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共有8筆搜尋結果

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

圖／Shutterstock從提供資遣員工的「職務媒合系統」，看 Airbnb 之後的用人盤算這次 Airbnb 的資遣配套方案中，有一點特別值得一提： Airbnb 提供了他們的「職務媒合系統平台」，將自願提供專長及聯繫方式的員工資訊公開，讓其它公司可以到這個平台找尋合適的人選。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

的確，許多人的聘僱合約都是所謂的「永久合約」，但這並不代表公司沒有辦法資遣員工。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/09/21
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我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

重點是，在現在的勞權環境之下，我們其實想要的不過就是一個「有尊嚴」的工作環境，但如今《勞基法》給予被資遣員工的保障，真的足夠嗎？又真的符合想要「據法、據理力爭」應有權益的勞工，現實上的需求嗎？說真的，我朋友的狀況，已經比大部分人來得好很多了——至少短期之內，他不會真的面臨到太大的經濟困境。但他卻已經感受到如此的焦慮、壓力與驚慌。
雲／讀者投書
2018/04/27
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由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

模式主要包括三個元素：◆ 創造就業機會：拉斯穆森看準了周圍歐洲國家（如：法國、德國）對於勞工的保護極嚴，雇主須嚴格遵守最低薪資、最高工時規範，也不能任意資遣員工的情勢，反其道而行！在 1994 年的改革中取消最低薪資、最高工時控制、放鬆企業資遣員工相關程序，並同時宣布這些條件由企業與勞工（工會）自行協商。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
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台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

這一幕讓我想到 《型男飛行日誌》（Up in the air），高材生娜塔莉認為資遣員工是一件很簡單的事，只要用網路視訊就可以了，不必讓公司的「裁員槍手們」大老遠飛來飛去，還可以節省差旅成本、提高工作效率。然而，經驗老到的主管萊恩認為被裁員者也是有血有肉的「人」，即使被開除了也該給予他們應有的「尊嚴」，並非一通網路視訊就能解決了事的。
Crossing Campus
2019/01/31
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【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

目前，你有比較少的面試機會，很可能是因為疫情的關係，而不是你能力不足的問題：美國許多公司都在資遣員工、前 9 週美國累積的失業人口就達到 3,900 萬人，讓目前就業市場充斥著急需找工作的人才。我不了解加拿大的現況，但我想經濟和就業市場，應該也是受到疫情大幅衝擊的。但同時間，你家裏需要你的薪水養活全家，這是你最大的現實限制。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/28
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致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

例如，我自己及身邊多數朋友的父母都很難理解，為甚麼這一代的年輕人，到了 27 、 28 歲時，不能像上一個世代的他們，早早「成家（買房）立業養家餬口」；此外，工業化時代的就業模式，如今也產生了重大變化，例如：過去進入一家公司，忠誠地工作 30 年，退休時公司往往會支付一大筆退休金「照顧」員工──但如今，大企業也可能動輒成為「明日黃花」，付不出高額的退休金或需要資遣員工；員工更未必會死守著同一間公司，
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/04/12
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一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

對此，遠航高層當然也發表聲明，解釋資遣員工是因員工紀律不佳，並表示遠航重整經營不容易，近年積極參與各種公益活動和宣傳造勢活動，主要都是為了增加公司知名度；遠航董事長張綱維並「嚴正表示」：航空業屬於服務業，要求空服員進行接待服務工作，為活動來賓倒酒水並無任何不妥，況且還有提供公差費，批評空服員此舉純屬造謠抹黑，決意提出告訴。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
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