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共有1529筆搜尋結果

「南北韓的統一在他身上已經實現了」──專訪世上唯一能自由進出兩韓的人金鎮慶（上）

「南北韓的統一在他身上已經實現了」──專訪世上唯一能自由進出兩韓的人金鎮慶（上）

韓戰最年輕的志願兵進入延邊大學科學技術學院（簡稱延邊科大）校長辦公室後，映入眼簾的是掛滿整片牆，來自各國的表揚狀。這位傳奇人物金鎮慶是這所學校的校長，在我進門後，隨即起身跟我握手致意，滿臉笑容歡迎我的到來。一陣寒暄之後，在這個數坪大的辦公室裡，他開始娓娓道起自己的生命經歷和南北韓歷史。
楊智強／國際獨立記者二三事
2018/11/13
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老闆葉爾欽：「普丁，總讓我想跟他多聊兩句」──「新沙皇」普丁的政治崛起之路

老闆葉爾欽：「普丁，總讓我想跟他多聊兩句」──「新沙皇」普丁的政治崛起之路

普丁搬進了盧比揚卡三樓一間裝飾簡樸的辦公室，沒有搬到附近舊有的行政辦公室，即前蘇聯情報頭子拉夫倫蒂．貝利亞到尤里．安德羅波夫以前進駐的辦公室。他把那裡變成有些人認為是聖地的博物館。普丁在自己辦公桌上放了一尊「強人費力克斯．捷爾任斯基」的銅像，這號人物在 1917 年創立了蘇聯秘密警察。
換日線全球讀書會
2022/04/12
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「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

Google 以色列辦公室的總經理 Meir Brand 就如此說道：「在以色列當總經理，是當一群總經理的經理⋯⋯每一個人，都應該對挑戰老闆的意見感到自在。」這樣的文化，也使得全球企業在以色列的研發中心有更多「由下而上」（Bottom-up）的創新。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

幾位高管彼此簡單寒暄幾句後，9 點一到，便掏出自備的筆電和辦公室用品進入戰鬥模式，辦公室瞬間一片寂靜，高管們一點都沒有第一天入職的生澀感，只有筆者一人仍一臉怯生生的坐在會議室，期盼會有公司行政人員來進行「新人導入」。等了將近一個小時，總算來了一位行政同事，帶者疑惑的眼神走進會議室看著筆者問道：「你要什麼？」彷彿從沒有人向他提出這類的要求般。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

在這段過程中，我也曾進入坐辦公室的環境。我強烈意識到這難得的機會更像起點或跳板：因為此時我已確定，未來必然要在城市生活而非偏遠地區；工作則要使用電腦，而非我的雙手與雙腳。詳見：《早上藍領、下午白領，我在澳洲成了「996」社畜》最後，我在糧食廠的辦公室做了 6 個月，拿到了推薦信後，在離開南澳的那天上完最後一天班。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/12/09
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「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

我們以為自己是在追求自由，但身體卻像從一個辦公室，換到另一個看不見的辦公室。為什麼我們那麼怕「停下來」？人們可能不小心把「過度工作」當成日常。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/19
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

因為臺商（中商）要求的標準大致差距都不大，多半財務工作都是與委外會計師、稅務師合作完成，雖然薪資與職涯發展就相對受限，但求職機會一般而言，也是較其他辦公室行政職務來得多。
謝宛真
2023/08/30
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「我聊故我在」的法國人：巴黎生活的必備技能，是聊天

「我聊故我在」的法國人：巴黎生活的必備技能，是聊天

若有更多在風頭上的話題，就會在後續「茶水間拿咖啡的小聊」、「工作午餐的辦公室閒聊」、「餐後咖啡的私密小聊」中再繼續。圖／邱奕捷從社交潛規則的角度來看，剛到辦公室的打招呼和茶水間的相遇都屬於「小聊」的範疇，例如剛好有些公事要談、最近工作忙些甚麼、抱怨抱怨天氣和交通。
邱奕捷／法蘭西式培根
2020/02/19
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「性侵未遂疑雲」之外，美國大法官任命的「真正戰場」與關鍵原因

「性侵未遂疑雲」之外，美國大法官任命的「真正戰場」與關鍵原因

侯智元／逆襲的田橋仔
2018/10/03
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為什麼臺灣該關注「氣候正義」？──我在國際發展組織實習的深刻反思

為什麼臺灣該關注「氣候正義」？──我在國際發展組織實習的深刻反思

作為一個致力於促進非洲孩童權利的慈善組織，我們的英國倫敦辦公室主要負責尋找資金和提供策略支持；位於非洲的 4 個辦公室則在執行層面上發揮主導作用。雙方團隊不僅會透過視訊會議保持緊密聯繫，主管們也會定期親赴受助地區訪視，以確保專案符合地方需求，以及維持工作的透明性。雙方團隊會透過視訊會議保持聯繫，主管們也會定期親赴受助地區訪視。
李易庭 Joyce／有意思
2025/01/02
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因為在家辦公，整天處在同一個空間，又缺少社交，因此容易產生心理疾病，就算我們當時可以輪流進公司，但為配合防疫，其實偌大的辦公室裡也才不到 3 個人，且人與人之間真實互動的感觸，是透過社交軟體難以填補的，這在我們辦公室就上演過血淋淋的案例──有一位同事申請留職停薪一個月，回來之後說不知道自己哪裡不太對，總是感到不開心、沒有活力，不久之後就因為心理問題離職了。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
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5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

由於該店和辦公室是步行就能抵達的距離，在台灣擔任前線記者多年的小主管，皺皺他的新聞鼻對我說。我在網路搜尋創辦人的資料，從社群中她與友人的互動看來是位越南人。以英文向 CEO 遞出採訪邀約的幾天後，我依約現身該茶飲店的新門市。5 層樓高的珍奶店背後，創辦人的身世之謎金邊夜景。
呂亞君／故事販賣店
2021/11/22
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

一、上下班時間超彈性一般來說，工作合約裡寫的工作時間是一週 37.5 個小時，也就是一天 7.5 個小時，彈性工時是可在上午 7 點到下午 5 點之間自己選擇上班時間，通常 9 點到 3 點之間大部分的人都會在辦公室裡。我待的第一家公司對於上班時間不是很要求，若沒有會議則隨時可以在家上班。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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「我不是 Janet 而已，我有自己的名字！」──以後對外國人自我介紹，我都要教他們唸我的「本名」

「我不是 Janet 而已，我有自己的名字！」──以後對外國人自我介紹，我都要教他們唸我的「本名」

曾經我有一個很愛亞洲文化的女老闆就告訴我：「你的名字很好聽，比 Janet 更適合你，以後我都要叫你 Pin-Jhen」，後來辦公室甚至興起了「學習如何正確發音 Pin-Jhen 」的風潮。誠實的說，其實一開始也覺得有些彆扭，因為已經太習慣別人用英文名叫我了，突然被用真名呼喚，甚至有種「那是哪位？」
蓁蓁／讀者投書
2020/09/29
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萊雅承諾環境永續 用綠電年減碳等同5.1萬棵樹木吸碳量

萊雅承諾環境永續 用綠電年減碳等同5.1萬棵樹木吸碳量

然而改用綠電，並不只是喊口號、換條電纜線，或多花一些電費那麼簡單，尤其台灣萊雅辦公室是位於101大樓的混合商辦，在台灣過去的法令制度之下，並沒有適用於「單一電號多用戶(沒有獨立電表)」的再生能源購電模式。
整合傳播部
2020/09/30
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