搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有189筆搜尋結果

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

我們從不同文化的角度來看日本的組織架構，或許會覺得異常扭曲，但對群體內的人來說，這是他們在環境裡為生存而必須遵守的遊戲規則，更可能是通往整個組織架構頂端必須具備的技能。只能說，不同文化所體現出的行為模式，其實沒有好壞對錯之分。而不同的企業和職場也很有可能會因為時代的改變，以及外國勞動者數量的增加有所改變。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/04
8553
如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

這是一個開放世界各國的參賽者（個人或團體）報名的歌唱比賽活動，遊戲規則是外國人需演唱日文歌曲，而參加的日本人則需演唱外語歌。參賽成員主要是來自世界各國、在日本打拚的外國人，透過音樂文化的交流活動來破冰，更進一步地認識日本國籍的朋友。每年都持續舉辦至今，2019 年是國際紅白歌合戰開辦以來的第 9 年。
Worklife in Japan
2019/12/26
3221
美國亞裔仇恨犯罪、不利法案持續增加──身為亞裔，我們應有的「基本認知」

美國亞裔仇恨犯罪、不利法案持續增加──身為亞裔，我們應有的「基本認知」

社會本來訂定一套遊戲規則，現在發現亞裔太會玩這套遊戲了，就直接把它推翻。如果新的遊戲規則還是很公平，大家能有所適從地調整自己重新出發就算了，但新的這套遊戲規則純粹看的就是膚色，考量個人努力的比例大幅降低。如果大家嚥得下這口氣，不站出來做點甚麼，對下一代如何公平？
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2021/05/11
7776
一份 5 歲小孩的「申小履歷」，不意外引爆各種批評──然而，這份履歷真的一無可取嗎？

一份 5 歲小孩的「申小履歷」，不意外引爆各種批評──然而，這份履歷真的一無可取嗎？

我並不是在說這兩條遊戲規則最關鍵，而是強調它們存在、有基礎性影響、應受關注，但如今卻被相對忽略。對落實執行的爭論有了架構之後，試試，放些東西（教育內容）進去，一般流行的項目有藝術、語言、運動、表達、邏輯等等。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/11/14
9199
「選手賽場上光鮮亮麗，出社會卻得面對歧視與誤解」──曾荃鈺助力運動員「場外人生」

「選手賽場上光鮮亮麗，出社會卻得面對歧視與誤解」──曾荃鈺助力運動員「場外人生」

曾荃鈺答道，他並不是幫運動員找工作的仲介，也並非運動員的經紀人，協會更不會直接為運動員鋪好退役後的紅地毯，而是以同理的態度，為運動員建立一個讓他們可以試錯、探索社會遊戲規則的社群。曾荃鈺舉例，謝昀庭決定從籃球員轉換至畫家身份時，必然得先了解藝術產業的遊戲規則，乃至定價策略；經營個人品牌的蔡瀚陞也得了解媒體的遊戲規則，才能有跨領域的成就。
《換》人說說看
2022/08/18
3400
送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

遊戲規則：送給誰？為什麼送？在探討這項議題之前，首先和讀者分享日本情人節送巧克力的遊戲規則。圖／Shutterstock規則很簡單，2 月 14 日這一天是女性送男性巧克力的日子，贈送對象分為兩類：喜歡的對象、職場或生活上有互動的男性；至於主要目的則有兩項：向心儀的人表白、維持人際關係的良好互動。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/03/14
5760
關於買房成家這件事──美國 V.S 「天龍國」

關於買房成家這件事──美國 V.S 「天龍國」

每個社會都有自己的問題，以及自己的遊戲規則，而這些規則雖然可以成為一些人的助力、讓人成長、甚至平步青雲，但也會斷了許多人的生路。或許台灣的房價以及生活環境的問題無法在短時間內解決，而天龍國的房市遊戲規則，可能真的讓白手起家的人們無法消受。但美國也有美國的問題，而我只是剛好符合這個社會的美國夢規則，因而有這個機會，也才剛好這個機會當中，看到自己的長不大以及殘留的臍帶。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2016/10/04
4567
美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/10/23
5873
聯合國所代表的「美麗願景」，是否僅是幻夢一場？──崩壞中的多邊體系價值，與不確定的未來

聯合國所代表的「美麗願景」，是否僅是幻夢一場？──崩壞中的多邊體系價值，與不確定的未來

還是成為了一套更加鞏固既得利益者的遊戲規則？今天的世界，某方面來說確實繁榮進步，多元的聲音可以在更大的疆域內暢所欲言，性別平等、勞工權利、氣候議題等，被諸如聯合國這樣的機構推升為顯學，也是權力階級菁英份子必須掌握的「政治正確」態度。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/11/09
4038
AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

這些「履歷優等生」，深知如何按照規則來玩遊戲，但當遊戲規則本身澈底改變時，他們反而陷入更深的迷茫。他們被訓練成能「被演算法挑選」的人，卻從未被教導該如何超越演算法，創造那些無法被複製、無法被取代的價值。非典型人才的例子：當「冷門科系」的創意，更有「錢」途公司需要能與客戶深度對話、理解需求的「橋樑型人才」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
2829
「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

在美國討生活，果然還是要得照美國人的遊戲規則：光是自己默默地埋頭苦幹不夠，還要有好的 sponsor 願意幫你建立具有說服力的升職請求（有點不公平，但這就是現實）。2. 機會不只是留給準備好的人，而且是給敢開口的人：雖然要了也不一定會得到（升遷加薪），但是如果沒有問，這些機會就絕對不可能憑空掉下來。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
8567
【評論】愛莉莎莎破億瑜伽課風波，揭開台灣「知識付費產業」三大致命盲點

【評論】愛莉莎莎破億瑜伽課風波，揭開台灣「知識付費產業」三大致命盲點

操盤方、平台方有責任把遊戲規則講清楚。而專家端，也要學會在簽約前問對問題：「如果課程大賣，我最多能拿多少？」「成本結構是什麼？我能看到明細嗎？」「萬一我對分配不滿意，有申訴機制嗎？」我認為，這場風波最大的價值，不是讓我們看八卦，而是讓我們看見知識付費產業裡那些一直被忽略的結構性問題。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2026/06/08
8728
《The 8 Show》劇評：現代版「圓形監獄」，如何讓參賽者「自願」走向極端？

《The 8 Show》劇評：現代版「圓形監獄」，如何讓參賽者「自願」走向極端？

這劇情套路和美學設計，乍看之下和 3 年前風靡全球的現象級韓劇《魷魚遊戲》有些相似，不過兩者最大差異在於「遊戲規則」的設計：《The 8 Show》的參賽者在節目中並非為了「求生存、贏獎金」，而是需要想方設法「延長生存時間」，盡可能賺取最大利潤。《The 8 Show》之所以能在相似片型中獨樹一幟，乃因其節目並沒有明確的「遊戲規則」。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2024/05/29
24660
日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

對我來說，第一個團隊就同時要管日本人跟法國人，就像連「象棋」都還不太擅長，就直接跳到同時玩「西洋棋」跟「日本將棋」一樣：不僅要了解棋子不同的移動方式（個人特質），還要了解截然不同的遊戲規則（職場文化），當中的考驗與挑戰實在不小。但這也正是國際化職場中的有趣之處。
Worklife in Japan
2019/09/04
10521
學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

當然，會寫這篇文章，不是為了阻礙大家的熱血與志向，更不是為了自命清高否定成功者的所有努力──事實上，動輒說出別人「還不是因為怎樣怎樣才成功」，然後自己動也不動的鍵盤酸民，更是沒有意義的行為──而是希望點出我所觀察到的真實世界遊戲規則，或許並不如大家想像中的天真美好。所以？難道我們就要消極地認命嗎？當然也不是如此。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/08/14
12988
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。