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知名外商海尼根,四個台灣朋友征戰列國的故事:轉職不辭職,面對疫後新挑戰
當「未來工作」已推到眼前,放開心胸當個「
通才
」,就有面對更多元挑戰的餘裕。執行編輯:任檥核稿編輯:張翔一
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
7318
馬斯克的「三隻小豬」產品發表,為何激怒神經學家?浮誇的話術底下,你不知道的真相
他當然很擅長某些事情、也在特定領域擁有非凡的成就,但不代表他是個
通才
。Neuralink 的產品或許有在侵入性 BCI 上做出一些工程方面的進展,但是離「儲存/重新播放記憶」或者是「把腦接上網路」都還太遙遠。我也相信,到了能夠實現的那天,也絕對不會是現在的我們所想像的那樣。
蓓欣/坐在神經科學與音樂的角落,看世界
2020/09/10
17654
他沒有名片,一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景,谷中修吾把國際資源深入日本地方
圖/Inspire:地方創生 臉書專頁當時名門大學慶應義塾以古希臘博雅大學教育為藍本,聘請海內外名師、開辦標榜
通才
教育的湘南校區。考入湘南校區的谷中,很快發現想達成自己的理想,他必須取得更多業界經驗。「從大學入學的 1997 年起算,我替自己設立了一個 12 年的學習計畫。
張中宜/說文解字
2017/12/29
24071
「成也努力,敗也努力」的內卷文化,為何在金融業特別嚴重?
首先是康德在哲學層面對萊布尼茲的批判(對,就是發明微積分的那位
通才
)提到了內卷一詞。萊布尼茲認為進化(evolution)早已蘊含在生命的起源中,而康德則認為這種看似進化論的觀點,實則為退化論(involution),因為起源包含了所有可能性,但隨著時間推移、變化,反而規範了各種發展,成了退化、萎縮。此時的內卷主要用來形容性質、狀態的演變,仍是個相對中性的詞彙。
Double J/Double J 漫談
2022/09/02
10877
漫長的贖罪:曾經的「神童、海歸」樣板,紅三代伊啟威為何不再信仰中國?
這些來自「黨的恩惠」的經濟資源,用意是培育一代代「黨的領導階層」,是以他們動輒能「留學鍍金」、「培養
通才
」、「超齡教育」⋯⋯「網上說我連載漫畫、出書、見柯林頓、讀史丹佛都是真的。但網上沒寫到的,是我出的書能刊在中國的大報宣傳、有國務院大人物提名推薦寫序都是靠家裡的關係,留學時能見柯林頓那也是花錢買的、史丹佛的學歷也是捐款和靠關係。」
姜冠霖/讀者投書
2020/12/04
33699
從辛巴威「奪金女孩」到國際奧會主席:柯芬特里是變革希望,還是政權棋子?
溝
通才
是關鍵。」──柯芬特里與善於公關、擅長經營國際社會及媒體良好關係的巴赫,柯芬特里強調溝通與協作的精神,能否幫助塑造個人魅力,一改過往對社會高度爭議事件的沉默(如跨性別議題),推動運動組織的透明治理及民主價值?又或者,她交織的社會身分,將使她成為威權國家與民主陣營的溝通橋樑?這一切,仍有待時間驗證。
丁桀/史波特菲爾德
2025/07/09
779
兩人創業團隊,如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮?
于宗民不藏私地整理出三項建議,給有興趣前往越南創業的讀者做參考:一、文化背景差異大,多溝
通才
能避免誤解在第一家店的裝修階段,越南房東提出要「審核裝潢設計圖」。由於第一家店對他們而言非常重要,兩人也全力配合,甚至約了設計師來,一起向房東做裝修設計簡報。
Vivi Lin/讀者投書
2019/08/26
17558
專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰(上)讓位年輕世代,台灣黃金兩年變十年
這正是因為相對缺乏「數位能力」的關係:這裡說的數位能力不(只)是寫程式(coding)而已,而是從數位設計、數據應用、數位行銷到跨文化溝通的能力,盡可能培養屬於自己的專才、或成為
通才
,都能在新的國際人才競爭時代脫穎而出。
《換》人說說看
2022/05/24
11358
「鐵腕皮卡丘」:新任香港特首李家超如何破格上位,他的高票當選又意味著什麼?
過去的香港特首以及主要官員,大多都是政務官出身,被視為政府內部的管理
通才
。他們在不同公部門服務,累積幾十年公務經驗,逐級晉升。例如林鄭月娥在成為特首以前,就曾經在社會福利部門服務多年。香港前後兩任特首。圖/Twitter在香港,要成為政務官非常困難。在 1980 年代的香港,大學入學率才不到 3%,然而成為政務官的基本條件,就是要以優良成績從大學畢業;並且精通中﹑英文。
避世的溫斯頓/讀者投書
2022/05/15
5597
我們想要怎樣的性教育?──來自臺灣與德國的她們,這樣談「性」
至於摯友與伴侶們,即使因為關係的親密,而多半可以暢所欲言,但如何選擇正確的知識來源,如何藉由性增進彼此的連結或關係,也同樣需要透過大量的溝
通才
能達成。正如 Aria 在訪談中不斷強調的:"It’s all about sharing our feelings, communication, and being honest.
李宗陽/歐!原來是這樣!
2023/06/09
8085
全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹:深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系
愛用台幹:台資廠多數還是喜歡雇用台籍員工、台籍幹部,主要原因是台灣人刻苦耐勞,且容易培養成「
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型」的管理者,英文能力也多有一定的水準,加上方便與總部溝通,有利政策的推動,且相對(如東南亞等國的在地員工)容易培訓。進入運動鞋業的門檻專業技能:製鞋業與其他製造業相同,均設有「產、銷、人、發、財」等功能部門別,專業職通常會要求有相應的專長或經驗。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
18843
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