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共有433筆搜尋結果

黑道小弟說：「地獄廚房那個節目好可怕」──跨國廚藝巡禮的起點

黑道小弟說：「地獄廚房那個節目好可怕」──跨國廚藝巡禮的起點

其實在出發前往義大利學做菜時，我並無心轉職，只是習慣性的像頭固執的牛，一旦著手做起喜歡的事情，其他事都不管了，只懂往前。這種個性當然讓我在廚房裡吃了不少苦，前輩廚師曾苦惱的說：妳的頭跟這不鏽鋼台一樣硬。一邊用指節用力敲著檯面，似乎這樣就能把我敲醒。過程中遇到挫折時（內容當然就在之後的這些文章裡），朋友勸我：這件事妳開始做了，不代表不能放棄，回頭做老行業就好。
讀者投書
2017/06/22
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

但有一次我在點心區，和一位剛轉職來的新進同事閒聊，說到：「公司的免費點心不錯吧！」同事卻只是淡淡地回應：「我之前的公司也有。」確實，免費點心和食物，早已是某些矽谷軟體公司的「標準配備」。對公司來說，背後最重要的考量，就是把員工的胃照顧好，讓他們可以心無旁騖地在公司專注工作：試想，員工要是去外面餐廳吃飯，動輒要花上一兩個小時，以矽谷普遍的高薪資來說，「時間就是金錢」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

我知道自己很幸運的，在金融海嘯後景氣回升的週期中轉職成功；同時我選擇的產業，整體趨勢是人才供不應求，讓我也有機運入行及累積。但我希望提供如今面對困境的你，另一種思考的方向：你過往是否不喜歡自己的工作、學習科目？你是否想要做出改變一陣子了？另外，因為疫情關係，整個世界好像被按下了暫停鍵，許多產業在目前世界情況中前景堪憂，但它是否也同時刺激了許多過往沒有那麼被強調的需求？
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/13
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【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

《關於作者》Howie JuangHowie Juang 旅美 10 年，經歷金融、科技、數位行銷跨產業轉職，現職舊金山行銷顧問公司客戶經理，作為美國中小企業行銷高管 C-Suite 的商業顧問，擬定廣告投放策略。曾任亞裔美國人專業協會科州分會財務長，現任 NEX Media Lab SEO 總監，協助海外人才連結，打造未來 Leaders。
NEX Foundation
2024/12/20
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我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

來英國近 5 年，我從台灣的護理師，轉職成一名支援照護工作者（Support Worker），目前任職於英國中部一家專門照顧成人自閉症患者的機構。這裡大約有 20 多位住民，除了自閉症，也有些人患有輕度精神障礙或唐氏症。我們的工作，從清晨到深夜，一天 24 小時，輪兩班，就是確保他們的生活起居能妥善被照顧。
顆粒 B／讀者投書
2025/08/27
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七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

只是，經過了幾年埋頭苦幹的職場生活，懵懂的我，中間轉職了幾次，薪資和職位卻幾乎仍在原地踏步——我常常坐在辦公室望著窗外，心想為甚麼我要坐在這裡？台灣的職場環境，彷彿天天在告訴年輕人：「你現在只夠格領這樣的薪水。」並且灌輸著：「你要吃苦耐勞、忍耐不計較，做久了就是你的......」等觀念。
NIKI／讀者投書
2018/02/05
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【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

轉職低效：今年找工作的進度不好，從 recruiter 到技術面試的轉化率不高（100+ -> 15 -> 3）。4. 疑問：不確定是否要降級，找初階工程師的工作。5. 期待：希望下一份工作是大公司，有比較好的培訓及成長可能。6. 現實：家裏需要你的薪水。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/28
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40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

就在我以為一切逐漸上軌道的時候，在公司已經待了 5 年的主管因搬回巴塞隆納而離職，另一個同事即將轉職其他部門，原本只有 5 個人的小組只剩下 3 個，我就這樣莫名其妙的成了第二資深的成員，必須跟同事一起培訓將來的新進僱員。6 月 28 日，我在職滿一週年，除了升為專員，也正式成為永久僱員。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/07/12
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美國名校重啟 SAT 要求（上）這項指標真的準嗎？校友們公開真實申請經驗

美國名校重啟 SAT 要求（上）這項指標真的準嗎？校友們公開真實申請經驗

《關於作者》Howie Juang旅美 10 年，經歷金融、科技、數位行銷、非營利跨產業轉職，現職舊金山行銷顧問公司客戶經理，作為美國中小企業行銷高管 C-Suite 的商業顧問，擬定廣告投放策略。 曾任亞裔美國人專業協會科州分會財務長，現任 NEX Media Lab SEO 總監，協助海外人才連結，打造未來 Leaders。
NEX Foundation
2025/06/04
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職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

打從我 20 出頭剛進職場時，就深深篤信履歷不要有超過 3 個月空窗期的原則，所以我的職涯自 2003 年到現在從來沒有間斷，只有 2011 年移民英國時，因為跨國轉職加上英國經濟不景氣的影響，被迫放了一個一年的「長假」（細節請參考前文：30 歳那年，我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
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「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

（Terence 的轉職故事，請參考前篇：知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理）問：您在當主管的時候，遇過哪些挑戰？又是如何靠著領導力解決？我還在曼秀雷敦做總經理的時候，請了兩位剛從大學畢業的所謂「90 後」員工擔任行銷團隊實習生。經過一段時間，我對他們越來越熟悉。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/21
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

一般轉職大都會透過人力仲介，但是設計方面的工作，比較少人力仲介在介紹。當時我是透過一個叫「デザインの仕事」的網站找到這個職缺。第二家公司錄取我的原因，是老闆覺得我從大學到現在的經歷，一直有脈胳可尋──在履歷裡面，我不只放了過去公司裡面的作品，也放了一些我自己私底下想的設計。老闆覺得我有自己的想法，也一直在在累積自己的基礎。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
6224
別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

去年 Open AI 發表了文字生成式 AI──ChatGPT 震驚全球，今年年初再發表了影片生成式 AI──Sora，速度之快令許多人咋舌，也不免開始擔心自己的工作將被取代，甚至開始思考轉職、進入 AI 相關產業的可能性。但我認為比起擔憂，更應該做的是成為自身專業領域中的佼佼者。
劉懿璇 Eve Liu／讀者投書
2024/03/19
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語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

畢業後，她順利在台灣的日商東京三菱銀行找到第一份工作，而且一做就十分上手──從第一線的櫃檯做到客戶經理（Relationship Manager），直到四年後因為想要挑戰自我，轉職一家上市的台商電子公司負責日本業務。然而轉換跑道進入電子業的 Lisa，很快就發現自己並不適合這個產業，對金融商品很有 sense 的她，對於電子商品卻學得很吃力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/08
9198
在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

所謂「更理想」，每個人的定義都不同，有些人是想要轉行業，有些人是想要轉職，還有一些人是想要在原本的領域能夠得到升職的機會。我自己大概是屬於第三種，一直的目標就是想要回到大的外商藥廠，繼續做行銷或管理等相關的工作。只是，在求學的過程中還是難免會受到同學的影響，去嘗試不同領域工作的面試，也曾經幻想如果自己在不同的行業工作會是什麼樣子。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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