些做法不需要付費，也不依賴自我聲明，而成了真正意義上的透明度。從更長遠的角度來看，與其一刀切區分「AI」與「非 AI」，不如思考如何更精確標示創作的組成。
雪倫／讀者投書
2026/05/25
1420
給內向者的「留學交友指南」：想在異鄉建立朋友圈，「逼自己去派對」絕不是唯一途徑？

給內向者的「留學交友指南」：想在異鄉建立朋友圈，「逼自己去派對」絕不是唯一途徑？

不再視社交為能量消耗，而是能量轉換雖然透過篩選場合、方式和對象，可以幫助我在社交的過程中更加輕鬆自在，但是社交過後的疲憊，很多時候還是難以避免。這時候，我會在睡前透過寫日記的方式，回顧在社交過程中的趣事，如此一來會讓我的心裡踏實、舒服許多。這些趣事，有時候是一個聽來激勵人心的故事，有時候是某個相視而笑的瞬間。
李易庭 Joyce／有意思
2023/01/09
13051
「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

在節目的播出過程中，也有騰訊與選手的所屬公司發生糾紛，也很剛好的在同段時間，該選手被爆出許多黑料，難免啟人疑竇。另外，還有剛提過的人氣與實力的不相當。在台灣出道多年、實力有目共睹的陳芳語在最新一集遭到淘汰，立刻引起廣泛討論。許多觀眾質疑以她的實力以及人氣被淘汰不合理，此進展也馬上成為微博熱搜榜上的話題。創造101陳芳語。
賴彥伶／讀者投書
2018/06/21
11588
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