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【8090 都老師】「影像殺掉了廣播明星」:漫談新科技所帶來的毀滅與創造
圖/Shutterstock新工作與舊文化不過新的工作並不一定代表是好的工作:最近在台灣與印度,食物外送服務平台都惹出不少爭端,不管是外送員的福利與薪資,或是參與飯店的生意受到外送服務平台折扣影響,都顯示出新
經濟
模式與新工作仍然存在著許多舊問題。但是這種外送
經濟
,也促生了沒有實體餐廳店面、只有網路廚房的「幽靈廚房」(Ghost kitchen)。
林志都/今天來點跨文化
2019/09/17
4895
從越戰難民到百萬富翁:一個美國夢奮鬥成真的感人故事,今後還會繼續上演嗎?
巴菲特把美國長久以來的
經濟
成長,部分歸因於「一波波充滿天分和雄心的移民來到美國。」他形容美國(先前建立)的移民、法律、市場體系,不是
經濟
學家也能理解有多好。我想起同段時間,巴菲特和微
軟
創辦人比爾蓋茲(Bill Gates)在哥倫比亞大學的對談中,也談到美國之所以壯大的原因:「我們對移民抱持歡迎態度,因為他們對這個國家有不可思議的貢獻。」蓋茲知道,巴菲特知道,你我都知道。
唐光楠/加州進行式
2017/03/23
4349
神奈川的「金子那一家」教會我:永遠別將善良,視為理所當然
金子媽媽從日本不錯的大學歷史系畢業後,經由相親認識了在醫學大學念書的金子爸爸,剛結婚時,還在念書的金子爸爸
經濟
不寬裕、金子媽媽在幼兒園工作,很努力的搭著日本
經濟
奇蹟,成為日本中產階級的一份子。
Anna/讀者投書
2020/03/12
3288
不斷「瘦身又整形」的鐵飯碗:南韓餐桌上,一波三折的「用飯史」
且對於晚吃、錯過用餐時間的客人而言,不鏽鋼飯碗的米飯仍保有溫度(註1:儘管口感已經不似上午剛出爐的米飯般鮮
軟
),隨時都可讓人飽餐一頓呢。 就此看來,從上個世紀末誕生於南韓餐桌上小小的一碗不鏽鋼飯碗,不僅承載著過往韓民族的用飯史外,且不斷「瘦身又整形」,任誰也沒想到,迄今成為「K-Food」代表特色之一!
陳慶德/現象・韓國
2021/07/07
7263
沖繩縣知事選舉,為何值得臺灣人關注?「反基地派」玉城丹尼連任,民意其實分歧?
玉城丹尼在選戰之中曾援引科學數據,指出(位於海邊的)邊野古地層偏
軟
,不適合進行填海造陸以建設基地。然而實際上,中央政府主導的填海造陸工程仍順利進行中,不少海域已經變為陸地。邊野古的海岬。圖/Sonata@Wikimedias by CC 3.0當中央政府未見妥協跡象,基地建設又已然成為事實,玉城丹尼能多大程度達成自己對於邊野古新基地的反對政見,仍不無疑問。
陳志剛/京都滞在中
2022/09/14
3952
年輕人才紛紛走出去,「那台灣怎麼辦」?——海外職涯的利弊分析與自我期許
但對於「台灣」來說,情況或許就不是如此了:如果很多台灣人、尤其年輕世代都在海外工作,那麼必然有一個最明顯的缺點:那就是我們平日的工作產出以及生活消費,所產生的
經濟
活動產值(GDP),絕大多數都不在台灣。(海外的台商職員、或海外工作者匯回台灣的金額,相比之下仍佔極少數)所以很顯然的,台灣的
經濟
成長、內需消費,容易因此受到不好的影響。
Worklife in Japan
2019/04/29
13577
資本市場不相信眼淚:如何用戰略眼光做人生抉擇,擺脫「努力卻貧窮」的宿命?
當我們說要抓住機會的時候,很重要的是要「看清楚大局」:個人的掙扎是有限的,但要是我們依附在一個快速成長的
經濟
體、一個快速成長的產業、一家快速成長的企業,就有機會打敗階級固化的陷阱,翻轉命運。相反地,要是我們依附的是一個下沉的
經濟
體、產業、企業,那不管我們怎麼掙扎,都是死路一條。抓住時代機遇最重要的原則,就是盡量不要去人多的地方,不要去已經成熟的地方。
劉庭安/我所見的世界
2018/04/02
25292
當教授有苦有甜,投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察
如果你
經濟
狀況穩定,也對研究很有熱情,薪水低不會造成問題;但如果遇到
經濟
困難的時候,我們的伴侶或家人,甚至自己,確實會懷疑留在學術界到底值不值得。許多人認為唸書唸得多,賺錢就應該賺更多,但學術界是不合這個規則的。哈佛大學校景。圖/Shutterstock附帶一提,學術界的年資相對於其他行業來說,是「偏老」的。
張宇文/反思中的丹麥小教授
2022/03/17
35027
「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長:台灣要靠價格、客製化突出「西」圍
在
經濟
趨勢大幅改變的後疫情時代,智慧家庭產業儼然成為後疫情
經濟
的一大贏家。易控智慧生活科技執行長周世泰將告訴我們,到底「智慧家庭」如何從新冠疫情的動盪
經濟
中,殺出一條血路來?產業未來的潛質究竟能上看多少?民眾又該如何打造與病毒共存的後疫情生活呢? 「走得太快」的產業革命?
喀報
2022/01/11
2136
《瘋狂亞洲富豪》只是富二代的愛情喜劇?為何他們卻在電影院裡落淚?──那些「亞裔們」面臨的真實困境
註八:美商企業聘任印度裔作為 CEO 已是相當普遍的現象,包含現任 Google CEO Sundar Pichai、甫退休的百事可樂 CEO Indra Nooyi、微
軟
CEO Satya Nadella.....等。Southern New Hampshire University 研究推論,印度出生的領導人「融合謙遜和強烈的專業意志」兩種反差特質,因此更容易成功,也適任於各種企業。
異鄉人的天堂路
2018/08/24
56329
2016全球青年領袖游直翰:「台灣不是鬼島,與其抱怨政府,不如靠自己創造環境。」
《志氣3大膽越限未來場直播游直翰x杜奕瑾》《關聯閱讀》給年輕的你:創業是孤獨的,但千萬別因此忘記初衷創業前,必須先想清楚的5件事《作品推薦》PTT創世神杜奕瑾,催生微
軟
Cortana人工智能助理:「AI不是我們的對手,是夥伴與朋友。」
《換》人說說看
2016/04/26
10151
新冠疫苗接種在即,你該了解的 4 大問題
英國《金融時報》引述微
軟
(Microsoft)創始人、現在是比爾及梅琳達·蓋茲基金會(Bill & Melinda Gates Foundation)聯合主席的比爾蓋茲(Bill Gates)說,他認為應該把各國應付的費用以 3 層攤分:富有國家付出最多、中等收入國家付一點、貧窮國家只負擔輕微的成本。
BBC News 中文
2020/11/20
3135
他們一出生,就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶
台灣
經濟
發展和家庭照護的背後,移工們可說是最大的無名功臣,但願社會對他們能有多一份理解和關心,不要讓無辜的孩子,成為社會結構問題中最直接的受害者。執行編輯:張詠晴核稿編輯:張翔一
TingS/祖巴拉的珍珠
2018/07/13
44551
專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希:「人才都已經在台灣了,卻很難留住她。」
《關聯閱讀》【夏唯盛@新加坡】致
經濟
部長李世光:開放+配套,讓台灣年輕人出得去、回得來我不是不想上班,而是在台灣,基層主管要庸才不要人才《作品推薦》2016全球青年領袖游直翰:「台灣不是鬼島,與其抱怨政府,不如靠自己創造環境。」PTT創世神杜奕瑾,催生微
軟
Cortana人工智能助理:「AI不是我們的對手,是夥伴與朋友。」
《換》人說說看
2016/06/13
7623
失衡的舊金山(上):一街之隔的富裕與赤貧
更多的熱門科技公司,包括被微
軟
收購的 Yammer、預備上市的 Uber 等陸續跟進,附帶上萬名年輕的軟體設計工程師。故往的空店面已由高價有機綜合超市、調酒與紅酒吧、生蠔吧、乳酪市場、咖啡館取代,廢棄建築也重建成豪華出租公寓。以 Twitter 總部對面的新豪華公寓租案 NEMA 為例,一房一衛每月租金高達 4,500 美金,滿租率已屆 96%。
Natalie Kuo/舊金山・輕生活
2015/11/05
19251
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