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共有1167筆搜尋結果

在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」

在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」

在倫敦這個大熔爐職場中，有著不成文的潛規則：轉換跑道非常不容易，若是沒有相關經歷卻想轉職找完全不同領域的工作，基本上是個不可能的任務。因為來自四面八方擠著想進倫敦職場的各國人士實在是太多了，倫敦職場沒有耐心也沒有必要接納一個從零開始的新人。
我的閃耀光年
2016/03/01
1419
航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

那是年初，女兒決定再次轉換跑道的主因：相對之下，新東家不僅領先業界，名正言順設立了負責統合行銷、業務兩平台的「營收營運部門」；還十分難得地，兼有各部門主管與公司高層的共識與背書。一年下來，在女兒的主導下，跨部門的舊數據資料總算歸整；公司與她自己籌謀多年、希望打通任督二脈的 MQL 方案終於啟動施行。
杰克／湖邊沙徑
2019/12/27
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到別人口中「要小心」，全世界我最不想來的中國工作──不安之中的蛻變與成長

到別人口中「要小心」，全世界我最不想來的中國工作──不安之中的蛻變與成長

於是我體認到，每一個城市都有他自己的面貌，而到異地工作最大的挑戰，是你必須重新習慣一個完全不同的生活模式，但是一旦轉換自己的心境，那些都會成為日常新鮮感的來源。選擇不同的路，看見不同的世界，迎向更好的自己很多人開始說我「很勇敢」，一個人到外地工作。
讀者投書
2017/09/28
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為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

、「電商的轉換率為何降低？」、「廣告的瀏覽率為何下降？」，責任主管的答案千篇一律都是——「因為疫情」，使得一些老闆開始失去耐性，也使一些專業經理人因為輕易的歸因於疫情，而顯得不再這麼專業了。
西西瑪／讀者投書
2021/04/01
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中國信託銀行「零接觸理財」服務 免出門就能「轉帳繳費」、「快捷下單」、「智能理財」

中國信託銀行「零接觸理財」服務 免出門就能「轉帳繳費」、「快捷下單」、「智能理財」

二、「快捷下單」，針對中信銀行財富管理同意推薦介紹之客戶推出「理財一點通」快捷下單功能，客戶與理財專員遠距討論市場狀況，確認交易條件與相關風險後，即可整批下單，一次完成加碼、減碼、轉換等多筆交易，快速調整投資部位。
整合傳播部
2021/12/22
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知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

談到「轉換跑道」，許多人腦海裡第一個想法就是跨領域換工作，實際上公司內轉調也可行。喜歡挑戰自己、嘗試不同可能性的 Young（林揚閔）分享，如今職場需求人才更需要放膽嘗試未知領域，若公司提供轉換跑道機會更要好好掌握。他以自己為例，不僅所學的政治與廣告與後來求職內容大相逕庭，更一路從行銷轉任財務職，這樣的跨界轉換讓他一直懷有對工作的熱忱，疊加不同的專業與職務經驗激盪出新想法、提升工作成就感。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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「失敗為成功之母」，往往是「馬後砲的安慰」──事實是在急於成功之前，你本就該先「學會失敗」

「失敗為成功之母」，往往是「馬後砲的安慰」──事實是在急於成功之前，你本就該先「學會失敗」

所以，從這樣宏觀的角度來看，在某個市場或行業累積了數年的經驗，希望能轉換跑道，是相當合理並且是有益處的。那麼，你到底在害怕什麼？我們應該容許的「錯誤」，是指不符合「標準答案」、「大眾觀點」或「習慣」的思考方式和行為。換言之，我們應該在「還沒有面臨失敗」之前，先學習如何面對失敗。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/15
11950
十問「台灣文化」的代表特色：三太子、機車、夜市、「小確幸」還是「人情味」？

十問「台灣文化」的代表特色：三太子、機車、夜市、「小確幸」還是「人情味」？

用創意將文化概念轉換，這不就是「文創」嗎？如何發現「現象」（例如夜市）的「內在生活精神」（例如多樣變化），再利用「變化」轉換成台灣的文化特色或品牌，這應該值得思考及實踐，不是嗎？
林馬克／文化創意雜想
2018/02/23
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

透過迪士尼的精神，我學會用開放的心胸看待不同職務的轉換；職場前輩大 C 用生命留下的智慧錦囊，教會我唯有跨越「公司」之名愛惜自己，才能心有餘裕，海納百川；而人生中不同階段的課題，則提醒我依循自己的價值觀來平衡生活與工作，累了就停下來休息，充完電了就起身前進，活成自己喜歡的模樣。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

以下這些「生存法則」與其說是「招式」，更不如說是心態的轉換。準備好了嗎？我們開始：生存法則第一招：先謙卑地認清「在人才市場裡，任何人都是可以被取代的」對一家真正成熟、具規模，且歷經市場無情競爭考驗的公司來說，就算沒有了 CEO 或總經理，股東們還是可以很快找到繼任者、繼續經營下去，更何況是其他的員工？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

排名的前五項，就是你此刻在職涯轉換時最需要被優先滿足的項目。這個排序，自然有可能會隨找工作所獲得的市場狀況、資訊而進行動態調整；但它也可以幫助你不致迷失在一些看似不錯的職缺優點中、錯失了對你來說更重要的關鍵項目。環境在變，求職者也在變，這始終是個供需不會平衡的市場。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17195
島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

圖／陳如屏提供雖然轉換過程需要調適，但陳如屏不以為苦，因為平常的工作環境彈性，浸淫在文化多元的辦公室中也有不少樂趣。像是公司會舉辦「年度榴槤 party」邀請員工品嚐不同品種的榴槤，或是在主題尾牙展示不同民族的傳統服飾，兼顧多元與包容。工作之餘，陳如屏也不忘轉調初衷，透過台灣朋友介紹，積極認識來自不同國家的工作者，拓展自己的社交圈。
整合傳播部
2026/02/09
7498
新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

主要優勢： 若公司符合財務要求，可為家屬申請準證，無法直接申請 PR，需先轉換為 EP 並走專業技能相關的途徑（PTS Sheme）方可申請。（下篇請見：《新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（下）：終於取得 PR 身分，跟「高級打工仔」究竟差在哪？》）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
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練習「什麼都不做」的荷蘭慢式哲學──專訪《無所事事之必要》作者奧爾嘉．麥金

練習「什麼都不做」的荷蘭慢式哲學──專訪《無所事事之必要》作者奧爾嘉．麥金

但是如果看劇，可以有放空的感覺，或者根本已經看過知道劇情，那也可以算是 Niksen 的活動；織毛線但不要設定進度，或者有的人喜歡塗著色本聽音樂，活動本身有沒有被認定為 Niksen 不重要，重要的是像妳說的「心境轉換」，暫停一下，這樣，就可以幫助人做出更好的決定。心境轉換，暫停一下，偶爾像個孩子一樣純粹地享受音樂。
任恩儀／N1 的田野筆記
2021/09/03
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加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

例如，前線救援人員在第一次出任務之前，無國界醫生會給予有關前線救援的專業訓練；前線地區時常位於偏遠地帶，需要數天交通才能到達；救援人員到了前線，也會需要一段時間讓任務上手；而且若救援人員轉換頻繁，令其他隊員及當地員工也要重新適應和磨合，這亦會影響團隊的效率。基於以上與其他各種原因，無國界醫生會希望救援人員一旦出任務，可以盡量在前線待上較長的時間。
無國界醫生
2015/12/10
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