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共有3559筆搜尋結果

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

嚴格來說，都是將公司的資源做了不合理的運用，失去了應有的操守與專業。公司的資源，並不是你用來建立同事情誼的工具，只是在職場中，這樣的情況實則屢見不鮮。別把他人的素養和禮貌誤以為是友情筆者過去在某家公司工作時，最害怕的就是找財務部的同事請款，因為該部門的同事總是不苟言笑，檢查表單時也相當嚴格仔細，有時哪怕是一個數字寫得不夠清楚，都會被退回甚至警告。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/08
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當日本正積極振興地方觀光產業，台灣不能坐以待斃！——借鏡日本 No.1 行銷專家的沖繩計畫

當日本正積極振興地方觀光產業，台灣不能坐以待斃！——借鏡日本 No.1 行銷專家的沖繩計畫

事實上，森林也占台灣土地面積的 60%，台灣與沖繩一樣擁有豐富的自然資源。只是，台灣是否有花時間從遊客的角度深入了解這些資源，像森岡先生那樣為觀光產業提升附加價值，並培養高度專業的觀光人才機制呢？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/01/05
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再訪泰緬邊境──解決不了的難題、彼此矛盾的主張，為何他們還是願意將大半生奉獻給這裡？

再訪泰緬邊境──解決不了的難題、彼此矛盾的主張，為何他們還是願意將大半生奉獻給這裡？

就像良恕姐分享，當年所有的資源與關注，都放在「難民營」上，卻沒有人發現泰國境內的偏遠克倫部落，完全被政府忽視，連一間學校也沒有。有一位村長，坐了好久的車，再步行了很遠一段路，來到山下告訴他們，部落的孩子們渴望上學、識字，不然不懂泰語的他們，每次到醫療站，都因為語言與身份隔閡，「被當成狗一般對待。」該把已經不足的資源，再切割分配嗎？
Amazing／開啟，飛航模式
2017/11/30
6873
「不上學並非不幸！」：關於「在家自學」，你不知道的事

「不上學並非不幸！」：關於「在家自學」，你不知道的事

目前台灣針對在家自學的相關資源，可以參考《親子天下》自主學習資源 100+、台灣在家自學聯盟、在家自學社群等資源，讓孩子和家長們一起做足功課、規劃好再做決定，就不會有事倍功半的情形出現。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/06/03
20550
待在家裡的你，選擇「積極宅」還是「消極宅」？

待在家裡的你，選擇「積極宅」還是「消極宅」？

可以參考的資源如 Google 藝術與文化，還有 Sharp Productions 等等，後者專拍各地的遊樂園。認命研究投資理財：「財場」如情場，務必要認真疫情讓大家發現自己的工作也許不是自己所想的那麼安穩，因此更應該要好好投資理財。趁現在的時間比較多一點，可以開始慢慢去多聽多接觸一些理財資訊，網路上也有許多資源可以參考。
不出家門也不悶
2020/05/21
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想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

如果你的工作技術性偏高，可以主動建立一份共享記事簿，集結常見問題、實際流程、解決方案等資訊，並分享這些資源給團隊成員。彙整、分享資源的方式有很多，但最重要的是不要為了統整而統整，而是要想著怎麼做，才能讓你日後的工作更有效率。我建議你可以思考以下幾個問題下手：哪些流程可以系統化？哪些資訊可以統整成更有架構的檔案？
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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急診床位不足，Airbnb借你當病床──英國醫療的「突發奇想」，是對症下藥還是治標不治本？

急診床位不足，Airbnb借你當病床──英國醫療的「突發奇想」，是對症下藥還是治標不治本？

而給予照護者更多資源與薪水，讓他們照顧病人不被綁手綁腳，也不用為了生計轉換跑道，做比看護更賺錢的工作，才能留下相關人才。台灣長照 2.0，也是我們的世代課題以上所有的意見，不只是給英國醫療，更是安妮私心想說給台灣健保聽的。台灣醫療也存在著病床嚴重不足、病人濫用醫療資源的問題。
安妮／本初子午線觀察記
2017/11/10
4601
一份 5 歲小孩的「申小履歷」，不意外引爆各種批評──然而，這份履歷真的一無可取嗎？

一份 5 歲小孩的「申小履歷」，不意外引爆各種批評──然而，這份履歷真的一無可取嗎？

神經科學已經告訴我們人類在 7 歲前腦中的突觸（關乎學習等能力）會大量增長，10 歲後會因「去蕪存菁、用近廢退」而驟減近半，已證實對學習能力的拓展性存在直接影響；另一方面，也是現代每位父母都面對的：科技的進步已闊大了階層內個體間的差距（如：有無網路資源、對網路資源的熟悉程度等），如果拉到階層間來說，美國已經有討論是否基因編輯技術將成為富人鞏固下一代社會優勢的可能手段。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/11/14
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

以台灣為例，台北跟花東地區的孩子，所握有的知識與資源不均，江則希認為，這個平台能讓身在台北的大學生免去交通的限制，及時提供偏鄉的學生幫助；更進一步，香港、新加坡的導師是不是可以協助資源相對少的印尼、馬來西亞的學生？讓教育不受國界的限制，是他們背後最想達到的理念。創業環境的比較：「人才都已經在台灣了，卻還是很難留住她！」在實現遠大的理想前，如何讓企業穩定營運成長，是很重要的根本。
《換》人說說看
2016/06/13
7619
台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

例如：「哪些資源對您來說最為關鍵？」支持與確認：提出解決方案並探討可行性。例如：「如果我們提供額外的人力支持，是否能縮短交付時間？」結束與後續行動：總結結果並確認下一步。例如：「我們將在本週內提供更新計劃表。」
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
31372
【最新分析】美國「接管」委內瑞拉：川普抓捕馬杜洛，為何可能為全球威權國家立先例？

【最新分析】美國「接管」委內瑞拉：川普抓捕馬杜洛，為何可能為全球威權國家立先例？

川普覬覦哪些他國自然資源？美國對委內瑞拉的干預，凸顯了川普世界觀的一些深層來源。他毫不掩飾自己對其他國家礦產資源的覬覦，此前曾試圖以軍事援助換取烏克蘭的自然資源利益。川普也不隱藏自己想控制委內瑞拉龐大礦產儲備的意圖，以及他認為美國石油公司在石油產業國有化時遭到掠奪的想法。
BBC News 中文
2026/01/05
6361
在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

我從來不曾跟經理討論自己在公司想要做什麼樣的專案、獲得什麼樣的資源，和達成什麼目標。 1 on 1 是「屬於你的時間」直到我進了第三間公司，經理在某次小組會議時說：「你們有些人用 1 on 1 會議報告工作內容和進度、討論職涯規劃、練習報告或是生活中遇到的困難，這些都可以。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/09/27
30606
小島悲歌：諾魯如何從世界上最富有的國家，淪為第三世界？

小島悲歌：諾魯如何從世界上最富有的國家，淪為第三世界？

因為它可以是我們的借鏡，一個一度擁有積蓄卻錯失長期發展機會，直到最後無法掌握自己命運的不幸故事；它也可以是地球的縮影，將自然資源開發殆盡之後，不論再怎麼掙扎也無法重回原本生活的人類未來。諾魯的一句俗諺說：「明天自有出路。」他們錯了，這是作為一個資源匱乏的小島國，所無法享有的奢侈。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/01
119789
光有運氣、實力還不夠？──一名「誤入歧途」斜槓創業者的心態分享

光有運氣、實力還不夠？──一名「誤入歧途」斜槓創業者的心態分享

六、時間與資源花在刀口上，留意只出一張嘴的「中人」商場上有一種人特別討厭，倒不是敵人或競爭對手，而是講得頭頭是道，到頭來根本成不了事的中間人。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/12/24
2195
聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

這之中有很大一部分都是免費資源，僅僅需要註冊即可參與，另外有些線下課程或活動則需要付費參與。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/07/14
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