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共有433筆搜尋結果

留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

透過這些機會，我加入了一些專業的社群、更了解海外職場，串聯到一些不一樣的海外的機會，因而得以轉職到新加坡工作。問：您除了 LinkedIn 外，平時也會經營其他社群渠道。您會根據不同渠道特性，分享不同內容嗎？
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
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為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

圖／Shutterstock職涯，不應該只有單一想像每當面臨轉職期，周圍的親友總會說一句：「有穩定就好！」彷彿沒有找到穩定的工作就不算達成目標，得繼續找下去，即便原因親友們自己也說不出個所以然。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
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畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

如果我們看去年剛畢業不到 6 個月的畢業 MBA 學生，有一些人因為有更好的職缺，短短 6 個月已經轉職到第二份工作。種種趨勢都顯示，目前德國就業的市場非常活絡。如果我們說「哪些職缺是 MBA 學生比較容易落地的呢？」，對於已經轉換國家工作的國際學生來說，我們不建議學生三級跳：跳市場，跳產業還有跳部門，這樣會相當辛苦。光要說服公司人資接受這樣毫無相關的履歷就非常困難。
一分鐘德國
2022/05/03
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重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

疫情發生後，我經歷被裁員、轉職，最終轉換為完全遠距的工作，公司本身和大部分的主管、同事根本不在我住的區域；先生雖然沒換工作，但他的公司為了減少開支，把之前都已經裝潢好的新辦公室退租了，整體的公司業務雖還沒回到疫情前的榮景，但少了實體辦公室，公司的開銷也大幅減少，可以想像在這什麼都上漲的年代，公司用這樣的方法來保持營運成長曲線，也是個好方法。
Grace／七年級的台美移民生
2023/03/03
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是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

轉職情報網站 ​​OpenWork 於 2018 年公開了一項長達 6 年的《加班時間逐年遞減與勞工意識變化》統計調查。調查顯示，日本整體社會的加班情形有下降的趨勢，以 2018 年度來看，「勇奪」最長加班時數寶座的是顧問相關產業，月均加班 45.5 小時。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
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遊戲界的紅海廝殺──揭開投稿行情，全面解析中國「劇本殺」產業的生存之道

遊戲界的紅海廝殺──揭開投稿行情，全面解析中國「劇本殺」產業的生存之道

但由於當今劇本殺的創作者來源非常多，有的是編劇轉職、有的是大學在校生，所以遊戲開發商一天到晚都會收到各種品質參差不齊的劇本稿件。除了每本劇本都需要測試之外，也要多花時間檢視創作者是否具有盜版抄襲的行為。但據我所知，開發商在杜絕盜版作品的策略上其實目前為止還是處於被動狀態，也就是雖然開發商會明文規定不可以抄襲他人作品，也會以合約確保創作者的原創性，但究竟誰是原創？哪些是原創？
沈文薇／讀者投書
2021/12/07
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福原愛：身為一個桌球選手，運動生涯的學習與領悟

福原愛：身為一個桌球選手，運動生涯的學習與領悟

3 歲 9 個月開始打桌球、5 歲獲得日本全國大賽兒童組冠軍、10 歲轉職業、11 歲就入選國家隊代表、14歲首次入選世錦賽代表。以「桌球天才少女」之姿風靡全亞洲，在桌球領域上一直都有傑出表現。2018年宣布退役，但仍致力於推廣桌球。在日本從小就是「國民妹妹」，受眾人關愛。優異的語言天賦展現在她一口流利的中文能力上，因此擄獲不少華語圈球迷的支持。
換日線全球讀書會
2020/01/30
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

許多人將跨國移動視作夢想，但我多年跨文化職場與跨領域轉職的經驗告訴我，「跨國移動」並不是夢想，而是一場可以設計的長期計畫──重點不是「我想去」，而是「我想怎麼去，去了之後又該怎麼成長」。唯有將跨文化職涯視為一個長期專案，而非一次性的冒險，你才能真正掌握主動權。畢竟，海外不是答案，而是一面鏡子──你在那面鏡子裡看到的自己，才是最重要的資產。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
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「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

再者，長年不受韓國政府重視的中小型企業，即使順利成長，也勢必歷經轉型期──此時先前員工多會面臨離職或轉職的難題。然而此時已不再年輕、且擁有的是「小企業工作經驗」的人，南韓的大企業普遍傾向「自家培訓」，絕大多數不會願意收留──南韓各大企業間仍多數存有「門戶之見」，鮮少雇用曾就職於其他企業、尤其中小企業的員工。
吳政哲／讀者投書
2017/10/18
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黑道小弟說：「地獄廚房那個節目好可怕」──跨國廚藝巡禮的起點

黑道小弟說：「地獄廚房那個節目好可怕」──跨國廚藝巡禮的起點

其實在出發前往義大利學做菜時，我並無心轉職，只是習慣性的像頭固執的牛，一旦著手做起喜歡的事情，其他事都不管了，只懂往前。這種個性當然讓我在廚房裡吃了不少苦，前輩廚師曾苦惱的說：妳的頭跟這不鏽鋼台一樣硬。一邊用指節用力敲著檯面，似乎這樣就能把我敲醒。過程中遇到挫折時（內容當然就在之後的這些文章裡），朋友勸我：這件事妳開始做了，不代表不能放棄，回頭做老行業就好。
讀者投書
2017/06/22
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

但有一次我在點心區，和一位剛轉職來的新進同事閒聊，說到：「公司的免費點心不錯吧！」同事卻只是淡淡地回應：「我之前的公司也有。」確實，免費點心和食物，早已是某些矽谷軟體公司的「標準配備」。對公司來說，背後最重要的考量，就是把員工的胃照顧好，讓他們可以心無旁騖地在公司專注工作：試想，員工要是去外面餐廳吃飯，動輒要花上一兩個小時，以矽谷普遍的高薪資來說，「時間就是金錢」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

我知道自己很幸運的，在金融海嘯後景氣回升的週期中轉職成功；同時我選擇的產業，整體趨勢是人才供不應求，讓我也有機運入行及累積。但我希望提供如今面對困境的你，另一種思考的方向：你過往是否不喜歡自己的工作、學習科目？你是否想要做出改變一陣子了？另外，因為疫情關係，整個世界好像被按下了暫停鍵，許多產業在目前世界情況中前景堪憂，但它是否也同時刺激了許多過往沒有那麼被強調的需求？
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/13
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【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

《關於作者》Howie JuangHowie Juang 旅美 10 年，經歷金融、科技、數位行銷跨產業轉職，現職舊金山行銷顧問公司客戶經理，作為美國中小企業行銷高管 C-Suite 的商業顧問，擬定廣告投放策略。曾任亞裔美國人專業協會科州分會財務長，現任 NEX Media Lab SEO 總監，協助海外人才連結，打造未來 Leaders。
NEX Foundation
2024/12/20
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我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

來英國近 5 年，我從台灣的護理師，轉職成一名支援照護工作者（Support Worker），目前任職於英國中部一家專門照顧成人自閉症患者的機構。這裡大約有 20 多位住民，除了自閉症，也有些人患有輕度精神障礙或唐氏症。我們的工作，從清晨到深夜，一天 24 小時，輪兩班，就是確保他們的生活起居能妥善被照顧。
顆粒 B／讀者投書
2025/08/27
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護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

醫院為了搶人，祭出各種如早鳥方案、提供獎助學金等策略反而造成惡性競爭；針對育嬰留職停薪的勞工，醫院也無其它配套措施補足人力空缺；加上政府的長照 2.0 計畫，很多醫院護理人員因為照服員時薪高、工作自由的誘因而轉職，或者成為居家護理師，這些都是許多醫院面臨的挑戰。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
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