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共有1529筆搜尋結果

除了「讓世界看見日本」，以東奧之名打造的「超智能社會」，將如何改變未來生活？

除了「讓世界看見日本」，以東奧之名打造的「超智能社會」，將如何改變未來生活？

接近 40% 的日本人希望能夠回到辦公室，而他們也認為在家工作的效率不比辦公室來得方便。圖／Shutterstock而雖然經歷了一年，大家慢慢習慣了這樣的新工作型態，但在今（2021）年的調查中，比起世界平均 16% 的數字，還是有接近 40% 的日本人希望能夠回到辦公室，而他們也認為在家工作的效率不比辦公室來得方便。

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

圖／Shutterstock上週三是公司每 3 個月一次的季度報告（quarterly review）派對，也是一年中公司唯一要求員工出現在辦公室的 4 個季度報告日之一，她大概想反正不能出席，不如挑這天去巴黎一日遊。請假當然沒有問題，但是選在倫敦公司聚會這一天，實在有點說不過去。

陳怡潔／在倫敦醒來

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

2024 年 5 月，州長雷諾茲（Kim Reynolds）簽署法案（註一），明令禁止公立大學使用州政府預算設立 DEI 辦公室，並限制大學行政人員在特定議題上發表立場。其中，該法案要求人員保持「政治中立」的條款，導致大學端為避免遭受懲處，而過度自我審查，進一步加深言論寒蟬效應。州長雷諾茲簽署法案，禁止公立大學使用州政府預算設立 DEI 辦公室。

劉大任／讀者投書

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

此外，永遠保持順暢的溝通管道，讓員工知道你的辦公室大門永遠為他們開啟，即使你們不在同一個辦公室內。遠距工作最大的危機之一就是缺乏溝通，而一對一的面談機會是保障溝通無障礙的管道之一。在這些面談中，請務必確保員工感受到他們的聲音有被聽見，無論是他們提出疑問，或對工作中遭遇到的任何事感到不滿，主管都要處理並且在一定期限內回覆。

讀者太太／英國職場放大鏡

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

圖／LinkedIn 頁面在法國工作一年多，身邊很多在新創工作的朋友跟我分享，他們總有數不完的活動，像是艾菲爾鐵塔前的新辦公室啟用派對，聖誕節及萬聖節前後也都有變裝派對。豐富的入職禮也是新創公司特色，通常會提供品牌色的 T-shirt 、束口袋或是辦公用品。辦公室常有源源不絕的免費食物，上班可以隨時補充熱量。

Eva／遇見法國

面對不合理的指責，立刻辭職的荷蘭女孩與逆來順受的台灣女孩

面對不合理的指責，立刻辭職的荷蘭女孩與逆來順受的台灣女孩

就在一如往常的某天下班後，柬埔寨主管突然把荷蘭女孩跟台灣女孩叫進經理辦公室，開始在經理面前數落她們兩個上班不夠努力、拖累大家等等。當然兩個人被罵得莫名其妙，因為主管說的都不是事實，感覺就像是隨便找個罪名冠在她們身上，目的只是為了在經理面前數落她們而已。事發隔天，荷蘭女孩再度走進了經理辦公室。她對經理直陳這間公司有那些缺點，以及她覺得怎樣做才是正確的，講完以後順便辭職了。

省去上班通勤時間，戴上 VR 眼鏡就能上班是好還是壞？──當工作融入元宇宙後的未來世界

省去上班通勤時間，戴上 VR 眼鏡就能上班是好還是壞？──當工作融入元宇宙後的未來世界

納魯拉說：「為什麼我們想要元宇宙中的辦公室看起來像我們真正的辦公室？要建立新的虛擬創意空間的全部意義就在於擴展我們的體驗，而不是光是複製我們在現實世界中已經擁有的東西。」不過對於元宇宙內的規範問題，納魯拉直言：「我確實認為元宇宙中會有很多工作──例如，我們將需要版主。」主因元宇宙身為另一個社會，在規則的制定與用戶隱私上一直頗受爭議。

BBC News 中文

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

亞當是一名資深記者，於《紐約時報》擔任記者與編輯 18 年，曾和 1,000 多位執行長與高階領導人進行深度訪談，並依據這些訪談內容，從 2009 年開始在《紐約時報》上每週刊登〈領導人辦公室〉系列文章。他曾出版過 3 本有關領導力的書，分別是《領導者的試煉》、《角落辦公室裡的內心話》與《快速敏捷》（Quick and Nimble）。

換日線全球讀書會

經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

BBC 自豪地在媒體城辦公室外，標出已經遷移至此處製播的節目。圖／王善提供不過，我也認為 BBC 或許正在挑戰一種分散式的媒體、新聞部門管理。「世界報業協會」曾指出，後疫情時代讓新聞媒體開始思考，新聞部門或許不一定要讓全部的人擠在同一間辦公室，就像遠端工作時一般分散，還是能創造出好的內容；然而，對於電視、廣播媒體可能就沒這麼簡單，因為這些媒體仰賴實體的器材，在轉型上會更加困難。

王善／阿善 Café 的世界分館

北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

負責該領土的中國政府辦公室開設了一個新的宣傳部門，負責「管理媒體和輿論」。警方連續第二年禁止在 7 月 1 日慶祝香港回歸中國周年紀念日。過去一個月的這些事件只是類似事件的一個例子，展示了自北京整整一年前對香港實施國家安全法（National Security Law，以下簡稱 NSL）以來香港發生的深刻轉變。

自由之家（Freedom House）

我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

每周 3 次的「辦公室時間」(Office Hours)，我總會準時坐在同個位置。每當在問題轟炸中幾秒的空檔間，好不容易逮到機會安插自己的問題時，卻又因為猶豫自己的問題太「小兒科」而錯失良機。沒想到有一次，他突然提高音量叫了我的名字，問我還有沒有甚麼問題。原來，在一班百人的課堂上，每次約莫 50 人的辦公室時間裡，他謹記每個人的名字。

李韋萱／東方美．不美

認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

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圖／NDAB Creativity@Shutterstock深入英國文化的推薦書在英國職場打滾近 10 年，成為老鳥後我便經常跟比較要好的同事，在晴天的午後溜出辦公室，邊曬太陽邊喝酒，順便抱怨一下工作、罵一下主管之類的，隨後還是乖乖回辦公室把剩下工作完成。和同事互動的同時也常充當業餘人類學家，默默觀察著英國職場文化，驗證芙克絲著作的真實性。

張育誠／Robin & Fox Academy

管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

McKinsey 過世，麥肯錫也分裂為紐約及芝加哥辦公室，Marvin Bower 承襲麥肯錫之名，在紐約成立總公司發展至今；而原先芝加哥辦公室合夥人 Andrew T. Kearney 則獨立出來，成立 A.T. Kearney 顧問公司，現今在全球亦有多處辦公室。

Sharon Shih／米醫師的史丹佛跑跳筆記

「我根本不想出國，申請都是媽媽幫我辦的！」──逼子女出國念書，可能變成惡夢一場

「我根本不想出國，申請都是媽媽幫我辦的！」──逼子女出國念書，可能變成惡夢一場

果然，星期一早上，9 點鐘都還沒到，我就接到了主管學生事務的副校長電話，希望我能到他的辦公室與相關人員開會，協助處理這件事。「他必須要接受心理諮商。」「他沒有直接傷害人，但有破壞的行為。」「他不適合有室友，必須要搬離現在的宿舍。」「他上課不發言，也不與人互動，在這裡念書沒有意義。」

菜鳥教授／一場教與學的成長歷程

南韓準總統尹錫悅遷總統府，究竟是「迷信」還是「民意」？

南韓準總統尹錫悅遷總統府，究竟是「迷信」還是「民意」？

就目前的發展，尹氏預計於 5 月 10 日與文在寅政權交接之際，就即將在新辦公室上班，搬遷行程緊迫，而同一時段，原舊址的青瓦台在搬遷過後，也將對外開放，府內的優美的園景與健康步道自然景觀，還於民眾。南韓青瓦台。

陳慶德／現象・韓國

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