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共有433筆搜尋結果

【顏卉婕@L.A.】致蔡英文總統：用更溫暖的社會，對抗最恐怖的犯罪

【顏卉婕@L.A.】致蔡英文總統：用更溫暖的社會，對抗最恐怖的犯罪

《關聯閱讀》從國際恐攻到小燈泡悲劇──社會安全防護網的破洞，來自我們對於心理疾病的忽視一群台灣年輕人，悄悄改變了倫敦街頭的風景《作品推薦》從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／i4lcocl2 / Shutterstock.com、附圖／Foodsharing
顏卉婕／Actress Model
2016/05/25
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夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

談話中，他欲言又止地說：「其實，我在考慮轉職去 H 公司。」H 公司是從中國發跡，近年在全球科技業裡竄升極快的跨國企業，以極優渥的薪資條件，但超長的「不人道工時」著稱。我很疑惑地問彼得：「這樣不就讓你跟她在新婚之後，能在一起的時間反而減少了嗎？」彼得猶豫了許久，略帶結巴地問：「姐，婚姻裡男生賺得比女生少，雙方要怎麼克服心理障礙？」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/09/04
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中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

若答案是否定的，我是否具備轉職的條件？所謂的轉職，不一定是追求更高薪水，也可以是尋找更能體現自我價值的領域。因此，我們需要先說服自己：中年留學不是單純的消費娛樂，而是人生職涯途徑中的一項投資，其回報應能促進中年後期的職涯發展。當然，任何投資都有風險，例如出國後可能導致原有職業聲望的下降，或職位被他人取代。中年留學可以成為職涯的中繼站，讓我們重新思考未來的方向。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/12/02
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新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

5 年是一個說長不長、說短也不短的時間，然而這 5 年來，我從畢業期間的迷茫與探索，到決定跨出舒適圈轉職，最終進入在矽谷新創圈與 FAANG 大廠，留下那麼一點點足跡。這一路上遇到的很多困難，我很樂意分享給想出國留學、轉職、或想到矽谷工作的你們，也歡迎有相關問題，可以到我的臉書粉絲專頁：走走廷廷。
Crossing Campus
2022/07/12
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不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

所以我自己身邊認識的朋友們，也不乏隨另一半搬到德國，為轉職就業而參加職業訓練計畫的人。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
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【顏卉婕@L.A.】致蔡英文總統：用更溫暖的社會，對抗最恐怖的犯罪

【顏卉婕@L.A.】致蔡英文總統：用更溫暖的社會，對抗最恐怖的犯罪

【札克利@雅加達】致行政院長林全：過去太依賴中國，台灣南進已經沒有本錢再拖【何則文@胡志明市】致小英總統與教育部長潘文忠：尊重鄰居，應該成為台灣人的必修課《作品推薦》從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／蔡英文 Tsai Ing-wen專頁、附圖／Foodsharing專頁
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/25
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

即便如此，我在 Symantec 時，仍從來沒有停止其他機會的面試——並不是說我很積極地丟履歷求轉職，而是如果有獵人頭來找我，我就會去跟他們聊聊。這樣做的目的，是藉此更深入了解業界的趨勢、市場上的人才需求與薪資行情，時時更新就業市場的最新動態，還能鍛鍊自己在面試時如何包裝、行銷自己的能力。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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我眼中的「貧困日本」：旅日 10 年變化大！揭開貧窮背後的 3 種社會現象

我眼中的「貧困日本」：旅日 10 年變化大！揭開貧窮背後的 3 種社會現象

最血淋淋的例子是日本人資市場中，正社員（正規雇用）與非正社員（非正規雇用，包含打工及契約社員）無形之中被貼上標籤──在轉職時，前一份工作是否為正社員經常會是被審視的一項指標，非正社員要轉職到另外一個正社員的職缺，比原先就是正社員的人來得困難許多。即便日本政府有在推動改善非正規雇用人數攀升的政策，但效果似乎並不明顯。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/08/31
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「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

現在就要的外派競爭力，過來人重點分享最後，對於嚮往外派和跨國工作的求職／轉職者來說，除了不同產業所需的專業能力外，到底應該具備哪些共通的軟實力呢？綜合《換日線》多位分別來自不同產業，任職於外商跨國企業、臺資企業、公益組織或選擇在海外創業者的多元經驗，這個答案高度地具一致性。
換日線編輯部
2024/03/19
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不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

像是前美國總統川普或前臺北市市長柯文哲，都是屬於這樣的例子，從原先耕耘已久的商界或醫界轉職成為全職的政治人物，在每個人生階段做不一樣的職業。個案分析：我是哪種模式？當做完測驗（詳見文末參考資料）和看完解析之後，你可以思考自己屬於什麼類型，還有未來可以如何發展。因為過去的學習背景和旅歐經驗，開啟了英語家教的另一條路（圖非當事人）。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/12
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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

雖然在沒簽證時找第一份工作非常艱難，但 James 直言英國是「轉職者的天堂」。以往在臺灣唸商科的他到英國唸 Data 相關研究所，在找工作時基本上雇主幾乎沒有過問大學經歷及轉行動機，只專注在他當時既有的技術、研究所時所做的數據相關研究，以及對該產業的熱情，也因此對於跨領域、也有一些實務經驗的 James 來說，可說是相當友善的求職環境。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/11
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33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲那年，我放下近千萬年薪、負責管理數個市場的白領工作，立志用餘生服事上帝──彷彿在某個電玩遊戲中，由「狂戰士」轉職為「傳教士」（誤）。過去在企業中，我不斷精進自己、唯恐被市場淘汰，並在專業表現上竭力超越同儕、好獲得晉升機會。經歷過這樣的現實洗禮，原以為踏入神職領域會是「從從容容、游刃有餘」，卻沒想到結果竟是「匆匆忙忙、連滾帶爬」⋯⋯「職場焦慮」這位熟悉的老朋友，再次找上了我。
許詮
2025/12/01
2073
台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

對於剛認識的朋友，如果將對方加入自己的 Facebook 的話，日本人會擔心透露太多私人情報，而使用 LinkedIn 也會擔心現職或是其他同業會知道自己可能有想轉職的打算。回到源頭，如果為了因應日本市場而大幅更改產品功能，對公司來說也不是一項簡單甚至正確的決定。
Worklife in Japan
2020/12/26
9178
丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

此外，丹麥文化鼓勵轉職，不會勉強自己長年做沒興趣或不適合的工作。只要覺得工作不適合就會考慮轉職，重新調整職涯方向。因此，在丹麥，職業與就職者的興趣吻合度很高。附帶一提，「我在ＯＯ工作」的說法，在丹麥不算自我介紹。「我在ＯＯ公司擔任△△工作」才算是自我介紹。比起你在哪個單位上班，丹麥人更想知道的是，你在組織裡負責什麼「職務」。
換日線全球讀書會
2024/08/28
1961
在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

眼看有學生因為 stanCode 順利從商學院背景轉職成為軟體工程師，熱忱支撐學生每日 10-20 小時的寫 code 日常；就讀碩士、博士班的學生感到慶幸，因為在台灣先上了 stanCode 的課，就不用到國外後另外花更高的學費修課，甚至直接將技能用於研究上⋯⋯這些回饋都感動著 Jerry 並為他帶來成就感。
《換》人說說看
2021/11/12
134380
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