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【加拿大礦山工作隨筆】(四)能來到零下 40 度的礦場工作,不代表我格外勇敢──只是,學會了忍耐
追求
自由以大把勇氣來到礦區,卻無法真正放下身體的不適可以忍耐,那心的不適呢?心的不適症狀是恐慌與焦躁的混合體,明明在礦區有那麼多時間獨處,卻沒有處理這樣的情緒。起初以為會因為想家而不適應,但是沒有。想到這裡,我媽大概又要說我冷酷無情了。但我有認真思考過原因,大概是因為去雪山工作在某種層面是在
追求
憧憬的自由吧;所以,不適並不是因為想家。當初離家來到雪山,做了許多取捨。
Ian Lin/讀者投書
2021/04/30
2551
一個日本人在台灣的創業實錄:失敗是家常便飯,但我享受那 10% 的快樂
追求
「不划算」但卻「值得」的事創業過程中,失敗是家常便飯──這聽起來可能像是藉口,但我始終相信,既然「失敗」難避免,那就「失敗」在那些對社會有意義的事情上。創業過程中,失敗是家常便飯。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2024/11/29
3587
科技服務的兩面刃:社群媒體是人權運動的救星,抑或黨同伐異的煽動者?
圖/Shutterstock用戶
追求
問責,需從商業模式檢討起有些人正開始努力,追究科技公司損害人權的責任。歐洲聯盟已於 2016 年制定全世界最周延的數據保護規範,於 2018 年生效實施。該法規定科技業者應如何收集、使用和分享用戶個人數據,藉以強化用戶掌控自身數據的權力;其他國家也逐漸向這個模式看齊。
Human Rights Watch
2019/02/18
2961
不怕慢、只怕站,雙生同心 以行動正向掌握人生方向
這一年多來兩人擔任通訊處經理的心得,就是體悟到個人「思維」將會影響「行為」,因此建議時下年輕人,只有願意為自己工作、擁有個人目標、找尋到自己的工作價值,才能在
追求
成功的過程中不斷充滿行動力,「同時,我們希望自己的成就,能夠成為夥伴們所嚮往的未來。」如今站在高處的兩人,就像伯樂般不斷為富邦人壽找尋更多的人才,期待能將自己的經驗,好好傳承給真正的千里馬,跑出更精采的人生。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/16
7609
致,回不去的我們──在日本的「異鄉人」
但我知道此刻我還不能回去:這裡仍有著我想
追求
的目標,有著我理想中的廣闊舞台──更重要的是,我告訴自己,我必須拼命努力地證明,身為一個異鄉人,身為一個出生在臺灣的臺灣人,我可以打破刻板印象和先天條件的限制,克服種種挑戰,在異國勇敢
追求
自己的夢想──而若我能做得到,相信有更多的臺灣人也可以。結語:「明月究竟要有多皎潔,才能戰勝燈火的輝煌?」有時低潮,我當然也會痛恨自己的「堅韌與勇敢」。
郭育志/Taiwanese boy is not easy
2017/11/21
11804
如果民選政府都很爛,「優秀的獨裁者」也沒啥不好?關於「民主能否『當飯吃』、『賺大錢』」之我見
另外,民主也是比較重視分配正義的制度──這當然未必是因為民主國家的領導人特別苦民所苦,政治學者布魯斯.梅斯吉塔(Bruce Bueno de Mesquita)與艾雷斯德.史密斯(Alastair Smith)在《獨裁者手冊:解析統治權力法則的真相》一書中指出:這是因為民主國家的執政者為了要
追求
連任或維繫政黨的執政權,必須要
追求
廣大選民認同;而獨裁者只需要確保自己的盟友繼續支持自己、不要政變就好。
沈智新/在柯芬園隨機漫步
2019/05/03
25054
北歐真的這麼「幸福」嗎?走訪五國後,我才理解「世界幸福報告」沒說的真相
圖/江孟慈提供當世界熱衷於
追求
「更好」時,北歐提醒我們:幸福不必巨大,它可以是「剛剛好」的光。這種幸福的可貴,在於它的可攜性──能被帶回任何地方,安放於任何心境。北歐的幸福或許從未完美,也不神話。它不是天堂的風景,而是一種生活的肌理──在寒冷中點一盞燭火,在孤獨裡留一點空白。
Crossing Campus
2025/11/20
25931
你被裁員不是因為 AI,而是沒搞定「人」?──矽谷生存教戰守則
3 年的不正常造成矽谷多雇用了數萬名科技員工,部分原因是企業過度
追求
「虛榮」。攝於矽谷知名精品區,在那兒走一圈常會看到矽谷最虛容的一面。
鱸魚
2023/04/13
4158
克服「主管崩潰潮」的必修課:如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏?(1 on 1 實戰篇)
要解開這個問題的結,首先需要理解:Z 世代對於自主性
追求
的強烈需求,如何從根本上改變了傳統主管與下屬之間的關係。這種需求並不是無緣無故的,而是深植於他們的成長背景和心理模式之中。我們可從以下 3 個背景,逐一理解:背景一:Z 世代的成長背景與自主性
追求
Z 世代成長於一個充滿變化的時代。他們經歷了網路資訊的爆炸式成長,目睹了社會快速變遷,又受到疫情帶來的不確定性影響。
AndAction
2025/02/05
4440
【歷史人生】《人類大歷史》作者哈拉瑞:別老聽長輩的話,你需要的是「瞭解自己」!
旁人或書本告訴我的,只是一些美好的神話:神祇與天堂之類的宗教神話、國族主義者對祖國的熱愛和歷史任務的神話、愛與冒險的浪漫主義神話、資本主義者
追求
經濟成長的神話,消費會使我快樂等等。我知道這些東西是不真實的,但我不知道如何
追求
到真理。我在牛津讀博士時,有位朋友一直和我推薦觀修冥想活動,一開始我只覺得是某種新的噱頭,而且我對於再聽一個神話實在沒有興趣,就拒絕他的邀約。
換日線全球讀書會
2020/03/12
16537
好心做壞事──沒有惡意的教師和家長,卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯?
思想、信念、出身、國籍、性別都不會限制你
追求
夢想,身分、歸屬、頭銜也跟
追求
夢想無關。任何人都有擁抱夢想的權利,這麼方便好用又萬能的工具,世界上再也找不到第二個了。「夢想」簡直是完美無缺的工具,也只有夢想會給所有人好臉色看。夢想和我們的教育體系也很契合,學校是現代教育最重要的基石。職業選擇雖然不再受到限制,但光有自由還是無法選擇嚮往的職業。
換日線全球讀書會
2021/07/14
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「不用工作」真的比較幸福嗎?當「提早退休」成為現實,他們為什麼反而更痛苦?
轉眼間,我已移居加拿大十多年、經歷過從醫療管理到高齡護理的職涯轉軌,再踏入商業領域後,我突然明白,每個人對理想生活或許有不同的想像──單身也好、結婚生子也罷;或
追求
短暫的享樂主義、不斷突破的成就感;或選擇傳統「工作─退休─死亡」的人生腳本,亦或來個微退休的「混搭人生」。其實任何一個選項的背後,都指向同個「
追求
個人幸福感」目標,但問題是──「幸福感」的核心是什麼?
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2026/04/16
61112
不是專才又怎樣?──探索「多重潛能者」的多種職涯方案
三、愛因斯坦模式:擁有「夠好」的全職工作且有餘裕
追求
志趣20 世紀初,愛因斯坦有將近 10 年的時間在瑞士政府單位擔任專利官員。即使白天要工作,他仍然在這段期間完成了最著名的一些成就,包括舉世聞名的相對論。因此,所謂愛因斯坦模式,指的是擁有一份可以完全支持你生活開銷的全職工作或事業, 同時又讓你保有足夠的時間與精力,去
追求
你熱衷的其他事物。
邱意婷諮商心理師/不務正業邱總監
2023/05/12
5780
【作者通信】 極度迷惘的高三生:系所該怎麼選? 如何確定自己真正熱愛的事?
幸福的感覺從不來自於某個結果,而在於
追求
的過程裡,唯有愛上
追求
的過程,才能一直保持在幸福的感受中。回到主題,該如何找到一個 Fulfilling Career 呢?熱情、能力、獲利,缺一不可這裡必須引用《從 A 到 A+》書中,柯林斯所提到成功企業的觀點;一個成功企業成功的關鍵,有三個密不可分的重要問題。1.對什麼事業充滿熱情?
南漂作家/生命就該浪費在我的美好廢文上
2020/04/28
9174
間歇性躊躇滿志、持續性混吃等死,你也是這樣嗎?時間管理完結篇,送你一個「改變公式」
對於很多慈善機構、NGO 甚至革命家也是如此,錢最大的意義不在於享樂、
追求
時尚或遊戲人間,而是讓他們能更好、更專注地去幫助需要幫助的人、動物或環境,把時間精力花在讓地球變得更美好上面。
Will Huang/Life Coaching──人生管理
2019/06/14
52707
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